Mitarbeitereinsatz im Ausland

Auslandsdienstreisen freuen manche Arbeitnehmer, andere versuchen diese zu vermeiden. Aufgrund der Internationalisierung des Wirtschaftsverkehrs und Arbeitsleben ist fraglich, ob Arbeitgeber eine Dienstreise einseitig anordnen dürfen, oder nicht.

Laut Bundesarbeitsgericht ist erforderliche Reisezeit im Rahmen einer vorübergehenden Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland wie Arbeitszeit zu vergüten, da jene ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers erfolgte.