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Auszubildende brauchen das Gefühl, in ihrem Betrieb willkommen zu sein und als Teammitglied ernst genommen zu werden. Helfen Sie Ihrem Azubi seinen Platz in Arbeit und Beruf zu finden.
Wie Sie die Ausbildung in Ihrem Unternehmen umsetzen und einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen.
Überlassen Sie den geglückten Ausbildungsstart nicht dem Zufall, sondern planen Sie die Orientierungsphase organisatorisch, inhaltlich und personell gemeinsam mit den an der Ausbildung Beteiligten.
Behinderte Menschen haben laut Gesetz ein Recht auf Nachteilsausgleich in Ausbildung und Prüfung. Das Handbuch des Bundesinstituts für berufliche Bildung (BiBB) bietet eine Fülle von Informationen zu Behinderungsarten und geeigneten Formen des Nachteilsausgleichs. Fallbeispiele zeigen konkrete Lösungsmöglichkeiten und helfen so bei der praktischen Umsetzung.
Während dieser Zeit ist das offene Gespräch zwischen Ausbilder und Auszubildenden besonders wichtig. Der ausbildende Betrieb kann die Eignung des Auszubildenden und der Auszubildende seine Berufs- und Betriebswahl nochmals genau prüfen.
Wie wird der Berufsschulunterricht oder die Teilnahme an Prüfungen als betriebliche Ausbildungszeit angerechnet und wann muss der Betrieb freistellen?
Informieren Sie sich hier über die seit dem 1. Januar 2020 eingeführte Möglichkeit einer Teilzeit-Berufsausbildung.
In POSITION finden Sie viele Impulse, Tipps und Ideen für Ihre berufliche Tätigkeit als Ausbilder, Prüfer und Personalverantwortlicher
Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie den richtigen Auszubildenden finden und für sich gewinnen können.
Studium oder Berufsausbildung? Die Antwort lautet beides! Mit dem dualen Bachelorstudium „Allgemeiner Maschinenbau Plus“ können Abiturienten der allgemeinen oder fachgebundenen Hochschulreife Theorie mit viel Praxis verknüpfen.
