Nr. 85802
osvita-info

Підприємства

Сильний завдяки професійному навчанню:

п‘ять причин, чому варто здобувати дуальну професійну освіту на Вашому підприємстві
Дуальна професійна освіта, система, яка поєднує навчання і працю, – це найважливіша складова професійної освіти в Німеччині. Для підприємства дуальна професійна освіта – це важливий фактор місцезнаходження. Як підприємство Ви отримуєте користь від того, що Ваші учні на підприємстві ознайомлюються з виробництвом, продукцією та послугами, а також з важливими технологіями зсередини і швидко розпочнуть виконувати робочі завдання самостійно.
Молоді спеціалісти „на замовлення“
Наразі багатьом підприємствам нелегко знайти добре кваліфікованих фахівців, які їм ідеально підходять. Молоді спеціалісти, які здобули професійну освіту на підприємстві, чітко відповідають вимогам цього підприємства.
Продуктивність учнів на підприємстві
Вже на початку професійного навчання проявляються таланти учнів на підприємстві. Часто учні на підприємстві отримують більше, ніж коштує їхнє професійне навчання. Крім того, молоді спеціалісти приносять на підприємство свіжі ідеї та дають імпульси наступному поколінню його фахівців.
Менша ймовірність невдалого підбору кандидатів
Під час професійного навчання підприємства ближче знайомляться з їхніми учнями: достатньо часу для перевірки професійної придатності та мотивації. Тому підприємства не ризикують, коли приймають на роботу своїх учнів. Молодий фахівець професійно виконує завдання, вивчені під час професійно-практичного навчання.
Ідентифікація та імідж
Доведено, що професійне навчання веде до підвищення ідентифікації всіх співробітників з їхнім підприємством. Репутація підприємства, на якому здійснюється професійне навчання, покращує імідж підприємства на місцевому рівні.

Ваша контактна особа
Торгово-промислові палати – це партнери підприємств, а також учнів на підприємствах у всіх питаннях, пов‘язаних із професійним навчанням: від консультування перед початком навчання, підтримки у рекрутуванні учнів, питань, пов'язаних з іспитами, і до вирішення конфліктів під час навчання. Звертайтесь до нас!

Як відбувається дуальне професійне навчання в Німеччині?

Дуальне професійне навчання організовується спільно державними органами і представниками бізнесу. Зазвичай дуальне професійне навчання триває три роки, здійснюється на підприємстві і в професійному училищі та сертифікується органом, уповноваженим державою.
Дуальне професійне навчання має двох сильних партнерів: підприємство, на якому здійснюється професійне навчання, відповідає за професійно-практичне навчання. Учні навчаються і працюють на підприємстві три-чотири дні в тиждень. Вони виконують на робочому місці ті завдання, які чекають на них у майбутньому професійному житті. Професійно-практичне навчання доповнюється теоретичними заняттями в професійному училищі, які відбуваються один-два дні на тиждень. Зміст навчання на підприємстві узгоджений з навчальним планом професійного училища.
З 1969 року Закон про професійну освіту слугує правовою основою дуальної професійної освіти. Наразі існує майже 340 професій, які здобуваються під час професійного навчання, Торгово-промислові палати відповідають за приблизно 270 з них. Зараз біля 1,2 млн підлітків та молодих людей закінчують професійне навчання.
Укладення письмового договору про професійне навчання – це умова для професійного навчання на підприємстві. Відповідні палати перевіряють, чи придатне підприємство для професійного навчання. Під час професійного навчання учні отримують від підприємства місячну оплату праці. Розмір оплати праці регулюють тарифні договори.
Професійне навчання триває переважно три роки. Проте існує коротший (два роки) і довший (3,5 років) термін професійного навчання. В залежності від попередніх знань та успішності тривалість професійного навчання може індивідуально варіювати.
В кінці професійного навчання учні складають теоретичний і практичний випускний іспит, під час якого вони підтверджують свої набуті професійні кваліфікації. Хто закінчив своє професійне навчання, той професійно підготовлений і мобільний на всій території ФРН.
Лінки:
Пояснююче відео українською мовою:
https://www.youtube.com/watch?v=M_CUIUi9hlo
Пояснююче відео німецькою мовою
https://www.youtube.com/watch?v=55-4Y1yZ2s0

Як моє підприємство може здійснювати професійне навчання?

