Mitarbeiter einstellen und kündigen

Sie möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen oder müssen bei bestehenden Mitarbeitern die Kündigung aussprechen? Hier finden Sie Informationen zu den Themenbereichen Einstellung, Kündigung und Abfindung.

Brückenteilzeit und Co.

„Raus aus der Teilzeitfalle!“ war das von der parlamentarischen Mehrheit getragene politische Motiv für die Änderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Ab dem 1. Januar 2019 sollen sie nun in Kraft treten werden.

Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz

Der gesetzliche Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2024 bei 12,41 Euro und steigt damit erneut an.

Einstellung von Arbeitnehmern

Wichtige arbeitsrechtliche Aspekte von der Stellenausschreibung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung. Informieren Sie sich!

Kündigung in Kleinbetrieben

Oftmals ist die Kündigung von Mitarbeitern unausweichlich. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Kleinbetriebe in der Regel als erste betroffen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dort zwar nicht. Dennoch sind einige wichtige Aspekte zu beachten. Das Merkblatt zeigt auf, wie die Vertragsparteien ihr Arbeitsverhältnis fair und wirksam beenden können.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Fristablauf befristeter Verträge und Anfechtung von Arbeitsverträgen. Wir informieren Sie!

Vergütung im Beschäftigungsverhältnis

Grundsätzlich können Arbeitgeber und Bewerber die Höhe der Vergütung frei aushandeln. Das Ergebnis richtet sich danach, wie sehr Unternehmer und Bewerber am Abschluss eines Arbeitsvertrages interessiert sind und wie das Lohngefüge im Unternehmen aussieht.

Ferienjobs von Schülern und Studenten

Ferienjobs für Schüler und Studenten sind in den Sommerferien heiß begehrt. Insbesondere im Gastronomiebereich, aber auch bei anderen Unternehmen, werden Jobs angeboten. Doch wie sind diese Jobs abzurechnen, damit Finanzamt und Krankenkasse keine Probleme machen? Unsere IHK-Information gibt Ihnen Tipps hierzu.

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis muss bestimmten Anforderungen (äußerlich und inhaltlich) genügen. Tipps zur Erstellung eines Zeugnisses und Formulierungshinweise gibt unsere IHK-Information.

Arbeitsrechtliche Abfindungen

Grundsätzlich besteht für die Arbeitnehmer kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, eine Abfindung zu vereinbaren, welche wir Ihnen in unserer IHK-Information erläutern.

Kontakt

Ass. jur. Isabell Amann

IHK Karlsruhe
Bereich Recht

Frauke Volz

IHK Karlsruhe
Bereich Recht