Keynote: „Unsere Talente von Morgen“

Worum geht es?

Die Gen Z ist die erste Generation, die vollständig mit digitalen Technologien aufgewachsen ist. Sie ist sehr digital versiert, wird jedoch auch oft als anspruchsvoll und unsicher wahrgenommen. Gleichzeitig hat diese Generation mit vielen Krisen zu kämpfen, die ihre Werte und Erwartungen an die Arbeitswelt beeinflussen.

Die Vielfalt der Gen Z

  • Digital Natives: ständig online, Smartphone als Lebensbegleiter (4,5–9,5 Std. täglich).
  • Krisenkinder: aufgewachsen mit Pandemie, Finanz- und Energiekrisen, Kriegen.
  • Generation Familie: sucht Nähe, Sicherheit, Stabilität.
  • Mental Health als Top-Thema: hohe Belastung, Wunsch nach Unterstützung.
  • Bildungsorientiert und wertebewusst.

Werte & Erwartungen

  • Sicherheit und Stabilität sind entscheidend (87 % wählen Arbeitgeber danach).
  • Wichtigste Werte: Gesundheit, Gehalt, Familie, Freunde.
  • Feedback-Kultur: häufig, direkt, positiv – idealerweise wöchentlich.
  • Wunsch nach Sinn und Freude: „Job, der Spaß macht“

Sorgen & Herausforderungen

  • Große Themen: Krieg, Inflation, Wohnraummangel, Klimawandel.
  • Finanzielle Unsicherheit belastet.
  • Mentale Belastungen: Stress, Erschöpfung, Selbstzweifel.
  • Angst vor Fehlentscheidungen („Optionsdepression“).

Eltern & Sozialisation

  • Helikopter-, Rasenmäher- und Curling-Eltern prägen viele junge Menschen. Überbehütung mindert Resilienz und Selbstständigkeit. Eltern gelten als wichtigste Einflussfaktoren bei Berufsentscheidungen.

Arbeit & Umfeld

  • Wohnortnähe: Bewerbungen meist im 30 km-Radius, Auszugsalter ≈ 24 Jahre.
  • Büro wichtig für Gemeinschaft: 82 % wünschen persönlichen Kontakt.
  • Kollegiale Atmosphäre zählt mehr als Hierarchie.

Erwartungen an Führungskräfte

  • Schaffung einer positiven, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre.
  • Empathie und Verständnis für persönliche Lebenslagen.
  • Aktives Feedback, Förderung von Weiterentwicklung.
  • Kompetenz in Mental Health-Themen.

Unternehmensbeispiel: Deutsche Telekom AG

Das Programm „Fit 4 Future“ fördert Resilienz, Zuversicht und Lebenskompetenzen. Themen: Mental Health, Smart mit Geld, Medien clever nutzen, bewusst handeln. Das Recruiting wurde an die Gen-Z-Bedürfnisse angepasst.

Haltung im Umgang mit der Gen Z

Bewertung ist menschlich – entscheidend ist der professionelle Umgang. Zuhören, Fragen stellen, ernst nehmen und Brücken bauen. Zuversicht und Optimismus sind Schlüsselfaktoren für Vertrauen und Zusammenhalt.

Wie vertiefe ich mein Wissen?

• „Be a Future Maker“-Studie der Deutschen Telekom AG
• Shell Jugendstudie 2024
• Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025