Tipps zur Rekrutierung

Am 15. Juli fand die IHK-Veranstaltung „Gute Rekrutierung – jetzt und in Zukunft” mit über 40 Teilnehmenden statt.

Die IHK Düsseldorf bietet zum Thema „Fachkräftesicherung – Fachkräfte finden, binden, fördern & entwickeln“ bereits seit vielen Jahren vielfältige Angebote und Unterstützungsleistungen für Unternehmen an. Auch das Finden von Mitarbeitenden steht ganz oben auf der Agenda.

Mit der Veranstaltung am 15. Juli boten wir Orientierung, zeigten gute Praxisbeispiele auf und gaben praxisnahe Impulse zu modernen und innovativen Rekrutierungsstrategien. Unternehmen erhielten konkrete Anregungen, wie sie sich zukunftssicher aufstellen und den Herausforderungen des zunehmenden Fachkräftemangels erfolgreich begegnen können.

Auch das Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“ von IHK und Competentia DUS|ME spielte dabei eine Rolle. Es hilft beim Aufbau und der Fortentwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur. Denn: Erfolgreich finden und binden von Mitarbeitenden gehören zusammen. Das wurde bei der Veranstaltung am 15. Juli noch einmal ganz deutlich hervorgehoben!

Bei Fragen melden Sie sich gerne bei Stephan Jäger, Berater für Fachkräftesicherung.

Die Veranstaltung wurde unterstützt durch die Regionalagentur Düsseldorf/ Kreis Mettmann.

Im Jahr 2026 entfällt in NRW wegen der Rückkehr zu G9 ein kompletter Abiturjahrgang der Gymnasien. Nur Abiturienten von Berufskollegs und Gesamtschulen sind nicht betroffen. Die Folge: bis zu 75  Prozent weniger Abiturientinnen stehen 2026 zur Verfügung.

Auf den Ausbildungsmarkt Düsseldorf/Kreis Mettmann wird sich dies 2026 nach unserer Prognose mit einem Minus von rund 580 Abiturienten-Auszubildenden auswirken. Das entspricht einer Lücke von -15 Prozent der Neuverträge im IHK-Bezirk.

Besonders betroffen von diesem einmaligen Bewerbermangel sind vor allem Berufe, die traditionell von Abiturientinnen gewählt werden, sowie duale Studienmodelle.

Die IHK Düsseldorf rät Unternehmen, gezielt Abiturienten von Berufskollegs, Studienabbrecher und Bewerberinnen und Bewerber mit anderen Schulabschlüssen anzusprechen. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Ansprache und Vermittlung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.

Mit der beste Weg, Fachkräfte zu finden und dauerhaft an sich zu binden, ist die eigene Ausbildung des Nachwuchses. Besonders dann, wenn sie als nachhaltiger und strategischer Prozess verstanden wird. Unternehmen, die erfolgreich und dauerhaft ausbilden, sind in der Regel generell attraktiver für jeden Nachwuchs. Auch für den, der von außen rekrutiert wird.

Die IHK Düsseldorf unterstützt Unternehmen beim Matching, beim Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting durch vielfältige Serviceangebote. Die wichtigsten Angebote sind auf einen Blick:

Umfassende Informationen zum Thema Azubis finden.

Die „richtige” Kommunikationsstrategie hilft alleine nicht weiter. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und eines Bewerbermarktes ist es für Unternehmen immer wichtiger, sich attraktiv für jetzige und zukünftige Mitarbeitende aufzustellen.

Die Personalattraktivität muss auch gelebt werden, von „oben“ nach „unten“ und umgekehrt. Eigene und potenzielle Mitarbeitende erkennen schnell, ob die kommunizierte Attraktivität auch authentisch ist. Das Motto lautet also: „Tue Gutes für Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und rede darüber“. Auf diesem Wege ist ein Unternehmen zugleich attraktiv für externe Bewerberinnen und Bewerber und für die interne Belegschaft. So bindet es Beschäftigte langfristig.

Die IHK Düsseldorf bietet Betrieben dazu in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann (Competentia) das Zertifikat HIER AUSGEZEICHNET ARBEITEN an.

Weitere Informationen zu „Hier ausgezeichnet Arbeiten".