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Nr. 5416584
Umfrage
Digitale Transformation in Bayerisch-Schwaben: Trends, Herausforderungen und Strategien
Inmitten der rasanten digitalen Transformation stehen die bayerisch-schwäbischen Unternehmen aus Produktion, Handel und Dienstleistungen vor der Herausforderung, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch innovative Technologien zu stärken und gleichzeitig die Sicherheit ihrer Daten zu gewährleisten.
Die Digitalisierungsumfrage der IHK Schwaben gibt einen Einblick in den aktuellen Stand und die Entwicklungstrends der Unternehmen in unserer Region. Von der Bewertung des Digitalisierungsstandes bis zu den Herausforderungen der Datensicherheit – die Ergebnisse zeichnen ein facettenreiches Bild. Vorliegender Bericht analysiert die Erfolge, Hindernisse und Innovationswege, welche Unternehmen in Bayern-Schwaben prägen, und erkundet, wie sie den Herausforderungen der Digitalisierung begegnen, um eine nachhaltige und sichere digitale Zukunft zu gestalten.
Digitalisierung im Unternehmen: Leichte Verbesserung, aber Luft nach oben
Die Auswertung zur Digitalisierungseinschätzung der Unternehmen zeigt eine positive Tendenz. Die aktuelle Durchschnittsnote beträgt 2,9 - im Vergleich zur vorherigen Umfrage mit 3,1 eine leichte Verbesserung. Viele Unternehmen haben erste Fortschritte bei ihrer digitalen Transformation erzielt.
Ein genauerer Blick auf die relativen Anteile der Bewertungskategorien zeigt einen Anstieg um einen Prozentpunkt auf 5 Prozent im Bereich "sehr gut" und von 25 Prozent auf 30 Prozent im Bereich "gut". Dies verdeutlicht die gesteigerte Zufriedenheit der Unternehmen mit ihren Digitalisierungsanstrengungen. Hervorzuheben ist, dass die Kategorie "ungenügend" kaum ins Gewicht fällt. Die Mehrheit der Unternehmen bewegt sich im Mittelfeld, wobei die Bewertung "befriedigend" von 39 Prozent auf 42 Prozent ansteigt. Gleichzeitig weist die Kategorie "ausreichend" einen Rückgang um acht Prozentpunkte auf 17 Prozent auf. Dies deutet darauf hin, dass einige Unternehmen ihre digitalen Prozesse verbessert, den gewünschten Standard jedoch noch nicht erreicht haben.
Digitalisierung - Abbildung 2
Digitalisierung im Fokus: Vielfältige Ziele aber klare Schwerpunkte erkennbar
Es gibt eine Vielzahl von Zielen, die durch diesen Prozess verfolgt werden. Die Hauptmotivation für die digitale Transformation liegt aktuell im Kostenmanagement, der Qualitätsverbesserung und der Flexibilisierung. So geben knapp zwei Drittel der Befragten an, die Digitalisierung insbesondere zur Steigerung der Produktqualität einzusetzen, aber auch die Kostenersparnis (61 Prozent) spielt eine entscheidende Rolle.
Herausforderungen: Zeit, Komplexität und Ressourcen im Fokus
Mit Blick auf die größten Herausforderungen für eine erfolgreiche Digitalisierung der Unternehmen zeichnen die Befragten ein facettenreiches Bild. Die vorliegende Umfrage zeigt, dass der Faktor Zeit bzw. Zeitmangel aufgrund der vielfältig simultan auftretenden Krisen mit 61 Prozent als zentraler Faktor wahrgenommen wird, gefolgt von der Komplexität digitaler Transformationsprozesse mit 59 Prozent.
Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung: Kaum besser als mangelhaft
Die Bewertung der Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung durch die regionale Wirtschaft zeigt eine kritische Beurteilung. Die durchschnittliche Bewertung von 4,4 auf der Schulnotenskala signalisiert eine generelle Unzufriedenheit der Unternehmen mit dem Digitalisierungsfortschritt.
Digitalisierung - Abbildung 4
Technologischer Fortschritt in Unternehmen: Diversität der Implementierung und Zukunftspläne
Die Auswertung der aktuellen Umfrage zu Technologien in Unternehmen, die entweder bereits im Einsatz sind oder innerhalb der nächsten drei Jahre implementiert werden sollen, gewährt Einblicke in die vielfältige technologische Landschaft der befragten Unternehmen.
Cloud-Anwendungen stehen dabei mit 69 Prozent an vorderster Stelle. Weitere 18 Prozent planen deren Nutzung in den kommenden Jahren. Dies unterstreicht die zunehmende Bedeutung der Cloud-Technologie in der Unternehmenslandschaft.
