Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen (Geprüfte/r)

• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen oder einem dreijährigen landesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheits- und Sozialwesen und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
• ein mit Erfolg abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
• eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.

• Planen, Organisieren, Steuern, Überwachen und Optimieren betrieblicher Prozesse,
• Beschaffen, Führen und Entwickeln von Personal sowie Qualifizierung der Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung,
• Lenken der Kommunikationsprozesse und Gestalten von internen sowie externen Schnittstellen,
• Erfassen von Leistungserstellungsprozessen, Ermitteln, Interpretieren und Beurteilen von steuerungsrelevanten Daten sowie Einsetzen von Steuerungsinstrumenten,
• Entwickeln und Ausgestalten von Unternehmenszielen und Unternehmensstrategien, Vorbereiten und Umsetzen unternehmerischer Entscheidungen,
• Vorbereiten der Finanz- und Investitionsplanung, Entwickeln und Umsetzen von Finanzierungs- und Investitionskonzepten,
• Steuern und Optimieren von Qualitätsmanagementprozessen,
• Planen, Organisieren, Koordinieren, Überwachen und Evaluieren von Projekten,
• Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen.

Anmeldeschluss

• Frühjahrsprüfung
  31.12. des Vorjahres
• Herbstprüfung
  31.07. des laufenden Jahres

• Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse,
• Steuern von Qualitätsmanagementprozessen,
• Gestalten von Schnittstellen und Projekten,
• Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen,
• Führen und Entwickeln von Personal,
• Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen.

• Präsentation (max. 10 Minuten)
  • Das Thema der Präsentation wird von den Prüfungsteilnehmenden gewählt und mit einer Kurzbeschreibung der Problemstellung, des Ziels und einer Gliederung am 1. Tag der schriftlichen Prüfung eingereicht.
  • Die Themenstellung muss sich auf den Handlungsbereich „Führen und Entwickeln von Personal“ sowie auf einen weiteren Handlungsbereich beziehen.
  • In der Präsentation können vorbereitete Präsentationsmittel (z.B. Power Point Präsentation) verwendet werden. Im Prüfungszimmer stehen Flipchart, Laptop und Beamer oder Whiteboard zur Verfügung. Für technische Einschränkungen dieser vorhandenen Präsentationsmittel übernimmt die IHK keine Haftung.
• Fachgespräch (20 Minuten)
• Bei der Bewertung wird das Fachgespräch gegenüber der Präsentation im Verhältnis 2:1 gewichtet.