Mit dem IHK-Bürokratiecheck starten wir eine neue Kampagne und richten eine Anlaufstelle ein, über die Unternehmen direkt und einfach Beispiele für überflüssige bürokratische Regelungen einreichen können.
Missbrauchsbekämpfung, Einzelfallgerechtigkeit, Lenkungsmechanismen, aber auch Haftungsrisiken, die aus der Rechtsprechung abgeleitet werden, dürfen nicht die Leitlinie unseres Handels sein. Wir müssen aufhören für jedes Alltagsrisiko Verantwortliche oder Schuldige zu suchen, vielmehr müssen wir jedes Verfahren prüfen, ob es so überhaupt notwendig ist.
Sie kämpfen mit immer umfangreicheren Verträgen und Vereinbarungen und neuen Formularen?
Liebe Unternehmerinnen, liebe Unternehmen, nehmen Sie am IHK-Bürokratiecheck teil und schreiben Sie uns an buerokratieabbau@stuttgart.ihk.de Ihre Beispiele, wo Bürokratie abgebaut werden muss.
Aus Ihren konkreten Beispielen wollen wir systematische Lösungsansätze entwicklen, denn wir müssen Ursachen und Quellen identifizieren und gezielt abstellen.
#schnell #einfach #besser
So geht Zukunft!
Gerne halten wir Sie hier an dieser Stelle auf dem Laufenden, was die Auswertung Ihrer gemeldeten Fälle ergibt und welche systematische Lösungsvorschläge wir daraus entwickeln.
Kleine Unternehmen können ihren Gewinn mittels der EÜR ermitteln. Mit dem Wachstumschancengesetz wurden nun die Schwellenwerte, um als Kleinunternehmen zu gelten, angehoben. Ein guter Schritt, finden wir! Jedoch umfasst das Formular zur EÜR nach wie vor zahlreiche Seiten und ist hochkomplex. Hier wären dringend Verbesserungen nötig, so Claus Paal.
Die Sammelwut der Statistischen Ämter belastet Unternehmerinnen und Unternehmer und verbraucht viel Kapazität. Ein Maschinenbauer aus der Region berichtete uns beispielsweise, dass er seinen Wareneingang im Detail an das Statistische Amt melden muss. Ist dieser hohe Aufwand wirklich nötig und welchen Nutzen hat das wirklich?
Im Falle eines Cybersicherheitsvorfalls schreibt die neue Richtlinie NIS II Mehrfachmeldungen für Unternehmen vor. Ein erheblicher Aufwand in einer Situation, in welcher Unternehmen deutlich andere Sorgen haben.
Nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LKSG) sind Unternehmen zu Sorgfalts- und Berichtspflichten im Hinblick auf die Achtung der Menschenrechte in der Lieferkette verpflichtet. Die Achtung der Menschenrechte ist zweifelsohne hochrelevant! Jedoch wird durch das Gesetz ein enormer Aufwand für die Prüfung und Dokumentation verursacht, nicht nur bei den eigentlich betroffenen Großunternehmen, sondern auch bei KMU, an die die Verpflichtungen regelmäßig „durchgereicht werden“. Standardfragebögen, die das Verfahren vereinfachen, wären hier eine Verbesserung. Durch „White Lists“ könnten Unternehmen sich zudem auf die Fälle mit höherem Risiko konzentrieren und würden sich nicht in Abfragen und gegenseitigen Bescheinigungen mit heimischen Zulieferern verlieren. „Black Lists“ würden eigene intensive Recherchen obsolet machen.
Vom Abfallbeauftragten bis zum Leiternbeauftragten – die Liste mit betrieblichen Unternehmensbeauftragten ist 6 Seiten lang. Natürlich muss nicht jedes Unternehmen auch alle Beauftragten haben, aber eine Vielzahl. Warum das eine große Hürde gerade für kleine und mittlere Unternehmen sein kann...
Ab 8.12.2023 müssen in der EU verkaufte Weine auf den Etiketten Angaben zu Inhaltsstoffen und Nährwerten enthalten. Die neue EU-Verordnung kann insbesondere für kleine Winzer einen erheblichen Mehraufwand mit sich bringen, erklären Claus Paal und Winzerin Julia Schwegler im Video.
Entsenden Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland, muss eine A1-Bescheinigung beantragt werden. Diese ist ein in der EU, der EWR und in der Schweiz anerkannter Nachweis, dass ein vorübergehend ins Ausland entsandter Beschäftigter weiterhin im Heimatland sozialversichert ist.