Чи може Ваше підприємство здійснювати професійне навчання та яке саме, зясовують консультанти з професійного навчання палат під час візиту на Ваше підприємство. Наступні пункти дадуть Вам перші підказки:
  • Необхідно, щоб підприємство мало виробництво, асортимент або послуги, які відповідають Положенню про професійну освіту для цієї професії. Підприємство повинно мати у своєму розпорядженні машини та устаткування, які необхідні для відповідної професії.
  • На підприємстві призначається кваліфікований спеціаліст як наставник, який має професійну та педагогічну підготовку.
  • Співвідношення кількості учнів на підприємстві і спеціалістів складає приблизно 1 до 2,5.
Торгово-промислові палати відповідають за майже 270 професій, які здобуваються під час професійного навчання. Наступні можливості існують у ремісництві, охороні здоровя чи в сільському господарстві. Різноманіття професій дає можливість всім підприємствам незалежно від галузі та їхнього розміру здійснювати професійне навчання.
Основою професійного навчання є Положення про професійну освіту. Детальнішу інформацію Ви знайдете на сайті Федерального інституту професійної освіти та Торгово-промислової палати м. Дюссельдорф у пункті меню Положення про професійну освіту

Познайомитися з кандидатами і знайти учнів для підприємства

Ви шукаєте учнів для підприємства? Торгово-промислова палата м. Дюссельдорф сприяє підприємствам в маркетингу професійного навчання і рекрутингу учнів на підприємстві за допомогою різноманітних сервісних пропозицій. Найважливіші пропозиції стисло:
Наша команда з посередництва порівнює вимоги підприємств з профілями кандидатів на вакансію молодих осіб, які знайомі з нами особисто. Якщо вони співпадають, підприємства отримують профілі цих кандидатів для встановлення контакту. Будь ласка, зв‘яжіться з контактною особою.
Під час швидких співбесід з кандидатами на професійне навчання у підприємств існує можливість познайомитися з багатьма молодими особами в один день. Ці кандидати представляються протягом 10 хвилин особисто. У разі зацікавленості підприємство запрошує їх на співбесіду.
Ausbildung

Veranstaltungshinweise für Ausbildende

Im Jahr 2026 entfällt in NRW wegen der Rückkehr zu G9 ein kompletter Abiturjahrgang der Gymnasien. Nur Abiturienten von Berufskollegs und Gesamtschulen sind nicht betroffen. Die Folge: bis zu 75  Prozent weniger Abiturientinnen stehen 2026 zur Verfügung.

Auf den Ausbildungsmarkt Düsseldorf/Kreis Mettmann wird sich dies 2026 nach unserer Prognose mit einem Minus von rund 580 Abiturienten-Auszubildenden auswirken. Das entspricht einer Lücke von -15 Prozent der Neuverträge im IHK-Bezirk.

Besonders betroffen von diesem einmaligen Bewerbermangel sind vor allem Berufe, die traditionell von Abiturientinnen gewählt werden, sowie duale Studienmodelle.

Um Engpässen vorzubeugen, raten wir, bereits 2025 zusätzliche Ausbildungsplätze für Abiturientinnen und Aibiturienten einzuplanen.

Wir unterstützen Sie aktiv bei der Ansprache und Vermittlung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.

Nutzen Sie die Möglichkeit, weitere Zielgruppen anzusprechen und informieren Sie sich bei unseren Veranstaltungen.

Social Recruiting Mobile - Ist ihr Ausbildungsmarketing fit für die digitale Zukunft?

5. Juni 2025 von 14 bis 17 Uhr
Am 5. Juni 2025 beschäftigt sich der Online-Marketingexperte Felix Beilharz in der IHK Düsseldorf mit dieser Fragestellung. Wir laden Ausbildende und HR-Fachleute, die sich mit der Frage der Azubigewinnung über digitale Kanäle beschäftigen, herzlich dazu ein. Das Format bietet einen Vortrag mit einem anschließenden Workshop, der die Anwendung des Vortrags auf die eigenen Fragestellungen ermöglicht.

Zukunftswerkstatt: Wie ticken Jugendliche?

