Entgelttransparenzrichtlinie: Praktische Umsetzung in Ihrem Unternehmen

Veranstaltungsdetails

Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist beschlossen – und sie wird Ihr Unternehmen spürbar betreffen: von Stellenausschreibungen über Gehaltsstrukturen bis hin zu Reporting-Pflichten. Viele Unternehmen fragen sich jetzt: Genügt unser aktuelles Vergütungssystem diesen
Anforderungen oder besteht ein rechtliches Risiko, das wir noch gar nicht kennen?

In unserem Praxisvortrag zeigen wir, was konkret auf Arbeitgeber zukommt, wo echte Haftungsfallen liegen und welche Anforderungen aufwändiger in der Umsetzung werden.

Sie erfahren, wie Sie Gehaltsstrukturen rechtssicher und zugleich unternehmerisch sinnvoll weiterentwickeln, wie Sie mit Pay-Gap-Auswertungen umgehen und welche Rolle Betriebsräte dabei spielen. Im Fokus stehen pragmatische Schritte: ein klarer Fahrplan, wie Sie Ihr Unternehmen rechtzeitig vorbereiten, ohne ein Großprojekt aufzusetzen und wie Sie das Thema
Entgelttransparenz gezielt für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung nutzen können.

Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgeber/-innen und Personalverantwortliche in Unternehmen

Programm:

09:30 Uhr

Begrüßung

Karin-Franziska Lenhardt, IHK Region Stuttgart 
09:40 Uhr

Vortrag

Warum Sie jetzt handeln müssen und was Sie jetzt tun können

  • Politischer und rechtlicher Druck: EU-Richtlinie 2023/970, nationale Umsetzung, Zeitplan
  • Wechselwirkungen mit AGG, EntgTranspG & bestehender Rechtsprechung (inkl. BAG-Trends)

Was Nichtstun kostet: Prozesse, Reputationsschäden, ungewollte Fluktuation von Schlüsselkräften

Der neue Rechtsrahmen kompakt – was konkret auf Arbeitgeber zukommt

  • Anwendungsbereich, Schwellenwerte, Übergangsfristen – wer ist wann betroffen?
  • Neue Transparenz- und Informationspflichten vom Stelleninserat bis zum Arbeitsvertrag
  • Auskunftsansprüche, Beweislast und Sanktionen: Wo es künftig „weh tun“ kann

Wie gerät Ihr Entgeltsystem in den Fokus – und was heißt das für die Praxis?

  • Typische Problemzonen in gewachsenen Vergütungsstrukturen: Funktionsbewertung, Zulagen, individuelle Sonderlösungen.
  • Kriterienbasierte, diskriminierungsfreie Entgeltgestaltung: Rollen, Bänder, Stufen – in einer für Führungskräfte handhabbaren Form.
  • Dokumentations- und Begründungspflichten: Wie viel „Why“ braucht Ihr Gehaltssystem?

Pay-Gap-Analysen & Berichterstattung – vom Pflichtprogramm zum Steuerungsinstrument

  • Welche Daten Sie künftig liefern müssen (Berichtspflichten, Pay-Gap-Kennzahlen)
  • Praktische Durchführung von Analysen und wie Sie Ergebnisse adressieren: Maßnahmenpläne statt Rechtfertigungsdruck

Rolle von Betriebsräten als Hebel statt Hindernis

  • Sinnvolle Einbindung: Informations-, Beteiligungsrechte bei Vergütung, Einstufung und Transparenzprozessen und Kommunikationsstrategie 
  • Vereinbarungen nutzen: Betriebs-/Dienstvereinbarungen als Rahmen für „Equal Pay“

Konkreter Fahrplan für Arbeitgeber – was Sie jetzt Schritt für Schritt tun sollten

Praxisfälle, Stolpersteine und Best Practices

  • Typische Szenarien aus der Betriebspraxis: „Problemfälle“ erkennen, bevor Beschäftigte klagen
  • Wie Sie mit bestehenden Lohnunterschieden umgehen – rechtlich sauber und kommunikativ

Q&A und Diskussion: Fragen der Teilnehmenden 
12:00 Uhr Ende der Veranstaltung 

Referentinnen: 

Rechtsanwältin Kerstin Belovitzer-Franz, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Stuttgart

Rechtsanwältin Ann-Marie Jüttner, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Stuttgart

Termine, Veranstaltungsorte und Referenten

  • 22.04.2026