KI-Anwendungen im Unternehmenskontext: Diversifizierte Einsatzfelder und Fokus auf Generative KI
Die Analyse der KI-Anwendungen in Unternehmen zeigt ein breites Spektrum von Einsatzmöglichkeiten und unterstreicht das enorme Potenzial dieser Technologie. Besonders herausragend ist die hohe Bedeutung personalisierter Kundenansprache und Kundensupport, wobei 52 Prozent der Befragten angaben, KI in diesem Bereich bereits einzusetzen oder planen deren Einsatz in den kommenden Jahren. Dies betont den wachsenden Fokus der Unternehmen auf die Verbesserung der Kundeninteraktion durch intelligente Technologien. In der Produktion liegt der Fokus vermehrt auf KI in der Qualitätssicherung, während im Handel der Kundensupport im Vordergrund steht.
Datennutzung im Unternehmen: Wachsende Herausforderungen in rechtlichen, qualitativen und technischen Aspekten
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass Unternehmen mit Blick auf die größten Herausforderungen bei der Datennutzung in verschiedenen Bereichen zunehmend Schwierigkeiten erleben. Der Anstieg rechtlicher Unsicherheiten von 43 Prozent in der Vorumfrage auf nun 59 Prozent verdeutlicht, dass Fragen zu Datenschutz und Nutzungsansprüchen zu komplexeren Herausforderungen werden. Dies unterstreicht den Bedarf an klaren rechtlichen Rahmenbedingungen, um Unsicherheiten zu minimieren
Cybersicherheit in Unternehmen: Einblick in Angriffsrisiken und -arten
Der eigene Schutz vor Cyberangriffen ist für die Unternehmen essentiell. So berichten 13 Prozent der Unternehmen, dass sie im vergangenen Jahr Ziel eines erkannten Cyberangriffs waren. Im Gegensatz dazu gaben 81 Prozent an, in diesem Zeitraum von keinen Angriffen betroffen gewesen zu sein. Problematisch an diesem Ergebnis ist, dass neuerliche Angriffsformen darauf abzielen, nur wenige Daten von Unternehmen abzugreifen, sodass Angriffe oft über Jahre unbemerkt bleiben. Daher liegt die Zahl der bereits kompromittierten Unternehmen vermutlich deutlich über 13 Prozent.
Daten- und Informationssicherheit im Fokus: Strategien, Organisation und Technologie im Überblick
Die Betrachtung der Maßnahmen, welche die Unternehmen im Umgang mit den Herausforderungen der Daten- und Informationssicherheit ergreifen, liefert einen umfassenden Einblick in die strategischen, organisatorischen und technischen Aspekte der Sicherheitsstrategien. Positive Trends zeigen sich bei der Umsetzung von Risikoanalysen. Bemerkenswert ist der Anstieg von 28 Prozent auf 47 Prozent mit Blick auf IT-Sicherheitsstandards und Informationssicherheitsmanagementsystemen. Das zeigt, dass der strategische Teil der Informationssicherheit zunehmend an Bedeutung gewinnt, weil Unternehmen die gestiegene Bedrohungslage ernst nehmen
Organisatorisch setzen Unternehmen verstärkt auf Informationssicherheitsbeauftragte. Nutzungsrichtlinien für Mitarbeitende sind mit 65 Prozent weit verbreitet und im Vergleich zur Vorumfrage weiter gestiegen. Regelmäßige Mitarbeiterschulungen führen lediglich 54 Prozent der befragten Unternehmen durch. Notfallpläne und -handbücher nutzen nur 36 Prozent der Befragten.
Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick
Selbstbild: Der durchschnittliche Stand der Digitalisierung im eigenen Unternehmen wird von den Befragten in Bayerisch-Schwaben als befriedigend bewertet.
Unternehmen setzen hauptsächlich auf Cloud-Anwendungen und IoT-Software zur Digitalisierung ihrer Prozesse.
Kosteneinsparung, Kundenbindung und Qualitätsverbesserung sind die Hauptgründe für die Digitalisierung des Betriebs.
Zeit, Komplexität und fehlendes Know-how sind die größten Herausforderungen für die erfolgreiche Digitalisierung der Betriebsprozesse.
Die zwei größten Anwendungsfälle von KI sind die personalisierte Kundenansprache sowie die Erzeugung von Texten, Bildern und Codes.
Der Standort Bayerisch-Schwaben und die regionalen Unternehmen aus Produktion, Handel und Dienstleistungen stehen in den nächsten Jahren vor vielfältigen Herausforderungen: von der ökologischen Transformation, über die Digitalisierung bis hin zu den Folgen des demografischen Wandels. Um den Aufgaben in ihrer Gesamtheit und Komplexität erfolgreich zu begegnen, ist ein entschlossenes und effektives Handeln von Politik und Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
Die vorliegende Analyse hat das Ziel, die regionale Wirtschaftsstruktur, die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Standortes Bayerisch-Schwaben zu skizzieren und darauf aufbauend standortpolitische Handlungsempfehlungen abzuleiten. Die Analyse baut auf den Ergebnissen des Gutachtens „Zukunftsforum Bayerisch-Schwaben“ aus dem Jahr 2002 sowie des „Positionspapiers zu den wirtschaftlichen Leitlinien und Entwicklungen der Region Bayerisch-Schwaben“ der IHK Schwaben aus dem Jahr 2013 auf.
