Ältere Arbeitnehmer

Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt in Deutschland demografiebedingt in vielen Branchen. Es gilt daher, qualifiziertes Personal möglichst lange und leistungsfähig im Unternehmen zu erhalten und den Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, gesund in die Rente zu starten.

Schonarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, auf denen Beschäftigte mit gesundheitlichen Problemen eingesetzt werden, die nicht mehr in der Lage sind, ihren ursprünglichen Arbeitsplatz auszufüllen. Es ist somit Aufgabe des Arbeitgebers, den Arbeitsplatz nach den Fähigkeiten des Mitarbeiters zu gestalten.

Bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten sind rechtliche Besonderheiten zu beachten. Arbeitgeber, die über mindestens zwanzig Arbeitsplätze verfügen, müssen auf wenigstens fünf Prozent dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Personen beschäftigen. Für jeden unbesetzten Pflichtplatz hat der Arbeitgeber monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, zur Eingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Vermittlung wegen in ihrer Person liegender Gründe erschwert ist, einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zum Ausgleich einer Minderleistung zu beantragen (Eingliederungszuschuss).

Mithilfe des Demografierechners können Sie die Altersstruktur Ihrer Belegschaft analysieren und feststellen, wann, welche und wie viele Ihrer Mitarbeiter Sie in den kommenden Jahren ersetzen müssen.