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IHK-Kompetenzcheck erfolgreich
Die Industrie- und Handelskammer für die Pfalz (IHK) hat zum Jahresende 2019 das Projekt „IHK-Kompetenz-Check“ erfolgreich beendet. Mit dem Kompetenz-Check haben sich rund 350 Geflüchtete ihre Eintrittskarte für den deutschen Arbeitsmarkt erarbeitet. Seit dem Start Anfang 2017 haben 465 Geflüchtete teilgenommen.
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Internationale Fachkräfte im Fokus
Kein Thema bereitet Unternehmen in Rheinland-Pfalz so viel Sorge wie die Fachkräftesicherung. Ausländische Fachkräfte können den Fachkräftemangel im eigenen Betrieb mildern.
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Fachkräftesicherung
Angebote rund um das Fachkräftethema
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Mit Teilqualifikationen Beschäftigte zu Fachkräften weiterentwickeln
Win-Win Teilqualifikationen: Berufsabschluss für An- und Ungelernte, Fachkräfte für Unternehmen
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Alle 4 IHKs in RLP
Aktionsplan Fachkräfte
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für rheinland-pfälzische Betriebe. Die Industrie- und Handelskammern haben daher einen Aktionsplan auf den Weg gebracht, um die hiesige Wirtschaft mit diversen Maßnahmen und Angeboten zu unterstützen.
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DIHK-Fachkräftereport 2023/24
Fachkräfteengpässe gefährden Erfolg in Schlüsseltechnologien
Trotz wirtschaftlicher Stagnation kann jeder zweite Betrieb hierzulande offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen. In wichtigen Zukunftsbranchen ist die Personalnot besonders groß. Das ergibt der aktuelle Fachkräftereport 2023/24 der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK).
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Mehr Verträge
Lichtblicke auf dem Ausbildungsmarkt
Mehr Verträge, mehr Angebote, steigende Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt 2023
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Projekt „ValiKom Transfer" verlängert
Wer älter als 25 Jahre ist und keinen Berufsabschluss, aber viel Wissen im aktuellen Beruf hat, kann sich diese Fähigkeiten bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) für die Pfalz mit einem Zertifikat bescheinigen lassen. Das Validierungsverfahren „ValiKom Transfer“ wurde bis 2024 verlängert.
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Wiedereinstieg nach Elternzeit - Interview mit Prof. Dr. Jutta Rump
Prof. Dr. Jutta Rump ist Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und ist Expertin für lebensphasenorientierte Personalpolitik. Sie ist überzeugt: Mit den Phasen Elternzeit und Wiedereinstieg müssen sich Unternehmen heute professionell beschäftigen.
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Fachkräfte binden
IHK-Arbeitskreis Fachkräfte am 27. März
Um die Beschäftigung älterer Mitarbeiter dreht sich alles beim virtuellen Arbeitskreis Fachkräftesicherung am Mittwoch, 27. März. Alle IHK-Mitglieder sind herzlich eingeladen!
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Außerhalb des Lernortes Schule
Förderung von beruflicher Orientierung
Mit einem aktuell laufenden Förderaufruf unterstützt das MWVLW Maßnahmen zur beruflichen Orientierung und praktischen Erprobung junger Menschen unter 25 Jahren außerhalb des Lernorts Schule.
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Interessant für Gastro- und Hotelbranche
Für Spitzenzeiten Personal aus Ausland rekrutieren
Seit 1. März ist die zweite Stufe des neuen „Fachkräfteeinwanderungsgesetzes“ in Kraft. Ein Bestandteil ist die sogenannte kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung, die das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ergänzt. Diese ermöglicht es Arbeitgebern, in Spitzenzeiten kurzfristig ausländische Arbeitskräfte einzustellen.
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Neue Regeln für die Fachkräfteeinwanderung
Neue Regeln für die Fachkräfteeinwanderung seit März 2024.
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Um Fachkräfte zu binden
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Damit Unternehmenskultur zum Erfolgsfaktor wird, braucht es eine bewusste, proaktive Gestaltung. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, KOFA, hat hier die wichtigsten Aspekte zusammengefasst – bis hin zu Praxistipps zur Umsetzung.
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Fachkräftesicherung
Fachkräftereport 2023 Rheinland-Pfalz
Zentrale Ergebnisse des Fachkräftereports Rheinland-Pfalz 2023.
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Weiterbildung lohnt sich
DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung 2023
Die berufsbegleitende Weiterbildung mit einem Abschluss der Höheren Berufsbildung zahlt sich laut der DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung 2023 für die Beschäftigten und Betriebe immer mehr aus.
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Mehr Kooperationen
Fehlendes Personal kann teilweise durch Kooperationen ersetzt werden
Fachkräftemangel bedroht Innovationen: Fehlendes Personal kann teilweise durch Kooperationen ersetzt werden
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Mehr Angebote gewünscht
Unternehmen schwächeln bei Weiterbildung
Die aktuelle Studie „Pulse Survey“ des Randstad Arbeitsbarometers zeigt: In den vergangenen zwölf Monaten erhielten 63 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ein Weiterbildungsangebot von ihrem Unternehmen – aber 84 Prozent hätten sich eine Offerte gewünscht. Zudem erhalten ältere Beschäftigte weniger Fortbildungsangebote.
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Familienorientierte Personalpolitik
Checkheft für KMU
Die Neuauflage des Handbuchs „Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleinere und mittlere Unternehmen“ ist sehr hilfreich. Es zeigt anhand von Interviews, Checklisten und Praxisbeispielen, wie familienorientierte Unternehmenskultur gelingt.
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Weiterbildung
Fachkräftemangel - Mythos oder Realität?
Der Podcast „KOFA auf dem Sofa“ des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung gibt Antworten und Impulse – einfach mal reinhören.
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Gemeinsam stärker
Aktionsplan Fachkräfte der IHKs
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für rheinland-pfälzische Betriebe. Die Industrie- und Handelskammern haben daher einen Aktionsplan aufgelegt, um die hiesige Wirtschaft mit diversen Maßnahmen und Angeboten zu unterstützen.
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Wirtschaftsministerium RLP
Unternehmensbefragung zu Fachkräften aus dem Ausland
Die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland vorgestellt hat Wirtschaftsministerin Daniela Schmitt gemeinsam mit Dr. Jan Glockauer, Hauptgeschäftsführer der IHK Trier für die IHK-Arbeitsgemeinschaft RLP, und Axel Bettendorf, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Trier sowie der Arbeitsgemeinschaft der Handwerkskammern RLP. Alle betonten, dass man nach Wegen suchen wolle, die bestehenden Angebote für die Unternehmen besser zu vernetzen und leichter zugänglich zu machen.
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