Panel: Erfolgsrezepte für eine zukunftsfähige duale Berufsausbildung
Unsere Highlights (ohne Anspruch auf Vollständigkeit):
- Mut zu neuen Wegen: Die duale Berufsausbildung ist zukunftsfähig, wenn Unternehmen und Ausbilder den Mut haben, neue Wege zu gehen und sich ständig weiterzuentwickeln.
- Einführung von Projektarbeit: Unternehmen müssen intern Werbung machen, um Veränderungen zu fördern und Projekte aus verschiedenen Fachbereichen anzumelden, die Azubis eigenverantwortlich umsetzen dürfen.
- Sinnhaftigkeit der Arbeit: Die Generation Z legt großen Wert auf den Sinn ihrer Arbeit. Freiwillige Projekte, wie soziale Projekte, sind wichtig für ihre Entwicklung. Der Sinn der Arbeit sollte in der Unternehmensstrategie verankert sein und authentisch vermittelt werden.
- Agiles Arbeiten und Innovation: Erfolgsrezepte beinhalten agiles Arbeiten, das Ausprobieren neuer Methoden und die Kombination von Innovation und Bildung.
- Ganzheitliche Performance: Die Ausbildung sollte schulische, betriebliche und persönliche Aspekte umfassen. Azubis sollten durch Wahlmodule und individuelle Förderung auf die Zukunft vorbereitet werden.
- Selbstlernkompetenz und Selbstwirksamkeit fördern: Azubis müssen zur Selbstlernkompetenz motiviert werden, indem sie ernst genommen und auf Augenhöhe begleitet werden. Azubis sollten die Möglichkeit haben, ihre Selbstwirksamkeit zu erfahren und „coole“ Projekte umzusetzen.
- Langfristige Beziehungen zu Schulen: Dauerhafte Beziehungen zu Schulen sind wichtig, um nachhaltige Partnerschaften aufzubauen. Einmalaktionen sind nicht zielführend.
- Personalisierte Ausbildung: Eine personalisierte Ausbildung, die auf die individuellen Stärken und Bedürfnisse der Azubis eingeht, ist entscheidend für den Erfolg.
- (Pädagogische) Begleitung und Unterstützung: Unternehmen sollten (pädagogische) externe Unterstützung in Anspruch nehmen, um die Ausbildung kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse der Azubis anzupassen.
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