10. Juni 2025 von 13.30 bis 17.00 Uhr
Am 10. Juni 2025 bietet die IHK Düsseldorf eine „Zukunftswerkstatt: Wie ticken Jugendliche?“ an. Dr. Christoph Schleer vom Heidelberger SINUS-Institut hält einen Impulsvortrag zu den Milieus heutiger Jugendlicher. Im folgenden Workshop gilt es, die Informationen auf das eigene Azubi-Recruiting im Unternehmen anzuwenden und Ideen für eine zielgenaue Ansprache der jungen Leute zu entwickeln.
Was Sie erwartet:
  • Einblicke in jugendliche Lebenswelten, Zukunftsvorstellungen und Berufswahlprozesse
  • Zielgruppen-Workshop mit praktischen Übungen
  • Entwicklung strategisch relevanter Zielgruppenprofile für Ihr Azubi-Recruiting
  • Innovative Impulse für Ihre Ansprache und Kommunikationsstrategie
Nutzen Sie diese besondere Gelegenheit, um frische Perspektiven zu gewinnen und Ihre Recruiting-Maßnahmen nachhaltig zu stärken.

LEANDO – BiBB-Ausbilderportal

Leando wird vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) entwickelt und bereitgestellt. Mit dem Portal möchte das BiBB und Leando-Team gemeinsam mit Ausbilder/-innen oder Prüfer/-innen in der Berufsbildung Hilfestellung bei Herausforderungen wie diesen bieten:
  • Wie finde ich Auszubildende für meinen Betrieb (Recruiting)? Wie gestalte ich die ersten Tage der Ausbildung?
  • Welche Auswirkungen hat ein Neuordnungsverfahren auf die Prüfungspraxis? Woher bekomme ich Informationen zu neuen Berufen?
  • Wie entwickelt man eine Lern- und Arbeitsaufgabe zur Förderung beruflicher Handlungskompetenz? Wie können digitale Medien Lehr-/Lernprozesse unterstützen?
  • Wie kann ich mich besser mit anderen Ausbilder/-innen bzw. Prüfer/-innen vernetzen? Welche Voraussetzungen braucht erfolgreiche Kooperation zwischen Lernorten?
Dafür bietet Leando nach einer Registrierung folgendes:
  1. Informationen: Anwendungsbezogene Themen und Fallbeispiele guter Ausbildungs- und Prüfungspraxis
  2. Community: Austauschmöglichkeiten mit anderen Ausbilder/-innen und Prüfer/-innen, um kollegiale Fallberatung und gemeinsame Erstellung von Materialien zu ermöglichen
  3. Werkzeuge: Qualitätsgesicherter Zugriff auf maßgeschneiderte Werkzeuge und Lernpfade für Ausbildungs- und Prüfungspersonal
Zum Portal gelangen Sie mit einem Klick: https://leando.de
Ausbildung

Praktikum mit Perspektive

Worum geht es?

Die „Ferien-Praktikumswochen NRW 2025“: Jetzt mitmachen und Fachkräfte von morgen begeistern!
Die Fachkräfte von morgen schon heute kennenlernen – genau das ermöglichen die Ferien-Praktikumswochen NRW 2025. Vom 14. Juli bis zum 26. August 2025 haben Unternehmen in ganz Nordrhein-Westfalen die Chance, motivierte Schülerinnen und Schüler ab 15 Jahren im Rahmen flexibler Kurzpraktika für ihre Arbeitswelt zu begeistern.
Das Besondere: Die Praktikumstage sind niedrigschwellig organisiert, individuell planbar und bieten eine einfache Möglichkeit, Berufsorientierung zu fördern – für Unternehmen wie auch für Jugendliche.