Das Rückgrat der bayerisch-schwäbischen Wirtschaft und damit eine große Stärke des Standorts ist die diversifizierte Branchenstruktur mit starken produktionsorientierten Leitbranchen sowie einem resilienten Mittelstand. Durch eine engere Verzahnung von Produktherstellung und Service bestehen in diesen Bereichen ebenso weitere Chancen für Wachstum wie durch Prozessinnovationen. Jedoch ist die Region Bayerisch-Schwaben durch die hohe Bedeutung der Industrie tendenziell stärker von der ökologischen Transformation betroffen als andere Regionen Deutschlands. Infolgedessen besteht das Risiko, beispielsweise durch strukturell höhere Energiepreise und strengere legislative Vorhaben an ökonomischer Substanz zu verlieren. Dieser Gefahr und weiteren Herausforderungen muss seitens der Politik entschlossen und zeitnah begegnet werden, um die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Standorts Bayerisch-Schwaben langfristig zu sichern.
Rüstungsreport – die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie in der Region
Im vergangenen Jahrzehnt hatte die Bedeutung der Verteidigungspolitik und damit jene der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (SVI) in der öffentlichen Wahrnehmung abgenommen. Die staatlichen Ausgaben lagen in dieser Zeit stets unter dem 2-Prozent-Ziel der NATO. Demnach sollen die Mitgliedsstaaten diesen Anteil ihres Bruttoinlandsprodukts für Verteidigung ansetzen. In den Jahren 2014 bis 2016 lag dieser Anteil in der Bundesrepublik Deutschland bei 1,1 Prozent, im Jahr 2021 ist er auf 1,5 Prozent angestiegen.
Mit Beginn der militärischen Invasion Russlands in der Ukraine am 24. Februar 2022 hat in der politischen Landschaft der Bundesrepublik Deutschland ein Umdenken im Bereich der Verteidigungspolitik eingesetzt. Bundeskanzler Scholz verkündete am 27. Februar 2022 in einer Sondersitzung des Deutschen Bundestages die Schaffung eines im Grundgesetz verankerten Sondervermögens zur Modernisierung der Bundeswehr in Höhe von 100 Milliarden Euro. Zusätzlich soll künftig das 2-Prozent-Mindestziel der NATO von Deutschland eingehalten werden. Dies markiert in den Worten des Bundeskanzlers eine „Zeitenwende“.
Der vorliegende Kurzbericht der IHK Schwaben verfolgt das Ziel, die gegenwärtige Bedeutung der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie für die bayerisch-schwäbische Wirtschaft zu analysieren und einen Überblick zu bieten. Dabei sind einige methodische Hindernisse zu überwinden. So stammen beispielsweise wichtige Daten zu diesem Wirtschaftsbereich aus dem Jahr 2014. Folglich basieren einzelne Ergebnisse auf extrapolierten Prognosen.
Prinzipiell handelt es sich bei der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie um einen besonderen Wirtschaftsbereich, der stark von Geheimhaltung geprägt ist. Die Datenlage ist spärlich und basiert oftmals auf Schätzungen. Ebenso vermeiden es Unternehmen tendenziell, ihre Rüstungsproduktion proaktiv in der Öffentlichkeit zu präsentieren. Die Verteidigungs- und Rüstungspolitik insgesamt wird in Deutschland auch aufgrund der Geschichte des Landes kontrovers diskutiert.
Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick:
Angesichts des Krieges in der Ukraine hat zu Beginn des Jahres 2022 in Deutschland ein Umdenken in der Sicherheits- und Verteidigungspolitik eingesetzt.
Die Rüstungsindustrie ist in Bayerisch-Schwaben im Vergleich zur gesamten Bundesrepublik überdurchschnittlich stark vertreten.
Nach Schätzung der IHK sind in Bayerisch-Schwaben rund 9.000 Personen im Bereich der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie beschäftigt.
Regionale Schwerpunkte in Bayerisch-Schwaben sind die großen Städte.
Die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie wirkt durch indirekte Effekte auch stark auf andere Wirtschaftsbereiche wie die IT- und Informationsdienstleistungen.
Die Unternehmen aus Produktion, Handel und Dienstleistung sind stark von der Energiekrise betroffen. Mit Blick auf den Energieträger Strom berichten 37 Prozent der Unternehmen, dass sie stark oder sogar sehr stark von der derzeitigen Situation betroffen sind. Bezüglich des Gases liegt dieser Anteil bei 35 Prozent.
Ein Blick in die Branchen zeigt, dass die Industrie und Bauwirtschaft derzeit im Durchschnitt am stärksten von der Energiekrise betroffen sind. So berichten 47 Prozent der Branchenunternehmen von einer starken oder sehr starken Betroffenheit. Bei Gas liegt der Anteil bei 45 Prozent.
