Azubi-Forum
Diskutiert haben:
Lisa Kühn, Gründerin AZUBeasy
Lena Elisabeth Weller, Auszubildende zur Automobilkauffrau, BMW Niederlassung Stuttgart
Sebastian Cadei, Auszubildender zum Kaufmann für Büromanagement, W&W Service GmbH
Alina Beck, Auszubildende zur Kauffrau für IT-System-Management, Deutsche Telekom AG
Lou Bennet Wagner, ehemaliger Auszubildender zum Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Porsche AG
Lisa Kühn, Gründerin AZUBeasy
Lena Elisabeth Weller, Auszubildende zur Automobilkauffrau, BMW Niederlassung Stuttgart
Sebastian Cadei, Auszubildender zum Kaufmann für Büromanagement, W&W Service GmbH
Alina Beck, Auszubildende zur Kauffrau für IT-System-Management, Deutsche Telekom AG
Lou Bennet Wagner, ehemaliger Auszubildender zum Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Porsche AG
Moderation:
Michael Antwerpes
Michael Antwerpes
1. Wichtige Aspekte während der Ausbildung
Zusammenarbeit: Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Auszubildenden und Ausbildenden ist essenziell.
Aktive Mitgestaltung: Auszubildende möchten aktiv in den Ausbildungsprozess eingebunden werden, ihre Rolle selbst gestalten und bei Problemen den Dialog suchen.
2. Beitrag zu einer guten Zusammenarbeit
Offenheit und Kommunikation: Eine offene Haltung und aktive Gespräche fördern den Austausch und die Lösung von Problemen.
Feedback: Konstruktives Feedback ist wichtig und stärkt das Vertrauen und die Motivation der Auszubildenden.
Feedback: Konstruktives Feedback ist wichtig und stärkt das Vertrauen und die Motivation der Auszubildenden.
3. Bedeutung des Faktors Geld
Geld ist nicht alles: Geld/die Ausbildungsvergütung spielt eine wichtige Rolle, da es/sie Dinge ermöglicht. Zufriedenheit im Unternehmen und Freude an der Arbeit stehen aber genauso im Vordergrund. Eine erfüllende Tätigkeit kann wichtiger sein als ein höheres Gehalt.
4. „Wohlfühlen“ im Unternehmen
Erfolg und Anerkennung: Erfolg im Unternehmen und die Anerkennung durch Kollegen tragen zum Wohlbefinden bei.
Gemeinschaft: Der soziale Austausch und gemeinschaftliche Aktivitäten, wie z. B. Mittagessen mit Kolleginnen/Kollegen, fördern das Gefühl der Zugehörigkeit.
Gemeinschaft: Der soziale Austausch und gemeinschaftliche Aktivitäten, wie z. B. Mittagessen mit Kolleginnen/Kollegen, fördern das Gefühl der Zugehörigkeit.
5. Warum sind Umwelt- und soziale Themen weniger wichtig geworden
Überdruss und Frustration: Auszubildende sind von negativen Nachrichten und wenig effektiven politischen Maßnahmen genervt, was ihr Engagement für Umwelt- und Sozialthemen verringert.
6. (Keine) Angst vor KI und Arbeitsplatzverlust
KI als Unterstützung: Künstliche Intelligenz wird als hilfreiches Werkzeug und nicht als Bedrohung für Arbeitsplätze gesehen. Auszubildende glauben nicht, dass ihre Arbeitsplätze bald von KI ersetzt werden.
7. Wünsche an Ausbildungsbetriebe
Offene Kommunikation und Vertrauen: Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Auszubildenden und Ausbildenden ist wichtig, um Vertrauen aufzubauen und eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Flexibilität und Zufriedenheit: Auszubildene wünschen sich die Möglichkeit, ihre beruflichen Pläne anzupassen und ihre Arbeit mit Freude und Sinn zu erleben.
Zukunftsperspektiven: Eine klare Vision für die berufliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, sind wichtige Aspekte.
Wertschätzung und Sicherheit: Respekt und Anerkennung der Leistungen sind zentral für das Wohlbefinden von Auszubildenden. Außerdem legen sie großen Wert auf Jobsicherheit und stabile Perspektiven.
Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zunehmend wichtiger, auch für männliche Auszubildende
Flexibilität und Zufriedenheit: Auszubildene wünschen sich die Möglichkeit, ihre beruflichen Pläne anzupassen und ihre Arbeit mit Freude und Sinn zu erleben.
Zukunftsperspektiven: Eine klare Vision für die berufliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, sind wichtige Aspekte.
Wertschätzung und Sicherheit: Respekt und Anerkennung der Leistungen sind zentral für das Wohlbefinden von Auszubildenden. Außerdem legen sie großen Wert auf Jobsicherheit und stabile Perspektiven.
Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zunehmend wichtiger, auch für männliche Auszubildende
Zusammenfassung:
Die Paneldiskussion zeigt, dass Auszubildende großen Wert auf Kommunikation, Wertschätzung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung legen. Geld ist wichtig, aber nicht das entscheidende Kriterium. Zufriedenheit, Sinnhaftigkeit der Arbeit und Zukunftsperspektiven sind die zentralen Faktoren für die langfristige Motivation und Bindung von Auszubildenden.