Kriege, hohe Energie- und Arbeitskosten beeinträchtigen die Konjunktur – dazu kommt die Transformation. Dennoch sind einige Branchen und Betriebe von Fachkräftemangel betroffen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich gut für die Zukunft aufstellen können.
Erste Schritte
Einstieg ins Arbeitgebermarketing
Wenn Fachkräfte knapp sind, leiden die Unternehmen, die nicht mit einem bekannten Namen für sich werben können. Viele kleinere Unternehmen haben jedoch Vorzüge, die sie für ihre Zielgruppen sehr attraktiv machen.
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität
Mit Familienorientierung punkten
Familienbewusste Unternehmen sind begehrte Arbeitgeber. Wie Sie die gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgreich für Ihr Arbeitgebermarketing nutzen, erfahren Sie in unserer Übersicht.
Attraktiver Ausbildungsbetrieb
Nachwuchs werben mit Ausbildungsmarketing
Auch Auszubildende sind knapp – und gleichzeitig unverzichtbar, um den Fachkräftenachwuchs im Betrieb zu sichern. Zunehmend gefragt ist kreatives Marketing, das über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Vielfalt am Arbeitsplatz
Diversity Management und Willkommenskultur fördern
Vielfältige Belegschaften können zum Unternehmenserfolg beitragen. Dafür braucht es ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Die IHK gibt Tipps und Infos.
Unterstützung für die Personalpolitik
Unterstützungsprogramme für die Personalpolitik
Öffentliche Förderprogramme können helfen, die Personalpolitik im Unternehmen neu aufzustellen. Es gibt Programme, mit denen Beratung bzw. Coaching gefördert werden können.
IHK Region Stuttgart
Geschenke und Incentives steuerlich korrekt zuwenden
Statistiken
Löhne und Gehälter – Statistiken
Die Statistikämter und viele weitere Anbieter stellen Lohn- und Gehaltsübersichten als Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Verfügung.