Die Energiekrise wirkt sich insbesondere durch gestiegene Kosten (98 Prozent) und Ausfälle in den Lieferketten (44 Prozent) auf die Unternehmen aus. Jedes vierte Unternehmen sieht sogar sein Geschäftsmodell durch die Folgen der Krise bedroht.
Die Versorgungssicherheit mit Strom und Gas wird derzeit mehrheitlich noch als gut bewertet. Dies berichten 60 Prozent (Strom) bzw. 53 Prozent (Gas) der befragten Unternehmerinnen und Unternehmer. Die Erwartungen für die kommenden Monate sind jedoch eingetrübt.
Sehr angespannt ist die derzeitige Preissituation auf den Märkten für Strom und Gas. Bereits heute bewerten 51 Prozent (Strom) bzw. 63 Prozent (Gas) der Unternehmen diese als schlecht. Jedoch erwarten 83 Prozent (Strom) bzw. 88 Prozent (Gas) der Befragten eine weitere Verschlechterung der Preissituation in den kommenden Monaten.
Die Unternehmerinnen und Unternehmer versuchen anhand ihrer begrenzten Möglichkeiten die teils existenziellen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. So versuchen 84 Prozent der Befragten, weitere Einsparmaßnahmen vorzunehmen. Jedoch sehen sich drei Viertel der Unternehmen gezwungen, ihre Verkaufspreise zu erhöhen.
Viele Beschäftigte aus Bayerisch-Schwaben arbeiten nicht an ihrem Wohnort. Sie pendeln zu ihrer Arbeitsstätte. Insgesamt verlassen 50.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mehr die Region als im Gegenzug einpendeln. Die größte Sogwirkung geht von der Landeshauptstadt München und der Stadt Ulm aus.
Fast 45.000 Menschen pendeln aus Bayerisch-Schwaben nach München und den umliegenden Großraum. Tendenziell könnte sich dieser Trend weiter verstärken. Im Gegenzug pendeln nur 9.800 Beschäftigte aus dem Raum München nach Schwaben ein. In den Jahren 2015 bis 2020 ist die Zahl der Pendler von Augsburg in die südöstliche Metropolregion um 23 Prozent auf 13.700 angestiegen. Im Kontrast dazu hat sich die Gegenbewegung lediglich um ein Prozent verstärkt.
In über 80 Prozent der schwäbischen Gemeinden verlassen mehr Beschäftigte zum Arbeiten den Wohnort als parallel einpendeln. Auffällig: Fast alle Städte und Gemeinden mit positivem Pendlersaldo haben kürzeste Wege zu den leistungsfähigen Verkehrswegen.
Pendlersaldo
Dies zeigt: Investitionen im Mobilitätsbereich müssen auf hohem Niveau verstetigt werden, um die Hauptverkehrsachsen auszubauen und dadurch die Erreichbarkeit zu verbessern. Ein moderner und attraktiver ÖPNV ist ebenso unerlässlich für eine erfolgreiche Zukunft des Wirtschaftsstandortes Bayerisch-Schwaben.
Die IHK Schwaben setzt sich für vielfältige Maßnahmen ein, um die Verkehrsinfrastruktur effizient und zukunftsfähig zu gestalten. Dies wird sich positiv auf die regionale Wirtschaft auswirken, da solche Rahmenbedingungen ein entscheidender Standortfaktor für Unternehmensansiedelungen sind. Sollte es gelingen, den Wirtschaftsstandort Bayerisch-Schwaben für die derzeit auspendelnden Beschäftigten noch attraktiver zu gestalten, so könnte dies auch ein Instrument sein, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen.
Großer Bedarf an Fachkräften vor Ort
In allen Landkreisen und kreisfreien Städten in Bayerisch-Schwaben ist der Bedarf an Menschen hoch, die über die den Weg der beruflichen Bildung gegangen sind oder eine akademische Laufbahn hinter sich haben. Höher Qualifizierte sind in der Regel mobiler und finden sich häufig unter den Auspendlern. Das heißt sie pendeln häufig in die kreisfreien Städte in der Region oder gleich nach München bzw. Ulm.
Pendler
Definition Anforderungsniveau:
Helfer:
keine berufliche Ausbildung oder eine einjährige Ausbildung
Fachkraft:
eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein berufsqualifizierender Abschluss einer Berufsfach- oder Kollegschule
Spezialist:
Meister- oder Technikerausbildung bzw. weiterführender Fachschul- oder Bachelorabschluss
Experte:
ein mindestens vierjähriges abgeschlossenes Hochschulstudium
Augsburg zieht Pendler an, doch die Sogwirkung Münchens wird stärker
Augsburg bleibt dank hoher Arbeitsplatzdichte Pendlermagnet für das Umland. München lockt besonders die höher Qualifizierten.
