Recht

Übersicht Sonderregeln nach Staatsangehörigkeit

Für Staatsangehörige bestimmter Länder gelten besondere Regelungen, um in Deutschland arbeiten zu dürfen.

Personen mit einer Nicht-EU-Staatsangehörigkeit dürfen in Deutschland nur arbeiten, wenn sie eine entsprechende Arbeitserlaubnis haben. Das Ausländerrecht ist sehr komplex und bietet verschiedene Möglichkeiten je nach Qualifikation der Person und dem auszuübenden Beruf. Darüber informieren wir in unserem Artikel Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Eine Übersicht nach Berufen haben wir ebenfalls für Sie erstellt.

Außerdem unterscheidet das Ausländerrecht auch nach der Staatsangehörigkeit. Folgende Tabelle bietet einen ersten Überblick. Es ist möglich, dass aufgrund zwischenstaatlicher Abkommen noch weitere Vergünstigungen bestehen, die hier nicht aufgezählt werden können.

Staat	Rechtsgrundlage	Kurzbeschreibung	Weitere Informationen
Albanien	§ 26 Abs. 2 BeschV	Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Albanien	§ 29 Abs. 2 BeschV	Gastarbeitnehmer zur Vervollkommnung ihrer beruflichen und sprachlichen Kenntnisse	Vorübergehende Beschäftigungserlaubnis
Andorra	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Australien	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Bosnien-Herzegowina	§ 26 Abs. 2 BeschV	Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Bosnien-Herzegowina	Zwischenstaatliches Abkommen	Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden. Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.	„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag
Georgien	§ 15a BeschV	Saisonarbeitnehmer	Vorübergehende Beschäftigungserlaubnis - IHK Köln
Island		Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.
Israel	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Japan	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Kanada	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Kosovo	§ 26 Abs. 2 BeschV	Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Liechtenstein		Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.
Moldau	§ 15a BeschV	Saisonarbeitnehmer	Vorübergehende Beschäftigungserlaubnis - IHK Köln
Monaco	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Montenegro	§ 26 Abs. 2 BeschV	Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Neuseeland	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Nordmazedonien	Zwischenstaatliches Abkommen	Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden. Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.	„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag
Nordmazedonien	§ 26 Abs. 2 BeschV	Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Norwegen		Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.
Republik Korea	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Russische Föderation	§ 29 Abs. 2 BeschV	Gastarbeitnehmer zur zur Vervollkommnung ihrer beruflichen und sprachlichen Kenntnisse	Vorübergehende Beschäftigungserlaubnis
San Marino	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Schweiz		Sind EU-Staatsangehörigen gleichgestellt, benötigen keine Arbeitserlaubnis.
Serbien	§ 26 Abs. 2 BeschV	Unter bestimmten Bedingungen kann die Zustimmung für eine Beschäftigung jeder Art erteilt werden.	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Serbien	Zwischenstaatliches Abkommen	Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden. Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.	„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag
Türkei	Zwischenstaatliches Abkommen	Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus diesen Staaten können im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werkverträgen zwischen dem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden. Arbeitgeber / Arbeitgeberin bleibt also das ausländische Unternehmen.	„Entsandte" Beschäftigte / Personen mit ausländischem Arbeitsvertrag
Ukraine	§ 24 AufenthG	Sonderregeln für geflüchtete Personen	Geflüchtete Menschen
USA	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger
Vereinigtes Königreich Großbritannien	§ 26 Abs. 1 BeschV	Keine Anforderungen an die Qualifikation aber Vorrangprüfung durch Bundesagentur für Arbeit	Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger

Dieser Artikel soll - als Service Ihrer IHK Köln - nur erste Hinweise geben und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Stand: Dezember 2023

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