Roadshow zur Entgelttransparenzrichtlinie 2026
Veranstaltungsdetails
Die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) verschärft das Entgelttransparenzgesetz deutlich und verpflichtet Arbeitgeber zu mehr Transparenz, erweiterten Auskunftsrechten und neuen Berichtspflichten – bei gleicher und gleichwertiger Arbeit.
Was bedeutet das konkret für Ihr Unternehmen?
Unter anderem müssen künftig Gehaltsspannen bereits vor der Einstellung offengelegt werden, Fragen nach dem bisherigen Gehalt sind unzulässig. Beschäftigte erhalten umfassende Auskunftsansprüche und Unternehmen müssen regelmäßig über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede berichten.
In unserer Roadshow zeigen wir praxisnah,
- welche Pflichten ab 2026 auf Unternehmen zukommen
- wo typische Risiken liegen,
- wie Sie Gehaltsstrukturen rechtssicher und zugleich unternehmerisch sinnvoll weiterentwickeln,
- wie Sie mit Pay-Gap-Auswertungen umgehen und
- welche Rolle Betriebsräte dabei spielen.
Sie erhalten einen klaren Fahrplan zur Vorbereitung und erfahren, wie Entgelttransparenz auch zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung genutzt werden kann.
Die Roadshow richtet sich an Arbeitgebende und Personalverantwortliche.
Inhalt
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1. Warum Sie jetzt handeln müssen und was Sie jetzt tun können
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2. Was Nichtstun kostet: Prozesse, Reputationsschäden, ungewollte Fluktuation von Schlüsselkräften |
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3. Der neue Rechtsrahmen kompakt – was konkret auf Arbeitgeber zukommt
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4. Wie gerät Ihr Entgeltsystem in den Fokus – und was heißt das für die Praxis?
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5. Pay-Gap-Analysen & Berichterstattung – vom Pflichtprogramm zum Steuerungsinstrument
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6. Rolle von Betriebsräten als Hebel statt Hindernis
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7. Konkreter Fahrplan für Arbeitgeber – was Sie jetzt Schritt für Schritt tun sollten |
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8. Praxisfälle, Stolpersteine und Best Practices
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9. Q&A und Diskussion: Fragen der Teilnehmenden |