Mitarbeiter suchen und finden

Mit Erfahrung gegen den Fachkräftemangel: die Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kann eine Lösung sein. Ältere sind oft gut ausgebildet, motiviert und verfügen über vielfältige Erfahrungen.

Menschen mit Behinderung werden als Fachkräftepotenzial oft vergessen. Zu Unrecht, denn auch (schwer)behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auf dem richtigen Arbeitsplatz voll einsatzfähig sein und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Es gibt zahlreiche Unterstützungs- und Förderangebote.

Die Bundesregierung fördert die Wiedereingliederung langzeitarbeitsloser Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Für Unternehmen lohnt es sich angesichts knapper Fachkräfte und der großzügigen Ausstattung der Förderinstrumente darüber nachzudenken, Langzeitarbeitslose zu beschäftigen.