Für Unternehmen

Nachwuchs begeistern, Aufwand minimieren
Mit nur wenigen Klicks können Unternehmen auf der Plattform Praktikumswoche.de kostenfrei Stellenangebote für Praktikumstage oder Kurzpraktika (1–3 Tage) veröffentlichen. Über die smarte Vermittlungsplattform erfolgt die aktive und passgenaue Zuweisung interessierter Jugendlicher.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
  • Wenig Organisationsaufwand – Die Plattform unterstützt die gesamte Planung und Kommunikation.
  • Volle Flexibilität – Sie entscheiden, wann, wie oft und in welchen Bereichen Praktika stattfinden.
  • Persönliche Begegnung mit Talenten – Präsentieren Sie Ihr Unternehmen vor Ort und schaffen Sie bleibende Eindrücke.
Jetzt unverbindlich registrieren:
Düsseldorf Praktikumswoche.de
Kreis Mettmann Praktikumswoche.de
Anmeldeschluss für Unternehmen: 18.07.2025

Für Jugendliche

Schülerinnen und Schüler können in den Sommerferien unterschiedlichste Berufsfelder in kurzer Zeit kennenlernen – ganz ohne Lebenslauf, ohne Noten, dafür mit jeder Menge praktischer Einblicke.
Ob im Büro, in der Werkstatt, im Krankenhaus, Hotel oder sozialen Einrichtungen: Die Ferien-Praktikumswochen bieten eine moderne, unkomplizierte Form der Berufsorientierung.
Das Verfahren ist vollständig digital, gut durchdacht und so einfach wie nur möglich!
So funktioniert’s:
  1. Anmelden & Profil anlegen
  2. Berufsfelder und Tage auswählen
  3. Vermittlung erhalten & Praktikum starten
Achtet darauf, Euch für die passende regionale Seite - Düsseldorf oder Kreis Mettmann anzumelden.
Anmeldeschluss für Jugendliche: 01.08.2025

Im Video kurz erklärt

Um dieses Video ansehen zu können, müssen Sie Ihre Cookie-Einstellungen anpassen und die Kategorie „Marketing Cookies" akzeptieren. Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung
Ein Gewinn für beide Seiten
Die Initiative bietet Jugendlichen authentische Einblicke und Orientierung – und Unternehmen die Chance, frühzeitig Talente kennenzulernen und für ihre Branche zu begeistern.
Chancen nutzen - Impulse für die Zukunft setzen!
Die Sommerferien 2025 bieten Jugendlichen Abwechslung und neue Perspektiven und Unternehmen Kontakt mit den Fachkräften von morgen.
Ausbildung

Beratungshotline für Azubis und Ausbildende

Hotline für psychosoziale Beratung

Rund elf Prozent aller IHK-Auszubildenden in Düsseldorf und im Kreis Mettmann brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab. Oft sind es schlechte Noten in der Berufsschule oder Probleme im Ausbildungsbetrieb, die dazu führen, manchmal aber auch familiäre oder finanzielle Sorgen. So unterschiedlich die Gründe sind – in vielen Fällen wäre ein Abbruch vermeidbar, wenn die ursächlichen Probleme früher erkannt würden.
Die neue Hotline der IHK Düsseldorf richtet sich sowohl an Azubis als auch an Ausbilderinnen und Ausbilder.

Webinare für Ausbildende

Zusätzlich zum Sorgentelefon bietet die IHK Düsseldorf kostenfreie Webinare für Ausbildende an.
Im kostenlosen Webinar erhalten Sie praxisnahe Strategien, um Warnsignale frühzeitig zu erkennen und Ihre Azubis professionell zu unterstützen.
Diplom-Psychologin Regina Behrendt, zeigt Ihnen bewährte Kommunikations- und Interventionsmethoden.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Handlungskompetenz zu stärken und sich mit anderen Ausbildern auszutauschen
Datum Titel und Anmeldelink
09.09.2025 Webinar: Azubis in der Krise: Ursachen, Kommunikationsstrategien und Krisenintervention für Ausbilder
10.11.2025 Webinar: Azubis in der Krise: Ursachen, Kommunikationsstrategien und Krisenintervention für Ausbilder

