Fachkräftesicherung

Die duale Berufsausbildung in Deutschland genießt international hohes Ansehen. Aus diesem Grunde möchten immer mehr junge Menschen eine Berufsausbildung in Deutschland absolvieren. Bei der Anstellung ausländischer Auszubildender gilt es einiges zu beachten.

Bei der Anwerbung von Drittstaatsangehörigen besteht für Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2026 die Pflicht, auf Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen durch “Faire Integration” hinzuweisen.

Wie Sie einen im Ausland erworbenen Berufsabschluss auch in Deutschland anerkennen lassen können, zeigt dieser Erklärfilm - auch in den Sprachen Englisch, Polnisch, Russisch und Türkisch.

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, Berufskraftfahrer aus Drittstaaten sowohl mit als auch ohne anerkannte Berufskraftfahrerqualifikation in Deutschland zu beschäftigen.

Unternehmen können über das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) berufsbegleitende Berufssprachkurse buchen, die für ausländische Auszubildende und Mitarbeitende von unmittelbarer beruflicher Relevanz sind. Ziel ist es, den Einstieg im Betrieb auch bei noch geringeren Deutschkenntnissen zum Erfolg zu führen.

Menschen, die nach Deutschland geflüchtet sind, bringen Potenzial mit, das für eine gelingende Integration in Arbeit und Gesellschaft von Bedeutung ist. Es gilt dieses Potenzial zu fördern und nutzbar zu machen.

Mit der Initiative "JobTurbo" möchte die Bundesregierung Geflüchtete aus der Ukraine schneller in Arbeit bringen. Konkret heißt das: Wer einen Integrationskurs absolviert hat, soll so bald wie möglich Arbeitserfahrung sammeln und zur Fachkraft weiter qualifiziert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, werden die Geflüchteten engmaschig von den regionalen Jobcentern unterstützt.

Der Fachkräftemangel ist zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen geworden. Ein Baustein zur Lösung kann die gesteuerte Zuwanderung in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt sein. Die Politik hat das erkannt und mit dem Migrationspaket, insbesondere dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz neue Möglichkeiten der Erwerbsmigration eröffnet.

Menschen ohne Berufsabschluss in ihrem Tätigkeitsfeld haben es in der Arbeitswelt nicht immer leicht. Ihnen fehlt ein anerkannter Nachweis über ihr fachliches Knowhow und über das, was sie können. Beispielsweise wenn sie arbeitslos werden, kann dies ein handfestes Problem werden, denn auf dem Arbeitsmarkt werden sie leicht übersehen oder unterschätzt. Aber auch ein Arbeitgeberwechsel kann sich ohne Nachweis schwierig gestalten.