osvita-info
Підприємства
Сильний завдяки професійному навчанню:
п‘ять причин, чому варто здобувати дуальну професійну освіту на Вашому підприємстві
Дуальна професійна освіта, система, яка поєднує навчання і працю, – це найважливіша складова професійної освіти в Німеччині. Для підприємства дуальна професійна освіта – це важливий фактор місцезнаходження. Як підприємство Ви отримуєте користь від того, що Ваші учні на підприємстві ознайомлюються з виробництвом, продукцією та послугами, а також з важливими технологіями зсередини і швидко розпочнуть виконувати робочі завдання самостійно.
Молоді спеціалісти „на замовлення“
Наразі багатьом підприємствам нелегко знайти добре кваліфікованих фахівців, які їм ідеально підходять. Молоді спеціалісти, які здобули професійну освіту на підприємстві, чітко відповідають вимогам цього підприємства.
Наразі багатьом підприємствам нелегко знайти добре кваліфікованих фахівців, які їм ідеально підходять. Молоді спеціалісти, які здобули професійну освіту на підприємстві, чітко відповідають вимогам цього підприємства.
Продуктивність учнів на підприємстві
Вже на початку професійного навчання проявляються таланти учнів на підприємстві. Часто учні на підприємстві отримують більше, ніж коштує їхнє професійне навчання. Крім того, молоді спеціалісти приносять на підприємство свіжі ідеї та дають імпульси наступному поколінню його фахівців.
Вже на початку професійного навчання проявляються таланти учнів на підприємстві. Часто учні на підприємстві отримують більше, ніж коштує їхнє професійне навчання. Крім того, молоді спеціалісти приносять на підприємство свіжі ідеї та дають імпульси наступному поколінню його фахівців.
Менша ймовірність невдалого підбору кандидатів
Під час професійного навчання підприємства ближче знайомляться з їхніми учнями: достатньо часу для перевірки професійної придатності та мотивації. Тому підприємства не ризикують, коли приймають на роботу своїх учнів. Молодий фахівець професійно виконує завдання, вивчені під час професійно-практичного навчання.
Під час професійного навчання підприємства ближче знайомляться з їхніми учнями: достатньо часу для перевірки професійної придатності та мотивації. Тому підприємства не ризикують, коли приймають на роботу своїх учнів. Молодий фахівець професійно виконує завдання, вивчені під час професійно-практичного навчання.
Ідентифікація та імідж
Доведено, що професійне навчання веде до підвищення ідентифікації всіх співробітників з їхнім підприємством. Репутація підприємства, на якому здійснюється професійне навчання, покращує імідж підприємства на місцевому рівні.
Ваша контактна особа
Ваша контактна особа
Торгово-промислові палати – це партнери підприємств, а також учнів на підприємствах у всіх питаннях, пов‘язаних із професійним навчанням: від консультування перед початком навчання, підтримки у рекрутуванні учнів, питань, пов'язаних з іспитами, і до вирішення конфліктів під час навчання. Звертайтесь до нас!
Як відбувається дуальне професійне навчання в Німеччині?
Дуальне професійне навчання організовується спільно державними органами і представниками бізнесу. Зазвичай дуальне професійне навчання триває три роки, здійснюється на підприємстві і в професійному училищі та сертифікується органом, уповноваженим державою.
Дуальне професійне навчання має двох сильних партнерів: підприємство, на якому здійснюється професійне навчання, відповідає за професійно-практичне навчання. Учні навчаються і працюють на підприємстві три-чотири дні в тиждень. Вони виконують на робочому місці ті завдання, які чекають на них у майбутньому професійному житті. Професійно-практичне навчання доповнюється теоретичними заняттями в професійному училищі, які відбуваються один-два дні на тиждень. Зміст навчання на підприємстві узгоджений з навчальним планом професійного училища.
З 1969 року Закон про професійну освіту слугує правовою основою дуальної професійної освіти. Наразі існує майже 340 професій, які здобуваються під час професійного навчання, Торгово-промислові палати відповідають за приблизно 270 з них. Зараз біля 1,2 млн підлітків та молодих людей закінчують професійне навчання.
Укладення письмового договору про професійне навчання – це умова для професійного навчання на підприємстві. Відповідні палати перевіряють, чи придатне підприємство для професійного навчання. Під час професійного навчання учні отримують від підприємства місячну оплату праці. Розмір оплати праці регулюють тарифні договори.
Професійне навчання триває переважно три роки. Проте існує коротший (два роки) і довший (3,5 років) термін професійного навчання. В залежності від попередніх знань та успішності тривалість професійного навчання може індивідуально варіювати.
В кінці професійного навчання учні складають теоретичний і практичний випускний іспит, під час якого вони підтверджують свої набуті професійні кваліфікації. Хто закінчив своє професійне навчання, той професійно підготовлений і мобільний на всій території ФРН.
Лінки:
Як моє підприємство може здійснювати професійне навчання?
Чи може Ваше підприємство здійснювати професійне навчання та яке саме, з‘ясовують консультанти з професійного навчання палат під час візиту на Ваше підприємство. Наступні пункти дадуть Вам перші підказки:
- Необхідно, щоб підприємство мало виробництво, асортимент або послуги, які відповідають Положенню про професійну освіту для цієї професії. Підприємство повинно мати у своєму розпорядженні машини та устаткування, які необхідні для відповідної професії.
- На підприємстві призначається кваліфікований спеціаліст як наставник, який має професійну та педагогічну підготовку.
- Співвідношення кількості учнів на підприємстві і спеціалістів складає приблизно 1 до 2,5.
Торгово-промислові палати відповідають за майже 270 професій, які здобуваються під час професійного навчання. Наступні можливості існують у ремісництві, охороні здоров‘я чи в сільському господарстві. Різноманіття професій дає можливість всім підприємствам незалежно від галузі та їхнього розміру здійснювати професійне навчання.
Основою професійного навчання є Положення про професійну освіту. Детальнішу інформацію Ви знайдете на сайті Федерального інституту професійної освіти та Торгово-промислової палати м. Дюссельдорф у пункті меню Положення про професійну освіту
Познайомитися з кандидатами і знайти учнів для підприємства
Ви шукаєте учнів для підприємства? Торгово-промислова палата м. Дюссельдорф сприяє підприємствам в маркетингу професійного навчання і рекрутингу учнів на підприємстві за допомогою різноманітних сервісних пропозицій. Найважливіші пропозиції стисло:
- Посередництво осіб, зацікавлених в професійному навчанні, та біженців
- швидкі співбесіди з кандидатами на професійне навчання, освітні ярмарки та посли професійної освіти
- федеральні біржі вакансій на професійне навчання Торгово-промислової палати
Наша команда з посередництва порівнює вимоги підприємств з профілями кандидатів на вакансію – молодих осіб, які знайомі з нами особисто. Якщо вони співпадають, підприємства отримують профілі цих кандидатів для встановлення контакту. Будь ласка, зв‘яжіться з контактною особою.
Під час швидких співбесід з кандидатами на професійне навчання у підприємств існує можливість познайомитися з багатьма молодими особами в один день. Ці кандидати представляються протягом 10 хвилин особисто. У разі зацікавленості підприємство запрошує їх на співбесіду.