Fachkräfte - News
Immer aktuell informiert: Hier finden Sie interessante Tipps, wertvolle Hinweise und alle wichtigen Termine rund um das Thema Fachkräfte.
Anträge bis Jahresende möglich
Unternehmen, die Fachkräfte oder Auszubildende aus Drittstaatenanwerbe können finanzielle Unterstützung für Rekrutierung und Integration erhalten. Förderfähig sind Beschäftigte nach mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
Lernen Sie Internationale Fachkräfte kennen!
Lernen Sie qualifizierte internationale Fachkräfte aus Brasilien und Indien in virtuellen Kurzgesprächen kennen.
Von der Bewerberauswahl bis zur Einreisebegleitung erhalten Sie alle Leistungen aus einer Hand.
Von der Bewerberauswahl bis zur Einreisebegleitung erhalten Sie alle Leistungen aus einer Hand.
Hitzeschutz gewinnt an Bedeutung
Hitze am Arbeitsplatz wird für Unternehmen zunehmend zur Herausforderung. Neue Handlungshilfen und praxisnahe Empfehlungen unterstützen Betriebe dabei, Beschäftigte besser zu schützen und gut auf heiße Tage vorbereitet zu sein.
Mehr Sicherheit bei Anerkennungsbescheiden
Ab sofort lassen sich Anerkennungsbescheide der IHK FOSA per QR-Code schnell und zuverlässig digital überprüfen. Das schafft mehr Transparenz und Sicherheit bei der Prüfung internationaler Qualifikationen.
Digitaler Fördercheck für Unternehmen
Die Bundesagentur für Arbeit hat ein neues Online‑Tool veröffentlicht, das Unternehmen einen schnellen Überblick über relevante Fördermöglichkeiten bietet.
Internationale Talente gewinnen und binden
Mit SAXONY WORKS steht Arbeitgebern in Sachsen ab sofort ein neues Informations- und Serviceportal zur Verfügung, das bei der Gewinnung, Einstellung und Integration internationaler Fachkräfte unterstützt.
Vielfalt als Chance
In einer zunehmend vielfältigen Arbeitswelt ist eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur ein entscheidender Erfolgsfaktor. Das Netzwerk für Demokratie und Courage Sachsen unterstützt Unternehmen dabei.
Studie zum Fachkräftemangel
Ziel der Studie des Chemnitzer Startups JobSwop.io ist zu prüfen, wie Sachsen dem Fachkräftemangel selbst begegnen kann – insbesondere, ob wohnortnahes Arbeiten die Identifikation stärkt und den Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit fördert.
