Bestehende Arbeitsverhältnisse

Die Einhaltung der Arbeitszeit stellt nicht nur eine arbeitsvertragliche Verpflichtung dar, sondern unterliegt auch öffentlich-rechtlichen Vorschriften, die der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers dienen.

Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgeber und die Gegenleistung zur Arbeitspflicht des Arbeitnehmers. Die Bestimmung der angemessenen Höhe des Entgelts bereitet manchmal Schwierigkeiten.

Eine Gratifikation ist zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien oder das 13. Monatsgehalt.

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz (MiLoG) und hat einen deutschlandweit geltenden allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt.

Auch in Unternehmen mit gutem Betriebsklima lassen sich Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer leider nicht immer vermeiden. Wenn ein Fehlverhalten des Mitarbeiters die Ursache ist, kann dies mit einer arbeitsrechtlichen Abmahnung sanktioniert werden.

Wer muss Heiligabend arbeiten und wie steht es mit der Urlaubsgewährung zwischen den Jahren? Wir geben einen Überblick über die rechtliche Situation.

Das Merkblatt informiert über die Möglichkeiten, die Vergütung von Über- und Mehrarbeit einzelvertraglich zu regeln. Da im Gesetz lediglich die Obergrenze für die maximal zulässige Mehrarbeit festgelegt ist, sind einzelvertragliche Vereinbarungen umso wichtiger.

Sowohl die Statistischen Ämter als auch die Bundesagentur für Arbeit halten Statistiken über Verdienste in einzelnen Berufen und Wirtschaftszweigen bereit.

In diesem Dokument finden Sie Hinweise zur Entgeltfortzahlung in Krankheitsfällen und Kündigungen in Verbindung mit einer Krankheit.

Das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sieht vier verschiedene Freistellungsmöglichkeiten für Beschäftigte vor.

Das Servicetelefon bietet Informationen rund um die Pflege und die Familienpflegezeit an.

Am 1. Januar 2015 trat das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in Kraft.

Nach langer Krankheit zurück in das Arbeitsleben.

Diese IHK-Information erläutert die wesentlichen Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes einschließlich der besonderen Urlaubsregeln für bestimmte Arbeitnehmergruppen.

Auch wenn dies vielen Unternehmen nicht bewusst sein wird, ergeben sich bei der Nutzung von Internet und E-Mails am Arbeitsplatz zahlreiche rechtliche Probleme im Hinblick auf den Datenschutz, arbeitsrechtliche und persönlichkeitsrechtliche Fragen.

In jedem Arbeitsverhältnis besteht für den Arbeitgeber ein Interesse daran, die bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer in verschiedener Hinsicht zu kontrollieren. Informationen zu den Zulässigkeitsgrenzen finden Sie hier.

Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe und Strukturen und alle arbeitsrechtlichen Verträge und Maßnahmen mit dem AGG vereinbar sind.

Durch Aushänge im Betrieb sollen die Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert werden.

Arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten spielen bei Unternehmenskrisen eine zentrale Rolle. Diese Information zeigt Ihnen Ihren Handlungsspielraum.

Seit dem ersten April 2024 dürfen Menschen ab 18 Jahren in begrenzten Mengen Cannabis in der Öffentlichkeit an bestimmten Orten konsumieren und mit sich führen. Die neuen Regelungen können sich auf den Arbeitsplatz auswirken. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dazu wissen sollten, lesen Sie hier.

Seit 1. Juli 2015 haben auch in Baden-Württemberg Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bildungszeit gegenüber ihrem Arbeitgeber.

Das Bundesarbeitsgericht hat am 4. Mai entschieden, dass Arbeitnehmer auch unter Berücksichtigung der EuGH-Rechtsprechung die Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess tragen.

Gemäß § 2 Abs. 1 Nachweisgesetz müssen zusätzliche Punkte des Arbeitsvertrags schriftlich niedergelegt und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ausgehändigt werden. Hier finden Sie eine Checkliste.

Sie überlegen sich, mobiles Arbeiten für Ihre Beschäftigten anzubieten? Dabei sind einige Punkte zu beachten.

Fragen und Antworten zur Kurzarbeit

Informieren Sie sich zu Urlaubsansprüchen von Beschäftigten bei Kurzarbeit und wie diese berechnet werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gibt nun höchstrichterliche Antworten.