Wie Inklusion von Menschen mit Unterstützungsbedarf gelingen kann

1. Klare Aufgabenbereiche: Der Mitarbeiter muss genau wissen, was seine Aufgabe ist und wo seine Verantwortung liegt. Gerade Menschen mit neurologischen Einschränkungen hilft das enorm, Sicherheit im Arbeitsalltag zu bekommen.
2. Übereinstimmung: Generell sollte das Fähigkeitsprofil des Menschen mit dem Anforderungsprofil der Stelle zusammenpassen.
3. Strukturierte Arbeitsabläufe: Feste Routinen bieten Orientierung. Wenn Abläufe jeden Tag ähnlich sind, entsteht schnell Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
4. Feste Ansprechpartner: Es braucht im Team immer jemanden, der erreichbar ist, Fragen beantworten kann oder einfach kurz unterstützt.
5. Wichtigster Punkt: das Team! Inklusion funktioniert nur dann wirklich gut, wenn Kolleg*innen offen und bereit sind, mitzudenken.
6. Fördergeld beantragen: Private Arbeitgeber, die mit einer Beschäftigten oder einem Beschäftigten einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis eingehen, können vom Landeswohlfahrtsverband Hessen (LWV) einen Lohnkostenzuschuss im Rahmen des Budgets für Arbeit erhalten. Zudem kann über das LWV Hessen Integrationsamt eine Einstellungsprämie aus dem Hessischen Perspektivprogramm (HePAS) gewährt werden. Bei Bedarf sind darüber hinaus weitere Zuschüsse möglich, beispielsweise zur Schaffung oder behinderungsgerechten Ausstattung eines Arbeitsplatzes.

Inklusionsberaterinnen