Arbeitsmarkt im Wandel: Fachkräfte bleiben knapp und Künstliche Intelligenz erhöht den Anpassungsdruck

Sonderauswertung Fachkräfte Rheinhessen - Konjunkturumfrage Herbst 2026

10. November 2026 – Die schwache Konjunktur hinterlässt Spuren auf dem Arbeitsmarkt: Unternehmen planen weiterhin zurückhaltend und suchen weniger neue Beschäftigte. In der Liste der größten Geschäftsrisiken dominieren entsprechend andere Risiken. Das strukturelle Problem bleibt jedoch bestehen: Wer Personal sucht, hat weiterhin Schwierigkeiten, passende Fachkräfte zu finden. Fast jedes zweite Unternehmen bleibt bei der Suche erfolglos. Gleichzeitig verändert Künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt. Das zeigt die Sonderauswertung der IHK-Konjunkturumfrage Herbst 2026 zum rheinhessischen Arbeitsmarkt.

Fachkräfte: Weniger Betriebe suchen Personal

41 Prozent der Unternehmen geben an, derzeit keinen Personalbedarf zu haben, vor einem Jahr waren es noch 32 Prozent. Gleichzeitig ist der Anteil der Betriebe, die offene Stellen längerfristig nicht besetzen können, von 40 auf 27 Prozent gesunken.
Im Branchenvergleich ist die Arbeitskräftenachfrage besonders in der Industrie eingebrochen. Der Anteil der Betriebe ohne Personalbedarf ist von 10 auf 29 Prozent gestiegen. Im Handel fiel der Anstieg von 55 auf 61 Prozent moderat aus, bei den Dienstleistern mit 38 auf 40 Prozent nur marginal. Auch die Beschäftigungserwartungen der Unternehmen bleiben gedämpft. Unterm Strich überwiegt der erwartete Stellenabbau den Aufbau: Knapp zwei Drittel der Betriebe planen für die kommenden zwölf Monate mit gleichbleibender Belegschaft. 22 Prozent wollen Stellen abbauen, nur 15 Prozent rechnen mit wachsendem Personalbedarf.

Größte Sorgen der Unternehmen: Kosten überlagern den Fachkräftemangel

An der Spitze der größten Risiken für die eigene Geschäftsentwicklung stehen die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen mit 65 Prozent, gefolgt von den Energie- und Rohstoffpreisen und den Arbeitskosten. Der Fachkräftemangel rückt in den Hintergrund und fällt mit 28 Prozent im Ranking auf Platz fünf zurück.
„Der Fachkräftemangel spielt in den Sorgen der Betriebe derzeit eine so geringe Rolle wie zuletzt im Corona-Jahr 2020. Das ist kein gutes Zeichen, denn die aktuelle Entspannung ist die Kehrseite einer schwachen Konjunktur. Gerade in unsicheren Zeiten stellen Unternehmen nur ein, wenn sie Spielräume haben. Dafür benötigen wir einen flexibleren Arbeitsmarkt, eine wöchentliche Höchstarbeitszeit und einen praxistauglicheren Kündigungsschutz. Unternehmen brauchen Flexibilität, wenn der lahmende Arbeitsmarkt belebt werden soll“, kommentiert IHK-Präsident Dr. Marcus Walden die Ergebnisse.

Wer Personal sucht, findet oft keines

Bei Betrieben mit tatsächlichem Personalbedarf bleibt der Engpass groß: Knapp die Hälfte der Unternehmen kann offene Stellen längerfristig nicht besetzen, vor einem Jahr waren es 58 Prozent. In der Industrie liegt der Anteil mit 41 Prozent auf dem Vorjahresniveau, bei den Dienstleistern sank er von 71 auf 53 Prozent. Im Handel ging er von 68 auf 33 Prozent zurück. Gefragt sind vor allem qualifizierte Fachkräfte: 48 Prozent der Betriebe mit unbesetzten Stellen suchen Fachkräfte mit dualer Berufsausbildung, 46 Prozent mit Hochschulabschluss und 45 Prozent mit Meister-, Fachwirt- oder einem anderen Weiterbildungsabschluss. Im Vergleich zum Vorjahr gewinnen die höhere Berufsbildung und Weiterbildung besonders an Gewicht.
„Der Fachkräftemangel ist nicht verschwunden, er wird derzeit von Kosten- und Nachfragesorgen überlagert. Gleichzeitig verändert KI-Tätigkeitsprofile und Qualifikationsbedarfe rasant. Jetzt müssen Bund und Land ihre Hausaufgaben machen: Das Land muss das Bildungssystem fit für die KI-Arbeitswelt machen, der Bund Arbeitskosten senken und den Arbeitsmarkt flexibilisieren. Sonst wird der Fachkräftemangel beim nächsten Aufschwung schnell wieder zur Wachstumsbremse“, sagt Karina Szwede, Hauptgeschäftsführerin der IHK für Rheinhessen.

KI: Erhöhter Weiterbildungsbedarf und veränderte Tätigkeitsprofile

Erstmals wurden die Unternehmen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz befragt. Die Ergebnisse zeigen: Unternehmen rechnen mit spürbaren Veränderungen der Arbeitswelt durch KI. 43 Prozent der Unternehmen erwarten einen steigenden Weiterbildungsbedarf. 39 Prozent rechnen mit deutlich veränderten Tätigkeitsprofilen. KI sorgt aber nicht nur für neue Anforderungen, sondern verändert auch in Zukunft den Personalbedarf: 27 Prozent der Mitgliedsunternehmen gehen von einem KI-getriebenem Stellenabbau aus. Die Umfrage zeigt allerdings auch: KI ist noch längst nicht in allen Unternehmen und Branchen angekommen. Jedes vierte Unternehmen setzt derzeit keine KI ein und plant dies vorerst auch nicht. Besonders häufig gilt das für Betriebe mit direktem Kundenkontakt

Was die Betriebe von der Politik erwarten

Für eine Entlastung am Arbeitsmarkt sehen die Unternehmen vor allem zwei Hebel: geringere Arbeitskosten und mehr Flexibilität. Rund 60 Prozent der Unternehmen fordern eine Senkung der Sozialversicherungsbeiträge, 53 Prozent weniger gesetzliche Vorgaben bei den Arbeitszeiten und 45 Prozent mehr Flexibilität beim Kündigungsschutz. Damit der Arbeitsmarkt wieder an Dynamik gewinnt, braucht es aus Sicht der Unternehmen strukturelle Reformen.
Im Rahmen der repräsentativen IHK-Konjunkturumfrage zum Herbst 2026 wurden insgesamt 701 Unternehmen aller Größen und Branchen in Rheinhessen befragt.
Der vollständige Konjunkturbericht ist abrufbar unter www.ihk.de/rheinhessen/konjunktur