Fachkräftesicherung
Tipps für Recruiting
Mitarbeitende finden, binden sowie entwickeln und fördern lautet die Herausforderung zur Fachkräftesicherung. Die IHK Düsseldorf möchte deswegen dazu Hilfestellungen geben.
Fehlender Abiturjahrgang 2026
Im Jahr 2026 entfällt in NRW wegen der Rückkehr zu G9 ein kompletter Abiturjahrgang der Gymnasien. Nur Abiturienten von Berufskollegs und Gesamtschulen sind nicht betroffen. Die Folge: bis zu 75 Prozent weniger Abiturientinnen stehen 2026 zur Verfügung.
Auf den Ausbildungsmarkt Düsseldorf/Kreis Mettmann wird sich dies 2026 nach unserer Prognose mit einem Minus von rund 580 Abiturienten-Auszubildenden auswirken. Das entspricht einer Lücke von -15 Prozent der Neuverträge im IHK-Bezirk.
Besonders betroffen von diesem einmaligen Bewerbermangel sind vor allem Berufe, die traditionell von Abiturientinnen gewählt werden, sowie duale Studienmodelle.
Die IHK Düsseldorf rät Unternehmen, gezielt Abiturienten von Berufskollegs, Studienabbrecher und Bewerberinnen und Bewerber mit anderen Schulabschlüssen anzusprechen. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Ansprache und Vermittlung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.
Auf den Ausbildungsmarkt Düsseldorf/Kreis Mettmann wird sich dies 2026 nach unserer Prognose mit einem Minus von rund 580 Abiturienten-Auszubildenden auswirken. Das entspricht einer Lücke von -15 Prozent der Neuverträge im IHK-Bezirk.
Besonders betroffen von diesem einmaligen Bewerbermangel sind vor allem Berufe, die traditionell von Abiturientinnen gewählt werden, sowie duale Studienmodelle.
Die IHK Düsseldorf rät Unternehmen, gezielt Abiturienten von Berufskollegs, Studienabbrecher und Bewerberinnen und Bewerber mit anderen Schulabschlüssen anzusprechen. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Ansprache und Vermittlung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.
Rekrutierung von Auszubildenden
Mit der beste Weg, Fachkräfte zu finden und dauerhaft an sich zu binden, ist die eigene Ausbildung des Nachwuchses. Besonders dann, wenn sie als nachhaltiger und strategischer Prozess verstanden wird. Unternehmen, die erfolgreich und dauerhaft ausbilden, sind in der Regel generell attraktiver für jeden Nachwuchs. Auch für den, der von außen rekrutiert wird.
Die IHK Düsseldorf unterstützt Unternehmen beim Matching, beim Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting durch vielfältige Serviceangebote. Die wichtigsten Angebote sind auf einen Blick:
- Vermittlung von Auszubildenden durch Projekte:
Projekt Passgenaue Besetzung - Vermittlung von Geflüchteten in Ausbildung
- Azubi-Speed-Dating und
- Ausbildungs- und Berufsorientierungsmessen sowie Berufsorientierungstage
- IHK-Lehrstellenbörse
- Ausbildungsbotschafter
- Ausbildersprechstunde
Werben ohne attraktive Unternehmenskultur reicht nicht
Die „richtige” Kommunikationsstrategie hilft alleine nicht weiter. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und eines Bewerbermarktes ist es für Unternehmen immer wichtiger, sich attraktiv für jetzige und zukünftige Mitarbeitende aufzustellen.
Die Personalattraktivität muss auch gelebt werden, von „oben“ nach „unten“ und umgekehrt. Eigene und potenzielle Mitarbeitende erkennen schnell, ob die kommunizierte Attraktivität auch authentisch ist. Das Motto lautet also: „Tue Gutes für Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und rede darüber“. Auf diesem Wege ist ein Unternehmen zugleich attraktiv für externe Bewerberinnen und Bewerber und für die interne Belegschaft. So bindet es Beschäftigte langfristig.
Die IHK Düsseldorf bietet Betrieben dazu in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann (Competentia) das Zertifikat HIER AUSGEZEICHNET ARBEITEN an.
Die IHK Düsseldorf bietet Unternehmen ein umfassendes Angebot an Informationen, Veranstaltungen, Kooperationen und Beratung zur Fachkräftesicherung. Bitte informieren Sie sich auf unserer Fachkräfte-Website