Krankheit des Arbeitnehmers

Der Klimawandel stellt neue Anforderungen an den Arbeitsschutz. Dazu zählt unter anderem der Umgang mit höheren Lufttemperaturen im Freien und in Gebäuden.

Bei der Arbeit an Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen können durch erhöhte körperliche, visuelle und psychische Belastungen gesundheitliche Gefährdungen auftreten.

„Nudging“ meint das Beeinflussen von menschlichem Verhalten ohne Zwang durch das Verändern der Umgebung, in der die Entscheidung getroffen wird.

Viele Menschen setzt das hohe Tempo in der heutigen Arbeitswelt unter Druck. Die Aufgaben werden immer komplexer, Arbeitnehmer müssen flexibler sein und häufig mehr leisten.

Für die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben ist es entscheidend, dass diese auf geeigneten Arbeitsplätzen beschäftigt werden.

Das Krankenrückkehrgespräch umfasst ein oder mehrere Gespräche, die ein Vorgesetzter mit einem Erkrankten nach Rückkehr an seinem Arbeitsplatz führt. Die Gespräche sollen zur Aufklärung der Krankheitsgründe beitragen.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist in §84 Abs. 2 neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) geregelt und wurde im Jahr 2004 gesetzlich eingeführt. Danach müssen Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.

Die stufenweise Wiedereingliederung soll arbeitsunfähigen Beschäftigten ermöglichen, sich schrittweise wieder an die bisherige Arbeitsbelastung zu gewöhnen. Sie wird vom Arzt in Abstimmung mit Patient und Arbeitgeber verordnet und soll nach längerer Krankheit den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern.