Die IHK als Arbeitgeber

Einblicke in die IHK

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Wir suchen Gestalter, keine Verwalter. Denn unser Ziel ist es, die Wirtschaft in der Region voranzubringen:
  • Als moderner Dienstleister bieten wir unseren Mitgliedsunternehmen ein breites Spektrum an Informationen, Beratung und Bildung. Zu unseren Mitgliedern gehören Unternehmen fast aller Branchen, von Kleinunternehmen bis hin zu Großkonzernen. Die IHK Region Stuttgart ist ihr Treffpunkt.
  • Als Interessenvertreter der Wirtschaft führen wir Meinungen zusammen, beraten und begleiten wir Parlamente und Parteien bei der politischen Willensbildung. Wir  arbeiten gemeinsam mit Verwaltungen, Institutionen, Wissenschaft und Forschung an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Wirtschaft auf Landes-, Bundes- und europäischer Ebene.
  • Gleichzeitig übernehmen wir zahlreiche hoheitliche Aufgaben für den Staat. So betreuen wir die duale Ausbildung oder stellen zum Beispiel Zolldokumente und andere Warenbegleitpapiere aus.
Die Arbeit der IHK Region Stuttgart und somit aller ihrer Mitarbeiter orientiert sich an Werten, die wir in unseren Leitsätzen festgeschrieben haben. So stehen die Interessen der Unternehmen in der Region im Fokus unserer Bemühungen – sie bestimmen den Kurs unserer Arbeit, ihnen sind wir verpflichtet und darum stehen wir im engen Kontakt mit ihnen. Dabei sind wir offen, fair, hilfsbereit und verantwortungsvoll, sowohl im Umgang mit Kunden und externen Partnern als auch unter Kollegen.
Die IHK Region Stuttgart ist in fünf Abteilungen organisiert, darüber hinaus gibt es die fünf Bezirkskammern Böblingen, Esslingen-Nürtingen, Göppingen, Ludwigsburg und Rems-Murr sowie die Prüfungsaufgaben- und Lehrmittelentwicklungsstelle (PAL) und das IHK-Bildungshaus. Eine detaillierte Übersicht bietet unser Organigramm.

Was unsere Mitarbeiter besonders schätzen

Wenn Sie unsere rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragen, was sie an der IHK Region Stuttgart als Arbeitgeber besonders schätzen, so werden Sie oft hören: „Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben am Puls der Wirtschaft, große Gestaltungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.“
Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, engagierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Wir setzen dabei auf moderne Personalkonzepte, die wir ständig weiterentwickeln.

Sie können bei uns zum Beispiel...

  • flexibel arbeiten
Flexibilität ist der Schlüssel dafür, dass Beruf und Privatleben in Einklang gebracht werden können. Darum bieten wir ein Gleitzeitsystem, Mobilarbeit und variable Teilzeitmodelle an. Die Arbeit bei uns ist geprägt von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Zeiterfassung und Sonderurlaubsmöglichkeiten erhöhen die Flexibilität zusätzlich. Dank kurzer und unkomplizierter Wege können wir flexibel auf Änderungen und Wünsche reagieren.
  • Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Darum fördern wir sie gezielt fachlich und persönlich. Im engen Kontakt mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung wird der Weiterbildungsbedarf ermittelt und umgesetzt. Ergänzend bieten wir für unsere Fach- und Führungskräfte gezielte Entwicklungs- und Führungsprogramme an. Auch privates Weiterbildungsengagement wird von uns unterstützt.
  • Beruf und Familie vereinbaren
Die IHK Region Stuttgart unterstützt ihre Beschäftigten engagiert mit flexiblen und individuellen Lösungen dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Beispielsweise bieten wir einen Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, ein Kontakthalteprogramm während der Elternzeit und ein Eltern-Kind-Büro.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist bereits heute für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Thema – und wird in Zukunft immer wichtiger werden. Wir stehen Ihnen als Arbeitgeber zur Seite und suchen gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen. Großzügige Sonderurlaubsregelungen über die gesetzlichen Vorgaben hinaus sind in akuten Pflegefall-Situationen eine erste Hilfe.
Durch unseren hohen Anspruch an lebensphasenbewusste Personalpolitik und die kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wir seit 2014 offiziell Träger des Gütesiegels „audit berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung.
  • gesund bleiben
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir bieten gesunde Arbeitsbedingungen, Vorsorgeuntersuchungen, einen gut ausgestatteten Präventionsraum, regelmäßige Workshops  sowie ein breitgefächertes Inhouse-Sportangebot. Oder Sie schließen sich in Ihrer Freizeit einer unserer Sportgruppen an, egal ob Laufen, Fußball, Motorradfahren oder Golf – und lernen so Ihre Kolleginnen und Kollegen bei Freizeitaktivitäten besser kennen.
  • mit fairer Bezahlung rechnen
Wir bezahlen fair und gut für Ihre Arbeit. Dabei achten wir auf die Grundsätze einer geschlechterunabhängigen Vergütung und bieten darüber hinaus attraktive Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersversorgung, ein vergünstigtes Jobticket oder Zuschüsse zum Mittagessen. Außerdem honorieren wir besondere Leistungen mit Prämien.
  • Kontakte knüpfen und Netzwerken
Als eine der großen Kammern Deutschlands verfügen wir über ein starkes Netzwerk und pflegen weltweit Kontakte mit Partnerorganisationen in Wirtschaft und Politik. Wir sind eine von zwölf IHKs in Baden-Württemberg, die auf Landesebene kooperieren. Unsere Dachorganisation ist der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin. Gleichzeitig verfügen wir über vielfältige Kontakte im Ausland und arbeiten eng mit den deutschen Auslandshandelskammern (AHKs), den Delegierten und den Repräsentanten der deutschen Wirtschaft in 90 Ländern zusammen.

Neben unseren Stellenanzeigen, können Sie sich über unser gemeinsames Karriereportal IHK, AHK und DIHK informieren.