Generation X, Y und Z: Ansprüche von Mitarbeitern

Generation Y: Die Jahrgänge 1981 bis 1995 werden als Digital Natives bezeichnet, sie sind mit neuen Technologien aufgewachsen. Sie stellen Hierarchien infrage und fordert mehr Selbstbestimmung im Arbeitsalltag. Ihre Anhänger wollen mobil, eigenverantwortlich und flexibel arbeiten.

Generation Z: Den zwischen 1996 und 2012 Geborenen wird indes nachgesagt, dass für sie eine klare Trennung von Beruf und Freizeit wichtig ist. Sie wünschen sich zwar nicht so viel Flexibilität, wollen aber dennoch eine gewisse Freiheit in ihrer Arbeitszeitgestaltung haben. In ihrem Beruf wollen sie ihre Kreativität ausleben können, statt Karrierezielen hinterherzujagen.

Generation Y und Z wünschen sich erfüllende Tätigkeiten und wollen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Sie wissen, dass nur die Aufgaben ihnen eine Zukunftsperspektive geben, die keine Routinearbeiten sind. Unternehmer können ihnen diese Perspektive ermöglichen, indem sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Freiräume schenken. Sie sollten die Selbstorganisation und Verantwortung ihrer Angestellten erhöhen.

Gleichzeitig legen Mitarbeiter mehr Wert auf ihre Gesundheit – von der auch Arbeitgeber profitieren. Sie sollten daher eine betriebliche Gesundheitsförderung anbieten und Angestellte bei der Stressbewältigung unterstützen. Zudem wird Angestellten ihre Work-Life-Balance wichtiger, sie wollen Beruf und Familie unter einen Hut bekommen. Arbeitgeber sind daher gut beraten, flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Mithilfe der Digitalisierung können sie zudem ortsunabhängige Arbeit anbieten: Mitarbeiter sind so im Home Office verfügbar, können aber auch Zuhause einschreiten, wenn ihr Kind krank ist.

Doch nicht bei allen Beschäftigten ist es möglich, auf ihre physische Präsenz zu verzichten - beispielsweise bei Angestellten in der Produktion. Ihnen können Arbeitgeber trotzdem entgegenkommen: Wenn Unterbrechungen im Betriebsablauf entstehen, weil beispielsweise Materialien fehlen, können präzise und transparente Prognosen über die Länge der Pause für Zufriedenheit sorgen. Angestellte haben dann die Möglichkeit, diese Zeit für persönliche Erledigungen zu nutzen, statt vor Ort warten zu müssen.