In 82 Prozent der bayerisch-schwäbischen Gemeinden verlassen mehr sozial-versicherungspflichtig Beschäftigte den Wohnort als parallel einpendeln. Das gilt jedoch nicht für Augsburg. Die Unternehmen in der Stadt haben nach wie vor eine starke Sogwirkung auf die umliegenden Landkreise. Viele Beschäftigte mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus pendeln zur Arbeit nach Augsburg. Insgesamt verzeichnet die Stadt ein positives Pendlersaldo von rund 23.500 Beschäftigten. Das ist ein Ergebnis des Pendleratlas 2022 der IHK Schwaben.
München zieht noch mehr Menschen an
Bayerisch-Schwaben als Ganzes hat ein Pendlerdefizit, denn die Sogwirkung von München ist zuletzt gestiegen. Der Saldo, also die Differenz zwischen Ein- und Auspendlern, beläuft sich für Bayerisch-Schwaben auf rund 50.000 Beschäftigte. München zieht 45.000 Menschen aus der Region an. Nur aus Augsburg pendeln rund 13.700 Menschen in die Landeshauptstadt und den Großraum München. In den Jahren 2015 bis 2020 ist die Zahl der Pendler von Augsburg in die südöstliche Metropolregion des Landes damit um 23 Prozent gestiegen. Im Gegenzug pendeln 3.700 Beschäftigte aus der Landeshauptstadt und dem Großraum München nach Augsburg.
Großer Bedarf an Fachkräften vor Ort
Dabei ist Bedarf für Fachkräfte auch in der Region hoch: Bei den Unternehmen im Wirtschaftsraum Augsburg suchen in nahezu allen Branchen nach Menschen, die den Weg der beruflichen Bildung gegangen sind oder eine akademische Laufbahn hinter sich haben. „Im Wirtschaftsraum Augsburg leben viele gut ausgebildete Fachkräfte. Wenn es uns gelingt, ihnen vor Ort noch mehr berufliche Perspektiven zu geben, könnten wir im Wettbewerb um die besten Köpfe Boden gutmachen“, sagt Jens Walter, IHK-Regionalgeschäftsführer für die Stadt und den Landkreis Augsburg sowie das Wittelsbacher Land. Denn das Problem wird immer größer. In der IHK-Konjunkturumfrage ist der Fachkräftemangel nach den stark steigenden Energie- und Rohstoffpreisen das von den Unternehmen am häufigsten genannte Risiko.
Je höher qualifiziert, umso mobiler
Höher Qualifizierte sind in der Regel mobiler und finden sich häufig unter den Auspendlern. Das gilt zum einen für die innerschwäbischen Landkreisgrenzen. Im Landkreis Aichach-Friedberg pendeln insgesamt knapp 20.000 Beschäftigte mehr aus als ein. Im Landkreis Augsburg beläuft sich das Defizit auf rund 28.000 Personen. Zum anderen finden sich auch unter den Pendlern nach München viele Hochqualifizierte.
Wirtschaftskraft und Verkehrsanbindung sind entscheidend
Wie attraktiv die Orte für Beschäftigte sind, liegt zunächst an der Arbeitsplatzdichte. Damit wird das Verhältnis von Arbeitsplätzen zur Bevölkerung pro 1.000 Bewohner beschrieben. Diese wirtschaftliche Leistungsfähigkeit hat eine Sogwirkung. „Damit die Menschen aus anderen Gemeinden aber tatsächlich jeden Tag einen längeren Arbeitsweg in Kauf nehmen, ist eine gute Verkehrsanbindung ebenso entscheidend“, sagt Niklas Gouverneur, Wirtschaftsforscher bei der IHK Schwaben. „Der Zusammenhang ist klar zu sehen: Orte mit einem deutlich positiven Pendlersaldo finden wir entlang der Verkehrsachsen und -knotenpunkte.“ Dazu zählen neben Augsburg, Kempten, Kaufbeuren und Memmingen auch Donauwörth, Dillingen, Günzburg, Neu-Ulm, Mindelheim und Füssen.
Erhalt und Ausbau der Verkehrsinfrastruktur nötig
Für die Menschen, die sich täglich von ihrem Wohnort an ihren Arbeitsplatz auf den Weg machen, spielt die Verkehrsinfrastruktur eine immense Rolle. „Wir sollten in eine moderne Verkehrsinfrastruktur investieren. Das funktioniert am schnellsten, wenn Planungs- und Genehmigungsverfahren vereinfacht und beschleunigt werden, wie von der Bundesregierung angekündigt“, betont Gouverneur. Er ist sich sicher: Auch wenn das mobile Arbeiten nach Corona weiterhin stark genutzt werden sollte, bleibt der Bedarf an eine starken Verkehrsinfrastruktur trotzdem hoch.
Donauwörther Wirtschaft hat starke Sogwirkung auf das Umland – auch über die Landesgrenzen hinweg.
