Fachkräfte finden

Sie sind auf der Suche nach geeigneten Arbeitskräften? Hier finden Sie wichtige Anlaufstellen zur Personalsuche.

Fachkräfte zu finden, wird zunehmend zur Herausforderung – vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. Ein strukturierter Recruiting-Prozess hilft, passende Mitarbeitende gezielt anzusprechen und langfristig zu binden. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten Schritte – von der Stellenbeschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.

Vermittlungsagenturen können Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften unterstützen – gerade auch international. Erfahren Sie, wie Sie seriöse Anbieter erkennen, welche gesetzlichen Vorgaben gelten und warum faire Vermittlung für Unternehmen und Bewerbende Vorteile bringt.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Erwartungen der jungen Generationen. Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, gilt es, gezielt auf die Bedürfnisse von Generation Y, Z und Alpha einzugehen. Erfahren Sie, wie Sie Talente gewinnen und langfristig binden.

Überlegen Sie auch, Fachkräfte aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Dann erfahren Sie hier, was Sie beachten müssen.

Für die Beschäftigung von Arbeitskräften aus den Westbalkanstaaten gelten besondere Regelungen. Welche das sind, können Sie hier nachlesen.

Über das Chancen-Aufenthaltsgesetz wird gut integrierten Geduldeten, die sich seit längerer Zeit ohne sicheren Status in Deutschland aufhalten, die Möglichkeit gegeben, die Voraussetzungen für eine rechtssichere Aufenthaltserlaubnis zu erfüllen und zu arbeiten.

In vielen Unternehmen fehlen qualifizierte Fachkräfte – doch die Lösung kann näher liegen, als gedacht: Quereinsteiger. Sie bringen frische Perspektiven, Motivation und vielseitige Kompetenzen mit. Erfahren Sie, wie Sie dieses Potenzial für Ihr Unternehmen nutzen, gezielt Quereinsteiger ansprechen und erfolgreich integrieren.

Frauen sind die größte ungenutzte Fachkräfteressource. Unternehmen müssen weiter daran arbeiten, Voraussetzungen zu schaffen, die helfen, dieses Potential zu nutzen.

Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Einschränkung finden oft nur schwer einen Arbeitsplatz, obwohl diese nicht zwangsläufig mit einer Leistungsminderung einhergeht.

Immer mehr ältere Beschäftigte stehen immer weniger Jüngeren gegenüber. Wie gehen Unternehmen damit um?

Unternehmen sind ebenso vielfältig wie ihre Beschäftigten. Deshalb gibt es eine Vielzahl kreativer Ansätze, mehr Vielfalt am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Diversity Management bedeutet: gewohnte Pfade verlassen - so oft es geht!

"UBAconnect“ unterstützt Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind. Die Idee: Sie registrieren Ihren Betrieb unverbindlich bei „UBAconnect“ als Qualifizierungsunternehmen für Fachkräfte mit ausländischen Berufsabschlüssen und werden kontaktiert, falls es ein Match – eine geeignete Fachkraft – für Sie gibt.