Potential Ü50 - Erfolgreich in Generationsvielfalt und Mitarbeiterbindung

Die aktuellen Entwicklungen rund um Personalabbau und demografischen Wandel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen – insbesondere in Baden-Württemberg. Viele Unternehmen richten ihre Programme zur Altersteilzeit und Abfindung gezielt auf Mitarbeitende Ü50 aus, um Kosten zu senken. Doch diese Strategie greift zu kurz. Fakt ist:

• In den nächsten 10 Jahren gehen die Babyboomer und die Generation X nahezu vollständig in Rente
• Die nachfolgenden Generationen können diese Lücke nicht schließen
• Bereits heute fehlen über 1,2 Millionen Fachkräfte in Deutschland
• Die Mitarbeiterloyalität liegt mit nur 9 % auf einem historischen Tiefstand

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt umzudenken. Unsere Veranstaltung zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Investitionen in altersgemischte Teams und Generationsvielfalt nicht nur dem Fachkräftemangel begegnen, sondern auch die Produktivität und Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken können.

Programm: