Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt für alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber neue Pflichten sowie erhöhte Transparenzanforderungen mit sich.
Ziel ist es, den Grundsatz "gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit" durch mehr Transparenz in den Vergütungsstrukturen von Unternehmen zu stärken und damit bestehende Lohnunterschiede sowie die ungerechtfertigte Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern zu verringern.
Unternehmen sehen sich dadurch unter anderem mit neuen Anforderungen in Bewerbungsverfahren, bei der Fest- und Offenlegung von Entgeltstrukturen, bei der Berichterstattung über etwaige Entgeltgefälle sowie beim arbeitsrechts- und datenschutzkonformen Umgang mit Auskunftsansprüchen von Beschäftigten konfrontiert.
Es ist jetzt umso wichtiger, sich mit den konkreten Anforderungen vertraut zu machen, rechtliche Risiken zu vermeiden und eine faire sowie transparente Unternehmenskultur sicherzustellen.
In unserer Online-Veranstaltung haben Sie eine erste Orientierung darüber erhalten, wie Sie die kommenden gesetzlichen Hürden umsetzen können und worauf sich Ihr Personal vorbereiten muss.
Die Referent/innen von mgp Merla Ganschow & Partner mbB und der Ines Analytics GmbH haben Ihnen an diesem Tag praxisnahe Hilfestellungen und Beispiele an die Hand gegeben sowie einige Fragen beantwortet (siehe Aufzeichnung).
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