Recht

Arbeitserlaubnis: Übersicht der Sonderregeln nach Staatsangehörigkeit

Für Staatsangehörige bestimmter Länder gelten besondere Regelungen, um in Deutschland arbeiten zu dürfen.

Personen mit einer Nicht-EU-Staatsangehörigkeit dürfen in Deutschland nur arbeiten, wenn sie eine entsprechende Arbeitserlaubnis haben. Das Ausländerrecht ist sehr komplex und bietet verschiedene Möglichkeiten je nach Qualifikation der Person und dem auszuübenden Beruf. Darüber informieren wir in unserem Artikel Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Eine Übersicht nach Berufen haben wir ebenfalls für Sie erstellt.

Außerdem unterscheidet das Ausländerrecht auch nach der Staatsangehörigkeit. Folgende Tabelle bietet einen ersten Überblick. Es ist möglich, dass aufgrund zwischenstaatlicher Abkommen noch weitere Vergünstigungen bestehen, die hier nicht aufgezählt werden können.

Nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit der persönlichen Beratung zur Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer/innen.

Albanien

Rechtsgrundlage § 26 Abs. 2 BeschV
Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.
Weitere Informationen:
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger

Albanien

Rechtsgrundlage § 29 Abs. 2 BeschV
Gastarbeitnehmer zur Vervollkommnung ihrer beruflichen und sprachlichen Kenntnisse
Weitere Informationen:
Kurzzeitige Beschäftigungserlaubnis

Andorra

Rechtsgrundlage § 26 Abs. 1 BeschV
Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit
(derzeit ausgesetzt)
Weitere Informationen:
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger

Australien

Bosnien-Herzegowina

Rechtsgrundlage Zwischenstaatliches Abkommen
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden.Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.
Weitere Informationen:
„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag

Georgien

Rechtsgrundlage § 15a BeschV, § 15 BeschV
Saisonarbeitnehmer, Sonderkontigent kurzfristige kontingentierte Beschäftigung
Weitere Informationen:
Kurzzeitige Beschäftigungserlaubnis

Island

Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.

Israel

Japan

Kanada

Kosovo

Liechtenstein

Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.

Moldau

Rechtsgrundlage § 15a BeschV
Saisonarbeit
Weitere Informationen:
Kurzzeitige Beschäftigungserlaubnis

Monaco

Montenegro

Neuseeland

Nordmazedonien

Rechtsgrundlage Zwischenstaatliches Abkommen
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden.
Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.
Weitere Informationen:
„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag

Nordmazedonien

Norwegen

Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.

Republik Korea

Russische Föderation

Rechtsgrundlage § 29 Abs. 2 BeschV
Gastarbeitnehmer zur zur Vervollkommnung ihrer beruflichen und sprachlichen Kenntnisse
Weitere Informationen:
Kurzzeitige Beschäftigungserlaubnis

San Marino

Schweiz

Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.

Serbien

Rechtsgrundlage Zwischenstaatliches Abkommen
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden.
Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.
Weitere Informationen:
„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag

Türkei

Ukraine

Rechtsgrundlage § 24 AufenthG
Sonderregeln für geflüchtete Personen
Weitere Informationen:
Geflüchtete Menschen

USA

Vereinigtes Königreich Großbritannien

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