Konflikt-Coaching

In der Mediation geht es darum, einen Konsens und nicht nur einen Kompromiss zur Lösung von Streitigkeiten zu finden. Die Mediation gibt – anders als etwa das Gerichtsverfahren - den Raum dazu. Konsensualen Lösungen wohnt der Zauber inne, dass die Parteien gestärkt aus einem Konflikt hervorgehen können.

In meiner Arbeit als Mediator und Arbeitsmediziner sind mir bei Firmen, Organisationen, Verbänden und Gemeinden viele Situationen begegnet, in denen eine Mediation der adäquate Weg zur Konfliktlösung gewesen wäre. Meist kam es nicht dazu, die Gründe dafür sind vielfältig. Oft stand dem Mediation - Wünschenden ein nicht gesprächsbereiter Partner gegenüber. Die so Enttäuschten kommen oft in das Dilemma: Flüchten - Kämpfen oder Standhalten. Ihnen, dabei besonders jenen mit Personalverantwortung, biete ich ein Coaching als Begleitung an, um aus dieser Situation eine befriedigende, befreiende Lösung zu finden.

Wo Menschen miteinander arbeiten, entstehen Konflikte – das ist ganz normal. Schwierig wird es, wenn Konflikte unausgesprochen bleiben oder wenn wir in ihnen unreflektiert und impulsiv reagieren. Im Konfliktcoaching biete ich deshalb einen geschützten Raum, um über Konflikte zu sprechen, das eigene Mitwirken zu verstehen, Verhaltensmuster zu erkennen und neue Wege im Umgang miteinander zu finden. Ich möchte Menschen ermutigen, Konflikte offen, wertschätzend und mutig anzusprechen, denn ich bin überzeugt davon, dass Konflikte unsere (Arbeits-)Beziehungen stärken können, wenn wir uns auf Augenhöhe begegnen

Konfliktcoaching bedeutet für mich, in Einzelgesprächen mit Ihnen zusammen einen differenzierteren Blick auf den Konflikt und Ihre persönliche Rolle in diesem zu bekommen. Es geht um die Betrachtung von Ursachen, Positionen und Folgen sowie die Erarbeitung von möglichen Lösungs- und Handlungsoptionen. Erfahrungsgemäß ist bei Konflikten das Thema Kommunikation von zentraler Bedeutung und wird im Rahmen des Coachings besonders hervorgehoben. Als zertifizierter Mediator und Klärungshelfer möchte ich Sie mit meiner ganzen Person und langjährigen Erfahrung als Berater, Einrichtungsleiter und Führungskraft bei der Lösung Ihres Konfliktes unterstützen. Unkompliziert und professionell – mit Klarheit, Menschlichkeit und Humor.

Selbst in den schwierigsten Situationen gibt es Wege zur Lösung. Als Konfliktcoach stehe ich Menschen zur Seite, die mit herausfordernden Konflikten konfrontiert sind. Ich bin fest davon überzeugt, dass inmitten von Konflikten auch Potenziale und Chancen liegen. Im Konfliktcoaching können Betroffene im geschützten und wertschätzenden Rahmen andere Sichtweisen erkunden, üben, für sich einzustehen oder ihre Kommunikation zu verbessern. Durch eine professionelle und einfühlsame Begleitung unterstütze ich meine Klienten dabei, ihre persönlichen Ressourcen zu stärken und neue Perspektiven zu gewinnen.

Authentisch sein und zu 100 Prozent für sich selbst die Verantwortung zu übernehmen, inspiriert andere gleichermaßen. Daher besteht möglicherweise eine unserer größten Aufgabe darin, wir selbst zu sein.