In 82 Prozent der bayerisch-schwäbischen Gemeinden und nahezu allen Landkreisen verlassen mehr sozialversicherungspflichtig Beschäftigte den Wohnort als parallel einpendeln. Das gilt jedoch nicht für den Landkreis Donau-Ries. In Bayerisch-Schwaben ist das der einzige Landkreis, der mehr Ein- als Auspendler vorzuweisen hat. Das ist ein Ergebnis des Pendleratlas 2022 der IHK Schwaben.
Knapp 4.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte pendeln mehr in den Landkreis Donau-Ries ein als aus. Dafür ist insbesondere die Stadt Donauwörth verantwortlich. Rund 13.000 Pendler kommen zum Arbeiten in die Stadt an der Donau, nur 4.500 verlassen sie. Auch von außerhalb Bayerisch-Schwabens zieht der Landkreis Donau-Ries Beschäftigte an. So kommen Pendler beispielsweise aus dem Ostalbkreis sowie den Landkreisen Weißenburg-Gunzenhausen und Neuburg-Schrobenhausen. Insbesondere qualifizierte Beschäftigte, die eine duale Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium absolviert haben, pendeln in den Landkreis Donau-Ries.
Großer Bedarf an Fachkräften vor Ort
Im Gegensatz zum Nachbarkreis weist der Landkreis Dillingen an der Donau ein deutliches Pendlerdefizit von rund 7.800 Beschäftigten auf. Dabei ist der Bedarf für Fachkräfte auch dort hoch: Die Unternehmen in Dillingen suchen ebenso wie im Ries in nahezu allen Branchen nach Menschen, die den Weg der beruflichen Bildung gegangen sind oder eine akademische Laufbahn hinter sich haben. „Vor Ort leben viele gut ausgebildete Fachkräfte. Wenn es uns gelingt, ihnen auch im Landkreis Dillingen mehr berufliche Perspektiven zu geben, könnten wir im Wettbewerb um die besten Köpfe Boden gutmachen“, sagt Niklas Gouverneur, Wirtschaftsforscher der IHK Schwaben. Denn das Problem wird immer größer. In der IHK-Konjunkturumfrage ist der Fachkräftemangel nach den stark steigenden Energie- und Rohstoffpreisen das von den Unternehmen am häufigsten genannte Risiko.
Wirtschaftskraft und Verkehrsanbindung sind entscheidend
Wie attraktiv die Orte für Beschäftigte sind, liegt zunächst an der Arbeitsplatzdichte. Damit wird das Verhältnis von Arbeitsplätzen zur Bevölkerung pro 1.000 Bewohner beschrieben. Diese wirtschaftliche Leistungsfähigkeit hat eine Sogwirkung. „Damit die Menschen aus anderen Gemeinden aber tatsächlich jeden Tag einen längeren Arbeitsweg in Kauf nehmen, ist eine gute Verkehrsanbindung ebenso entscheidend“, sagt der IHK-Experte Niklas Gouverneur. „Der Zusammenhang ist klar zu sehen: Orte mit einem deutlich positiven Pendlersaldo finden wir entlang der Verkehrsachsen und Verkehrsknotenpunkte.“
Erhalt und Ausbau der Verkehrsinfrastruktur nötig
Für die Menschen, die sich täglich von ihrem Wohnort an ihren Arbeitsplatz auf den Weg machen, spielt die Verkehrsinfrastruktur eine immense Rolle. „Wir sollten in eine moderne Verkehrsinfrastruktur investieren. Das funktioniert am schnellsten, wenn Planungs- und Genehmigungsverfahren vereinfacht und beschleunigt werden, wie von der Bundesregierung angekündigt“, betont Gouverneur. Er ist sich sicher: Auch wenn das mobile Arbeiten nach Corona weiterhin stark genutzt werden sollte, bleibt der Bedarf an eine starken Verkehrsinfrastruktur trotzdem hoch.
Die Städte Neu-Ulm und Günzburg haben hohe Sogwirkung. Starke Verflechtungen gibt es nach Baden-Württemberg.
In 82 Prozent der bayerisch-schwäbischen Gemeinden verlassen mehr sozial-versicherungspflichtig Beschäftigte den Wohnort als parallel einpendeln. Das gilt jedoch nicht für die Städte Neu-Ulm und Günzburg. Die Unternehmen dort haben nach wie vor eine starke Sogwirkung auf das Umland. Das ist ein Ergebnis des Pendleratlas 2022 der IHK Schwaben. In der Untersuchung wird auch das Ausmaß der intensiven Verbindungen mit Ulm und dem Alb-Donau-Kreis deutlich.
So pendeln knapp 25.000 Personen aus Bayerisch-Schwaben nach Ulm. Wenig überraschend: Besonders groß sind die Verflechtungen in Neu-Ulm. Von 1.000 in Neu-Ulm wohnenden sozialversicherungspflichtig Beschäftigten pendeln 130 in die Nachbarstadt Ulm – also rund jeder siebte Beschäftigte. In umgekehrter Richtung fließt der Pendlerstrom auch, nur etwas weniger stark: Insgesamt kommen 15.500 Beschäftigte aus Ulm und dem angrenzenden Alb-Donau-Kreis nach Neu-Ulm zum Arbeiten.
