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Nr. 1942780

Rechtsfragen im Arbeitsverhältnis

Titelseite des KI-Videos zur Entgelttransparenz © IHK Bodensee-Oberschwaben

Zum 7. Juni 2026 hätte Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) in nationales Recht umsetzen müssen. Trotz Umsetzungsverzögerung sollten sich Unternehmen zur Vermeidung gravierender Folgekosten umgehend auf die neuen Vorgaben einstellen.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein Zeiterfassungssystem einzurichten. Dieser Artikel informiert über die legislative Umsetzung.

Das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf teilt die Pflegezeit in 4 verschiedene Kategorien mit unterschiedlichen Rechten und Pflichten für den Beschäftigten und Arbeitgeber ein.

In Bezug auf die Elternzeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hat ein Arbeitgeber viele Pflichten und wenige Rechte. Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Regelungen.

Rechte und Pflichten, die den Arbeitgeber bezüglich Entgeltfortzahlung und Kündigung im Fall der Krankheit seines Arbeitnehmers treffen, haben wir für Sie zusammengestellt.

Das Mutterschutzrecht schützt (werdende) Mütter am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen aktiv werden, sobald sie über die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin informiert werden.

Wann kann der Arbeitgeber Mehrarbeit oder Überstunden anordnen? Welche Vergütungsregeln gelten?

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes gewährleisten jedem Arbeitnehmer einen Mindesturlaubsanspruch und regeln die Modalitäten der Urlaubsgewährung und -vergütung.

Mit dem Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) soll die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten in Baden-Württemberg erhöht und gefördert werden. Zentraler Ansprechpartner für alle Fragen ist dabei das Regierungspräsidium Karlsruhe.