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Gesundheit wird zum strategischen Faktor in Zeiten von Arbeitsverdichtung und Dauerkrise. Betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt Resilienz und Leistungsfähigkeit und punktet besonders in kleinen und mittleren Unternehmen.
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze auch auf potenzielle psychische Risiken hin untersuchen. Besonders in Zeiten des Wandels ist es entscheidend, psychische Belastungen im Auge zu behalten.
Rund zehn Prozent der Beschäftigten zeigen riskantes Suchtverhalten – Tendenz steigend. Wie Unternehmen frühzeitig gegensteuern können, erfahren Sie hier.
Die Rückkehr von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach langer Krankheitsphase ist für alle Beteiligten eine große Herausforderung. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) schafft hierfür beste Voraussetzungen.