Landkreise Neu-Ulm und Günzburg haben mehr Aus- als Einpendler
Die westschwäbischen Landkreise Günzburg und Neu-Ulm weisen ein negatives Pendlersaldo auf. Im Landkreis Günzburg verlassen rund 2.600 Beschäftigte mehr den Landkreis als im Gegenzug einpendeln. In Landkreis Neu-Ulm beläuft sich das Defizit auf 11.000 Beschäftigte. Zum Vergleich: Bayerisch-Schwaben insgesamt weist auch ein Pendlerdefizit aus. So pendeln rund 50.000 Beschäftigte mehr aus als ein.
Großer Bedarf an Fachkräften vor Ort
Dabei ist Bedarf für Fachkräfte auch in der Region hoch: Die Unternehmen in Westschwaben suchen in nahezu allen Branchen nach Menschen, die den Weg der beruflichen Bildung gegangen sind oder eine akademische Laufbahn hinter sich haben. „Vor Ort leben viele gut ausgebildete Fachkräfte. Wenn es uns gelingt, ihnen hier noch mehr berufliche Perspektiven zu geben, könnten wir im Wettbewerb um die besten Köpfe Boden gutmachen“, sagt Oliver Stipar, IHK-Regionalgeschäftsführer für die Landkreise Neu-Ulm und Günzburg. Denn das Problem wird immer größer. In der IHK-Konjunkturumfrage ist der Fachkräftemangel nach den stark steigenden Energie- und Rohstoffpreisen das von den Unternehmen am häufigsten genannte Risiko.
Besonderheit in Günzburg
Auffällig ist: Rund 250 in Polen wohnende Beschäftigte arbeiten in Günzburg. Somit zieht der Landkreis Günzburg innerhalb Bayerisch-Schwabens die meisten polnischen Beschäftigten an. Es ist anzunehmen, dass es sich dabei um Saisonarbeitskräfte handelt, die für einen bestimmten Zeitraum einreisen.
Wirtschaftskraft und Verkehrsanbindung sind entscheidend
Wie attraktiv die Orte für Beschäftigte sind, liegt zunächst an der Arbeitsplatzdichte. Damit wird das Verhältnis von Arbeitsplätzen zur Bevölkerung pro 1.000 Bewohner beschrieben. Diese wirtschaftliche Leistungsfähigkeit hat eine Sogwirkung. „Damit die Menschen aus anderen Gemeinden aber tatsächlich jeden Tag einen längeren Arbeitsweg in Kauf nehmen, ist eine gute Verkehrsanbindung ebenso entscheidend“, sagt Niklas Gouverneur, Wirtschaftsforscher bei der IHK Schwaben. „Der Zusammenhang ist klar zu sehen: Orte mit einem deutlich positiven Pendlersaldo finden wir entlang der Verkehrsachsen und Verkehrsknotenpunkte.“ Dazu zählen neben Augsburg, Kempten, Kaufbeuren und Memmingen auch Donauwörth, Dillingen, Günzburg, Neu-Ulm, Mindelheim und Füssen.
Erhalt und Ausbau der Verkehrsinfrastruktur nötig
Für die Menschen, die sich täglich von ihrem Wohnort an ihren Arbeitsplatz auf den Weg machen, spielt die Verkehrsinfrastruktur eine immense Rolle. „Wir sollten in eine moderne Verkehrsinfrastruktur investieren. Das funktioniert am schnellsten, wenn Planungs- und Genehmigungsverfahren vereinfacht und beschleunigt werden, wie von der Bundesregierung angekündigt“, betont Gouverneur. Er ist sich sicher: Auch wenn das mobile Arbeiten nach Corona weiterhin stark genutzt werden sollte, bleibt der Bedarf an eine starken Verkehrsinfrastruktur trotzdem hoch.
Die Allgäuer Wirtschaft ist stark verflochten – auch über die Landesgrenzen hinweg.
In 82 Prozent der bayerisch-schwäbischen Gemeinden und nahezu allen Landkreisen verlassen mehr sozialversicherungspflichtig Beschäftigte den Wohnort als parallel einpendeln. Das gilt auch für das Allgäu. Wie stark das Ausmaß der Pendlerverbindungen nach Österreich und Oberbayern sind, zeigt der Pendleratlas 2022 der IHK Schwaben.
So pendeln knapp 500 Beschäftigte aus Österreich in den Landkreis Ostallgäu. Für 370 österreichische Pendler ist Lindau am Bodensee Ziel ihres Arbeitsweges. Das Oberallgäu verzeichnet rund 200 Einpendler aus dem Nachbarland.
