03.04.2025
Rechtliche Rahmenbedingungen, Dauer der Visaverfahren, Sprachkenntnisse und vieles mehr – wer Menschen aus dem außereuropäischen Ausland einstellen möchte, muss sich mit vielen komplizierten Details herumschlagen. Dazu kommen noch Fragen der Integration und wie man geeignete Kandidatinnen und Kandidaten überhaupt findet.
Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen bei der Fachkräfteeinwanderung
Trotz dieser Hürden ist die Rekrutierung von Azubis aus Drittstaaten für viele Unternehmen inzwischen ein interessanter Weg, ihren Fachkräftenachwuchs zu sichern. Wer sich dabei helfen lassen möchte, kann auf verschiedene Vermittlungsdienstleister zurückgreifen. Doch wie können Betriebe erkennen, welcher Anbieter zu ihnen passt? Und worauf sollte bei der Auswahl des Anbieters besonders geachtet werden?
Das „NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ hat gemeinsam mit dem Goethe-Institut eine Checkliste „Vermittlungsagenturen zur Azubi-Rekrutierung aus Drittstaaten“ (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 222 KB) erarbeitet. Sie verspricht einen ersten Überblick über die Kriterien, an denen sich Unternehmen bei der Auswahl eines Partners orientieren können.