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Gesundheit wird zum strategischen Faktor in Zeiten von Arbeitsverdichtung und Dauerkrise. Betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt Resilienz und Leistungsfähigkeit und punktet besonders in kleinen und mittleren Unternehmen.
2026 ist ideal, ein gesetzlich verpflichtendes Thema endlich anzupacken: die psychische Gefährdungsbeurteilung. Viele zögern – doch ein klarer Start bringt spürbare Entlastung und mehr Sicherheit im Arbeitsalltag.
Rund zehn Prozent der Beschäftigten zeigen riskantes Suchtverhalten – Tendenz steigend. Wie Unternehmen frühzeitig gegensteuern können, erfahren Sie hier.
Die Rückkehr von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach langer Krankheitsphase ist für alle Beteiligten eine große Herausforderung. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) schafft hierfür beste Voraussetzungen.