Starke Verbindungen im Inland existieren auch zwischen Lindau und dem baden-württembergischen Landkreis Ravensburg und dem Bodenseekreis. Insgesamt verlassen mehr sozialversicherungspflichtig Beschäftigte die südlichste Region Bayerisch-Schwabens als im Gegenzug einpendeln. Die Landkreise Oberallgäu (-9.700), Ostallgäu (-8.400) und Unterallgäu (-10.600) weisen ein negatives Pendlersaldo auf. Viele pendeln zur Arbeit in die Region München und den Landkreis Landsberg am Lech. Einzig im Landkreis Lindau am Bodensee ist die Differenz von Ein- und Auspendlern lediglich marginal negativ und kann somit als ausgeglichen bezeichnet werden. Im Gegensatz zu den Allgäuer Landkreisen weisen die kreisfreien Städte positive Pendlersalden auf. So verzeichnet beispielsweise Memmingen mit einem Plus von 12.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nach Augsburg den zweithöchsten Pendlersaldo.
Großer Bedarf an Fachkräften vor Ort
Dabei ist Bedarf für Fachkräfte auch im Allgäu hoch: Die Unternehmen im Allgäu suchen in allen Branchen nach Menschen, die den Weg der beruflichen Bildung gegangen sind oder eine akademische Laufbahn hinter sich haben. „Vor Ort leben viele gut ausgebildete Fachkräfte. Wenn es uns gelingt, ihnen auch im Allgäu mehr berufliche Perspektiven zu geben, könnten wir im Wettbewerb um die besten Köpfe Boden gutmachen“, sagt Björn Athmer, IHK-Regionalgeschäftsführer für das Allgäu. Denn das Problem wird immer größer. In der IHK-Konjunkturumfrage ist der Fachkräftemangel, nach den stark steigenden Energie- und Rohstoffpreisen, das von den Unternehmen am häufigsten genannte Risiko.
Wirtschaftskraft und Verkehrsanbindung sind entscheidend
Wie attraktiv die Orte für Beschäftigte sind, liegt zunächst an der Arbeitsplatzdichte. Damit wird das Verhältnis von Arbeitsplätzen zur Bevölkerung pro 1.000 Bewohner beschrieben. Diese wirtschaftliche Leistungsfähigkeit hat eine Sogwirkung. „Damit die Menschen aus anderen Gemeinden aber tatsächlich jeden Tag einen längeren Arbeitsweg in Kauf nehmen, ist eine gute Verkehrsanbindung ebenso entscheidend“, sagt Niklas Gouverneur, Wirtschaftsforscher bei der IHK Schwaben. „Der Zusammenhang ist klar zu sehen: Orte mit einem deutlich positiven Pendlersaldo finden wir entlang der Verkehrsachsen und Verkehrsknotenpunkte.“
Erhalt und Ausbau der Verkehrsinfrastruktur nötig
Für die Menschen, die sich täglich von ihrem Wohnort an ihren Arbeitsplatz auf den Weg machen, spielt die Verkehrsinfrastruktur eine immense Rolle. „Wir sollten in eine moderne Verkehrsinfrastruktur investieren. Das funktioniert am schnellsten, wenn Planungs- und Genehmigungsverfahren vereinfacht und beschleunigt werden, wie von der Bundesregierung angekündigt“, betont Markus Anselment, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der IHK Schwaben und Regionalgeschäftsführer für Lindau, Memmingen und das Unterallgäu. Er ist sich sicher: Auch wenn das mobile Arbeiten nach Corona weiterhin stark genutzt werden sollte, bleibt der Bedarf an eine starken Verkehrsinfrastruktur trotzdem hoch.
Bayerisch-Schwäbische Unternehmerschaft wird im Durchschnitt älter.
Der Frauenanteil in den Führungsetagen bayerisch-schwäbischer Unternehmen liegt bei 27 Prozent und somit um einen Prozentpunkt höher als in einer vorangegangenen Studie aus dem Jahre 2012. Ein Blick in die Branchen zeigt, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Reise- und Gastgewerbe am höchsten ist. In vielen anderen Branchen besteht noch Handlungsbedarf.
Die jüngsten Unternehmerinnen und Unternehmer sind in der Kreativwirtschaft zu finden. Die Betreiber von Hotels und Pensionen haben insgesamt das höchste Durchschnittsalter, was insbesondere für den südlichen Allgäu eine große Herausforderung darstellt. Hier ist die Nachfolgeproblematik besonders akut.
Durchschnittsalter Unternehmerschaft
Im Durchschnitt sind die Unternehmerinnen und Unternehmer in Bayerisch-Schwaben 50,8 Jahre alt. Bei unserer Vorgängerstudie lag dieser Wert noch bei 47,3 Jahren. Somit wird Nachfolge in den nächsten Jahren zu einem drängenden Thema in fast allen Branchen.
Altersstruktur
Eine Unternehmensnachfolge stellt die Betroffenen vor vielfältige Herausforderungen wie die Nachfolgersuche, Steuerfragen oder den gesamten Orientierungs- und Planungsprozess. Aus diesem Grund unterstützt die IHK Schwaben ihre Mitgliedsunternehmen mit einem vielfältigen Repertoire an Angeboten und Dienstleistungen.
