Eine Gruppe von Frauen sitzt an einem Tisch und arbeitet mit Schreibmaterial.
Nr. 6960144
Frauennetzwerk Yoldia

Gleichstellung als Erfolgsfaktor – Warum Unternehmen von Vielfalt profitieren

von Dr. Maria Schneider-Reißig |

Trotz hoher Qualifikationen sind Frauen in Führungspositionen oft unterrepräsentiert, und strukturelle Hürden bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen fort. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, wie wichtig es ist, Gleichstellung aktiv im Unternehmen zu gestalten – nicht nur zu fordern.
Schulung der Vielfaltslots:innen
Gleichstellung am Arbeitsplatz bedeutet, dass alle Beschäftigten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation – die gleichen Chancen auf Entwicklung, Anerkennung und Beteiligung haben. Unternehmen, die diese Perspektive einnehmen, profitieren mehrfach: Sie gewinnen an Attraktivität als Arbeitgeber, nutzen ein breites Talentpotenzial und schaffen eine innovationsfördernde Kultur.
Doch wie lässt sich dieser Anspruch im Unternehmensalltag praktisch umsetzen? Besonders kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen oft vor der Herausforderung, Ressourcen und Fachwissen für Gleichstellungsstrategien bereitzustellen. Eine Lösung bieten Unterstützungsprogramme – darunter das Projekt „VieLo – Vielfaltslotsen“.

Praxisorientierte Förderung für Unternehmen

VieLo ist ein im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ gefördertes Projekt, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus unterstützt wird. Ziel ist es, Gleichstellung, Vielfalt und Chancengerechtigkeit in Unternehmen zu stärken.
Es richtet sich gezielt an Mitarbeitende und Führungskräfte in Unternehmen. In regelmäßigen digitalen Schulungsreihen vermitteln praxisnahe Module, wie Gleichstellung im Unternehmensalltag umgesetzt werden kann. Teilnehmende werden für das Thema sensibilisiert und erhalten Impulse zu moderner Führung, Elternzeitfreundlichkeit und effektiver Kommunikation. Eine Teilnahme ist kostenlos.
Damit leistet VieLo nicht nur einen Beitrag zur Sensibilisierung, sondern unterstützt Unternehmen auch konkret bei der Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen. Die vermittelten Inhalte wirken direkt auf Teamkultur, Führungspraxis und Personalprozesse und helfen, Gleichstellung strategisch im Unternehmensalltag zu verankern.
Eine blonde Frau mit grünem Blazer sitzt an ihrem Laptop und schaut in die Kamera.
Unternehmerin Franziska Waak macht sich für das Projekt stark © Oase der Ruhe
Franziska Waak, Inhaberin von Oase der Ruhe und Mitglied des IHK-Frauennetzwerkes Yoldia, macht sich für Gleichstellung und insbesondere das Projekt VieLo stark: „In unserer Branche begleiten wir Menschen in sehr sensiblen Lebenssituationen – dafür braucht es neben fachlicher Kompetenz vor allem Haltung, Offenheit und Reflexionsfähigkeit. Ich habe meine Mitarbeiterin bewusst angemeldet, weil Vielfalt und Gleichstellung nicht nur gesellschaftliche Themen sind, sondern unsere tägliche Arbeit konkret beeinflussen. Die Weiterbildung stärkt unser Team, fördert gegenseitiges Verständnis und hilft uns, professionell und zeitgemäß auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen.“

BilSE-Institut MV: Bildungspartner und Motor der Vielfaltslotsen

Für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern ist das BilSE-Institut für Bildung und Forschung GmbH der regional verankerte Ansprechpartner, der das bundesweite Projekt greifbar macht. Der Unternehmerverband Rostock-Mittleres Mecklenburg ist Projektpartner und dient als Bindeglied zur Wirtschaft. Die Ausbildung besteht aus fünf digitalen Modulen á 4 Stunden. Der Einstieg ist flexibel möglich. Die Schulung beginnt und endet jeweils mit einer Präsenzveranstaltung.

Aktuelle Termine:

Schulungsreihe für Mitarbeitende: Start am 2. März 2026

Schulungsreihe für Führungskräfte: Start am 3.März.2026

Eine weitere Schulungsreihe ist ab September 2026 geplant.

Anmeldungen sind ab sofort möglich.