Informationen für Auszubildende

Fühlst du dich überfordert? Hast du Stress in der Ausbildung oder privat? Fragst du dich, wie es weitergehen soll? Probleme oder Konflikte in der Schule, im Betrieb oder in der Familie, Krank­heiten oder plötzliche Veränderungen können sehr belastend sein. Deshalb gibt es eine Beratung durch Profis für Azubis – schnell, jederzeit erreichbar und kostenlos.
Die neue Hotline der IHK ist für Rat suchende Auszubildende eine erste Anlaufstelle und bietet ein offenes Ohr für Sorgen, Ängste und Fragen. Die Gespräche sind vertraulich, anonym und kostenlos. Die Hotline ist rund um die Uhr besetzt.
Die qualifizierten Beraterinnen und Berater vermitteln bei Bedarf einen persönlichen Gesprächstermin vor Ort. Bis zu drei Sitzungen können Auszubildende im Anschluss kostenlos in Anspruch nehmen, um gemeinsam mit den Fachberatern weitere Wege zur professionellen Hilfe zu erarbeiten.
  • Hilfe bei der Bewältigung von Stress, Überlastung und familiären oder beruflichen Konflikten
  • Beratung und Unterstützung zur Lösung von Konflikten und Krisensituationen
  • Vermeidung des Ausbildungsabbruchs

Informationen für Ausbildende

Auszubildende geraten manchmal in private oder berufliche Krisen, die sie überfordern. Kennzeichen sind sozialer Rückzug und plötzliche Verhaltensänderungen beim Auszubildenden. Nicht selten kommt in der Folge zu einem Ausbildungsabbruch. Durch eine rechtzeitige psychosoziale Unterstützung der Auszubildenden könnte dies oft verhindert werden. .
Die Ausbilderin und der Ausbilder sind in der Regel die erste Anlaufstelle für Auszubildende – auch bei besonderen Belastungen, Ängsten und Überforderung. Manchmal kommen allerdings auch Ausbildende an ihre Grenzen und wünschen sich Unterstützung von Experten. Hier hilft eine neue Hotline der IHK Düsseldorf.
Vertraulich, anonym und kostenlos bietet die IHK-Hotline fachlichen Rat. An der Hotline erreichen Sie Fachpersonal für psychosoziale Beratung, das Ihnen sofort Hilfe und Unterstützung bietet. Die Gespräche sind vertraulich, anonym und kostenlos.
Die qualifizierten Beraterinnen und Berater vermitteln bei Bedarf einen persönlichen Gesprächstermin vor Ort. Bis zu drei Sitzungen können Ausbilderinnen und Ausbilder kostenlos in Anspruch nehmen, um gemeinsam mit den Fachberatern weitere Wege zur professionellen Hilfe für die Azubis zu erarbeiten.
  • Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen in Krisensituationen
  • Beratung und Unterstützung bei persönlichen Problemen der Auszubildenden
  • Hilfe bei der Bewältigung von Stress, Überlastung und familiären oder beruflichen Konflikten
Mathe & Co.

Jugend forscht

Regionalwettbewerb Düsseldorf 2025

„Jugend forscht“ ist der renommierteste Nachwuchswettbewerb Deutschlands im MINT-Bereich und bringt jedes Jahr Tausende junge Talente zusammen, die ihre innovativen Ideen präsentieren. Seit 1994 unterstützt auch die IHK Düsseldorf den Wettbewerb und trägt dazu bei, den Forschernachwuchs zu fördern. Das diesjährige Motto lautet: „Macht aus Fragen Antworten“. In der Turbinenhalle der Stadtwerke Düsseldorf präsentierten die jungen MINT-Talente im Alter von neun bis 19 Jahren mit großer Begeisterung sich und ihre Forschungsergebnisse. Im 60. Jubiläumsjahr von „Jugend forscht“ interessieren den Wissenschaftsnachwuchs vor allem die Themen Müllvermeidung und Klimaschutz. Bei der anschließenden Feierstunde zeichneten Bürgermeister Josef Hinkel und Julien Mounier, Vorstandsvorsitzender der Stadtwerke Düsseldorf die Preisträger aus.
Engagement und Sponsoring
Neben den von der Stiftung Jugend forscht bundesweit bei Verbänden und Stiftungen eingeworbenen Preisgeldern, unterstützen Unternehmen aus der Region den Düsseldorfer Wettbewerb mit Geld- oder Sachpreisen sowie Kurzpraktika.
Der Dank geht an:
  • Rheinbahn AG
  • Mercedes-Benz Group AG
  • Stadtwerke Düsseldorf AG
  • Grünwerke GmbH
  • Novitas Betriebskrankenkasse Duisburg
  • Mitsubishi Electric Europe B.V.
  • Hochschule Düsseldorf
  • Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW
  • Verband Deutscher Schullandheime Landesverband NRW e.V.
Wir gratulieren den Gewinnern der Landeswettbewerbe Jugend forscht und Jugend forscht Junior!
Jugend forscht Landeswettbewerb NRW in Leverkusen
1. Platz Physik
  • Lato Lato - Physik eines Kinderspielzeugs von Stella Isabel Sipeki
Jugend forscht Junior Landeswettbewerb NRW in Essen
1. Platz Arbeitswelt
  • Optimierung der Zöliakie-Diagnose von Johanna Marschner und Aurelia Notarantonio
2. Platz Technik
  • KI 4 gewinnt? von Dominik Krause
3. Platz Physik
  • Dichten - Schichten von Emma Niederprüm

