KI in HR & People Analytics: Von der Stellenanzeige bis zur datenbasierten Personalentscheidung
Veranstaltungsdetails
Künstliche Intelligenz stellt das Human Resource Management auf den Prüfstand. Von der Formulierung von Stellenanzeigen bis zur finalen Personalentscheidung übernehmen Algorithmen zunehmend Aufgaben, die bisher als zutiefst menschlich galten. Das wirft nicht nur Effizienzgewinne und neue strategische Chancen auf, sondern auch die Frage, wie objektiv, fair und verantwortungsvoll moderne Personalarbeit künftig sein kann. Der Vortrag zeigt, wie KI bereits heute tief in zentrale HR-Prozesse eingreift und klassische Rollenbilder im Personalmanagement verändert. Anhand konkreter Praxisbeispiele wird deutlich, wie Algorithmen Bewerbungen vorsortieren, Entscheidungsmuster sichtbar machen und vermeintlich objektive Empfehlungen liefern. Dabei wird hinterfragt, wo KI tatsächlich zu besseren Entscheidungen beiträgt und wo menschliche Urteilskraft unverzichtbar bleibt.
Eine Veranstaltung der Reihe https://www.kinzigtal.digital/
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