IHK-Magazin "Wirtschaftskompass" Ausgabe 03/04 2025

Die August Hildebrandt GmbH mit Sitz in Schwerin ist ein echtes Familienunternehmen, das bereits seit 1868 existiert und heute in fünfter Generation geführt wird. Nach der Wende kam das Unternehmen zurück in Familienhand und wurde zu einem ostdeutschen Vorzeigeunternehmen, das heute internationaler denn je agiert.

Seit über 10 Jahren wird in Mecklenburg-Vorpommern die Idee eines MV-Tourismusgesetzes mit dem Ziel der Neugestaltung der Tourismusfinanzierung und der Einführung einer unternehmensbezogenen Tourismusabgabe diskutiert.

Die Entscheidung der Ministerpräsidentin Manuela Schwesig, den langjährigen Präsidenten der IHK Neubrandenburg mit dem Amt des Wirtschaftsminister für MV zu betrauen, war auch für die IHKs im Land eine überraschende Nachricht.

Die Fachkräftestrategie des Landes ist das Ergebnis einer breiten, kreativen und zum Teil sehr kritischen Entwicklungsarbeit vieler Partner. Basis der Ausgangsberatungen war die Studie "Regionale Arbeits- und Fachkräftebedarfe in MV". Die Wertung der Studie fiel sehr unterschiedlich aus. Einig ist man sich aber darin, dass MV in den kommenden Jahren vor noch größeren Herausforderungen bei der Sicherung des Fachkräftebedarfes stehen wird als heute schon.

In Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird die Sicherung von Fachkräften zu einer der zentralen Herausforderungen für Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Eine der effektivsten Strategien zur Fachkräftesicherung ist die Ausbildung junger Menschen.

Die IHK zu Schwerin hat am 22. Januar 2025 erneut ein starkes Zeichen für die Förderung herausragender Nachwuchskräfte gesetzt. Insgesamt 16 Absolventinnen und Absolventen der Berufsausbildung, die in ihren Abschlussprüfungen durch außergewöhnliche Leistungen überzeugt haben, wurden in das „Weiterbildungsstipendium Berufliche Bildung“ aufgenommen.

Zum 28. Juni 2025 tritt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft. Ziel des Gesetzes ist die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Barrierefreiheit (European Accessibility Act, EAA) und die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Wirtschaftsleben.

Die Digitalisierung schreitet rasant voran, und Künstliche Intelligenz (KI) spielt eine immer größere Rolle in Unternehmen und Organisationen. Mit dem "AI Act" (KI-Verordnung) hat die Europäische Union seit Februar 2025 die weltweit erste umfassende Regulierung für KI verabschiedet. Das neue Gesetz bringt Chancen, aber auch Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere in Bezug auf die Schulungspflicht und den Einsatz von KI-Systemen.

Längst ist die Digitalisierung eine Grundvoraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Effiziente und systematisch durchdachte Workflows erleichtern zunehmend die Arbeit. Diese Potenziale beeinflussen den Ausbau des Digitalisierungsgrades im Unternehmen trotz schwieriger Umstände fortwährend positiv.