Problematisch: Auch wenn ein Mitarbeiter in einem gewissen Zeitraum immer wieder in das gleiche Land entsendet wird, muss jedes Mal wieder eine neue A1-Bescheinigung beantragt werden. Ein erheblicher finanzieller und administrativer Aufwand, der vor allem kleinere Unternehmen belastet, so unser Präsident Claus Paal. Diesen Aufwand könnte man zum Beispiel erheblich reduzieren, indem der europäische Gesetzgeber in diesen Fällen die Möglichkeit schaffen würde, bereits im Vorfeld eine pauschale A1-Bescheinigung für eine Vielzahl von Entsendungen während eines bestimmten Zeitraums zu erhalten.
Ein wichtiger Baustein zur Fachkräftesicherung ist die Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten nach Deutschland. Im Sommer wurde hierzu das Fachkräfteeinwanderungsgesetz novelliert, das ab Mitte November stufenweise in Kraft treten wird. Herausgekommen ist ein sehr komplexes und für Unternehmen und internationale Fachkräfte schwer durchschaubares Regelwerk. Der bürokratische Aufwand insgesamt wird nicht weniger, sondern mehr. Es gibt neben den alten Zugängen zum deutschen Arbeitsmarkt zahlreiche neue Zugangswege für internationale Fach- und Arbeitskräfte. Wir begrüßen die Erweiterungen, jedoch sind die Wege gepflastert mit zahlreichen Voraussetzungen, die von unterschiedlichen zuständigen Stellen geprüft werden müssen.
Ohne Digitalisierung und eine gute Personalausstattung der beteiligten Stellen wie Auslandsvertretungen, Ausländerbehörden, Bundesagentur für Arbeit oder Anerkennungsstellen sowie ein gutes Schnittstellenmanagement wird eine nachhaltige Steigerung der Anwerbung internationaler Fachkräfte nicht gelingen. Aber in erster Linie sollten die Regelungen und ihre Umsetzung in Verwaltungsverfahren vereinfacht und entschlackt werden. Wir wollen, dass zum Beispiel die Prüfung der Qualifikation und der fachlichen Eignung noch mehr in die Hände der Unternehmen gelegt wird.
Der Bereich Künstliche Intelligenz bietet zahlreiche Entwicklungschancen. Durch den AI-Act der EU soll er reguliert werden. Ein klarer und konkreter Rechtsrahmen ist zwar grundsätzlich wünschenswert, aber nur wenn dieser so formuliert ist, dass er mit der hohen Dynamik im Bereich KI Schritt halten und vor allem Innovationen weiter ermöglichen kann. Weil in den aktuellen Entwürfen aber in erster Linie nicht die Chancen, sondern die Risiken in den Vordergrund gestellt werden, erreichen wir das Gegenteil: Wir erschweren schon die Grundlagenforschung oder vertreiben sie ganz aus der EU. Wichtig auch: Die Vorschriften müssen für kleinere und mittlere Unternehmen umsetzbar sein. Innovationen sollten nicht durch Bürokratie und komplizierte Regelungen gebremst werden!
Durch die geplante Green Claims-Richtlinie der EU wird umweltbezogene Werbung verboten, es sei denn, dass besondere Nachweise inklusive Zertifizierung vorgelegt werden. All das ist mit hohen Kosten für die gewerbliche Wirtschaft verbunden – Geld, das am Ende für die grüne Transformation als solche fehlt.
Richtig ist, dass Werbung mit Umweltaussagen, also mit Green Claims, der Wahrheit entsprechen muss und dass diesbezüglich Transparenz wichtig ist. Greenwashing durch irreführende Umweltaussagen in der Werbung darf nicht sein. Der Entwurf der Green Claims-Richtlinie geht dennoch aus Sicht von weiten Teilen der deutschen gewerblichen Wirtschaft weit über das Ziel hinaus.
Die drei größten bürokratischen Problemmacher im Bereich der erneuerbaren Energien: Antragstellung, Genehmigung und Verfahrensdauer. Die Antragsstellung braucht bei den Unternehmen viel Vorplanung und verschlingt erhebliche Gelder. Das Genehmigungsverfahren ist immer noch ein Prozess ohne Digitalisierung und voller Unsicherheiten für die Unternehmen.
Beantragung, Planung und Genehmigung sollten im Bereich erneuerbare Energien neu gedacht, standardisiert und vor allem digitalisiert werden. Eine große Chance liegt hier darin, mit Genehmigungsfiktionen zu arbeiten. Diese zwingen die Behörden zu höherer Geschwindigkeit und können auch nicht umgangen werden, etwa durch die Einforderung von Zusatzunterlagen kurz vor Fristende.
