Trotzdem ausbilden

Der erwartbare Rückgang an neuen Ausbildungsvertragen ist kein Zeichen für eine sinkende Attraktivität der beruflichen Ausbildung. Im Gegenteil. Denn gleichzeitig ist die Zahl an Bewerberinnen und Bewerbern gestiegen. Abgesehen von der aktuellen Wirtschaftslage sind vor allem die mangelnden Berufsstartkompetenzen junger Menschen das Problem.

Lars Baumgürtel, Präsident der IHK Nord Westfalen und Geschäftsführender Gesellschafter der ZINQ GmbH & Co KG (Gelsenkirchen).

In Nordrhein-Westfalen verlassen inzwischen 4,2 Prozent eines Jahrgangs die Schule ohne Hauptschulabschluss. Das ist der höchste Wert seit zehn Jahren und ein Warnsignal für Wirtschaft und Gesellschaft. Dabei ist es nur die Spitze des Eisbergs. Viele Betriebe finden auch unter den Schulabgängern mit Abschluss keine geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, weil oftmals grundlegende Kompetenzen fehlen.

Aber gerade deshalb dürfen wir nicht nachlassen: Trotz schwacher Konjunktur und großer Unsicherheit appelliere ich an die Unternehmen in der Emscher-Lippe-Region und im Münsterland: Bilden Sie weiter aus. Wer heute auf Ausbildung verzichtet, verschärft den Fachkräftemangel von morgen. Das gilt nicht nur allgemein, sondern auch für das eigene Unternehmen.

Viele Betriebe wissen das und gehen mit großem Engagement auf neuen Wegen dagegen an. Aber nicht alle öffnen ihre Ausbildung für neue Zielgruppen, werben intensiver um Nachwuchs und investieren mehr Zeit in Begleitung und Unterstützung.

Genau diesen Weg müssen wir aber gehen. Ausbildung bedeutet heute mehr denn je, junge Menschen zu entwickeln und auf ihrem Weg zu begleiten – es geht nicht darum, ob die Bewerbungsunterlagen perfekt sind, sondern darum, das Potenzial des Bewerbers zu erkennen.

Ihre IHK hilft Ihnen dabei: Ausbildungsbotschafterinnen und -botschafter bringen ein lebendiges Bild der betrieblichen Ausbildung direkt in die Schulen. Mit unseren Impulsen zur Nachwuchsakquise (INA) unterstutzen wir Unternehmen, junge Menschen besser zu erreichen und für sich zu gewinnen. Die „Passgenaue Besetzung“ hilft Ihnen, passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden und den Aufwand für die Besetzung offener Ausbildungsplatze gering zu halten. Nutzen Sie diese und weitere Angebote, um noch möglichst viele Ausbildungsplatze zu besetzen.

Nur dann bleibt die betriebliche Ausbildung der wichtigste Faktor für den besten Weg in qualifizierte Beschäftigung und gesellschaftliche Teilhabe. Wer heute ausbildet, investiert nicht nur in den eigenen Betrieb, sondern in die Zukunft unserer gesamten Region.

Lars Baumgürtel
Präsident der IHK Nord Westfalen