Azubi-Recruiting

Die Generation Z ist digital unterwegs – auch bei der Berufswahl. Abschreiben sollten Sie Ausbildungsmessen und Co. dennoch nicht. Denn für die Teilnahme an den Offline-Matching-Angeboten spricht ein entscheidender Faktor.

Wer bei der Azubi-Suche Erfolg haben möchte, der muss sich mit der Lebenswelt der Generation Z auseinandersetzen. Ihre Überlegungen sollten dabei nicht erst beim Bewerbungsprozess oder dem Stellenangebot ansetzen, sondern bereits eine Stufe davor.

In den letzten Jahren ist aus dem Arbeitgeber- ein Arbeitnehmermarkt geworden, Fachkräfte sind in vielen Branchen rar. Der angehende Azubi, der dankbar sein kann, dass das Unternehmen ihm einige Minuten seiner wertvollen Zeit opfert – von wegen! Heute ist es vielmehr der Bewerber, der sich Zeit nimmt – oder eben nicht.

Geld ist nicht alles, weiß der Volksmund. Das gilt auch fürs Berufsleben. Zwar ist die Vergütung ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Stellensuche. Jedoch punktet Ihr Betrieb womöglich mit einem „Plus“ an anderer Stelle: nämlich einer Qualifikation abseits der regulären Ausbildungsinhalte.

Auslandsaufenthalte, Firmen-Fitness-Center, Aktien-Programme – Wo die Konkurrenz beim Azubi-Recruiting mit attraktiven Angeboten lockt, haben vor allem kleine Betriebe mitunter das Nachsehen. Was zunächst nach einem gewaltigen Nachteil klingt, eröffnet den betroffenen Unternehmen aber auch eine neue Chance: Nämlich die, jemandem eine zweite Chance zu geben.

Ein geeigneter Azubi ist gefunden, der Vertrag unterzeichnet – der Ausbildung in Ihrem Betrieb steht also nichts mehr im Wege. Oder etwa doch? Vielleicht hat auch Ihnen am ersten Ausbildungstag schon einmal das Wichtigste gefehlt: Ihr Azubi.

Wenn Sie sich für ein Angebot entscheiden müssen: Geben Sie sich mit einer guten Offerte zufrieden? Oder wählen Sie die beste? Die Antwort liegt auf der Hand – auch für angehende Azubis.

Sie sind auf Social Media präsent, auf Messen vor Ort, bieten Schnuppertage an und werben mit Anzeigen und Plakaten für die Ausbildung im Unternehmen? Wenn dann noch eine neue Ausbildungskampagne oder -initiative um die Ecke kommt, hat der ein oder andere nur noch ein müdes Schulterzucken übrig.

Wer könnte besser über eine Ausbildung berichten als jemand, der sie gerade selbst erlebt? Informationen auf Augenhöhe sind ein wichtiger Faktor - auch beim Azubi-Recruitung.

Hand aufs Herz: Erhält der Schulabgänger mit dem Vierer-Zeugnis von Ihnen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch? In Zeiten, in denen dem Ausbildungsmarkt weniger Bewerber zur Verfügung stehen, rückt auch das Thema „Bewerbungsprozess“ in den Fokus – und die Frage, welche Ansprüche Unternehmen aktuell noch stellen dürfen.