Mehr Azubis bei Jugend forscht

Jugend forscht ist der bekannteste naturwissenschaftliche Nachwuchswettbewerb Deutschlands. Weniger bekannt ist, dass auch Auszubildende bis 21 Jahre an dem Wettbewerb teilnehmen können. Im Gegensatz zum positiven Trend der Teilnehmerzahlen – auch der Mädchen – bei Jugend forscht sinkt die Zahl der teilnehmenden Auszubildenden seit vielen Jahren stetig. Auszubildende sind, wenn sie teilnehmen, überdurchschnittlich erfolgreich, wie eine aktuelle Umfrage der Stiftung Jugend forscht unter den Alumni zeigte. Insgesamt bestätigten die früheren Teilnehmenden den positiven Einfluss der Teilnahme auf die berufliche und persönliche Entwicklung. Daher spricht die Stiftung Jugend forscht Ausbildungsunternehmen auf ihrer Website jetzt gezielt an. Neben der Erläuterung der Teilnahmebedingungen bietet die Vorstellung gelungener Azubi-Projektarbeiten Anregungen für eine Beteiligung von Auszubildenden. Insbesondere das Fachgebiet Arbeitswelt bietet sich für die Beteiligung von Auszubildenden an.
Impressionen von den Regionalwettbewerben und Informationen zu den Wettbewerben in NRW gibt es auf einer neuen Website, die Interessierten einen visuellen Eindruck ihres Regionalwettbewerbs vermittelt, Ansprechpartner benennt und für Teilnehmende von der Anmeldung bis zur Siegerehrung wichtige Informationen vereint.

Ansprechpartner Jugend forscht Düsseldorf

Projektbetreuenden und Jungforschern sowie deren Eltern stehen der Wettbewerbsleiter des Regionalwettbewerbs Düsseldorf und die Patenbeauftragte der IHK Düsseldorf bei Fragen zur Verfügung:

Kontakt Patenbeauftragte

Spannendes MINT-Projekt: Azubi+

Innovatives Projekt des Zdi-Zentrums Düsseldorf zur Skill-basierten Besetzung gewerblich-technischer Ausbildungsplätze
Das Zdi- Netzwerk MINT Düsseldorf bietet Ausbildungsunternehmen in Düsseldorf (!) eine Beteiligung an dem neuen und innovativen Schülerprojekt Azubi+ an. Das Projekt richtet sich an Schülerinnen und Schüler des 9. Jahrgangs aller Schulformen und Ausbildungsunternehmen aus Düsseldorf, die neue Wege im Azubi-Recruiting für gewerblich-technische Ausbildungsberufe gehen möchten.
Motivierte und an MINT-Fächern besonders interessierte Neuntklässler werden von ihren Schulen benannt und können im Laufe eines Jahres drei einwöchige Praktika bei Ausbildungsunternehmen absolvieren. Zusätzlich wird ein Rahmenprogramm rund um Ausbildung und Bewerbung von dem Zdi-Zentrum Düsseldorf veranstaltet.
Ziel des Projektes ist es, leistungsbereite und sozialkompetente Jugendliche mit Unternehmen zusammengebracht werden, um möglichst nach dem Schulabschluss in Ausbildung zu münden.

Das Projekt wird von der Arbeitsagentur Düsseldorf gefördert. Eine finanzielle Beteiligung der Unternehmen ist erwünscht, aber nicht Teilnahmevoraussetzung. Interessierte Ausbildende oder Personalverantwortliche setzen sich bitte mit dem Zdi-Zentrum Düsseldorf in Verbindung.