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Es gibt viele Gelegenheiten, um in Unternehmen zu feiern. In bestimmten Grenzen ist dies auch, ohne dass es für die Mitarbeiter zu versteuernder Arbeitslohn führt, möglich. Voraussetzung ist, dass sich die Zuwendungen des Arbeitgebers aus Anlass einer Betriebsveranstaltung im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers bewegen.
Gutscheine sind beliebte Geschenke. Aber wie sehen die rechtlichen Grundlagen dazu aus? Können Händler Gutscheine mit einer Befristung versehen? Und kann der Händler die Einlösung des Gutscheins nach Ablauf verweigern? Diese und andere Fragen klären wir im Rechtstipp des Monats.
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf dem gelben Papier hat ausgedient. Ab 2023 wird ein elektronisches Meldeverfahren die dreifache Ausfertigung auf Papier ersetzen.
Stehen Ihnen noch offenen Forderungen z.B. aus einer Rechnung aus dem Jahr 2019 zu? Dann sollten Sie handeln, denn am 31.12.2022 um 24 Uhr könnten diese Ansprüche verjähren.
Augsburg. Viele Sportbegeisterte Arbeitnehmer wollen im November 2022 die Fußball Weltmeisterschaft in Katar verfolgen. Aufgrund der Zeitverschiebung werden einige Spiele jedoch während der Arbeitszeit stattfinden.
Alle Urlaubstage 2022 müssen grundsätzlich bis zum Ende des Jahres gewährt und genommen werden. Der Urlaubsanspruch verfällt regelmäßig ersatzlos zum Ende des Kalenderjahres. So sieht es die gesetzliche Regelung vor. Erfahren Sie hier, unter welchen Voraussetzungen eine Urlaubsübertragung dennoch möglich ist.
In Deutschland gibt es für besondere Situationen einen speziellen Kündigungsschutz, so zum Beispiel für Schwangere, Betriebsräte oder schwerbehinderte Personen. Kranke Arbeitnehmer gehören allerdings nicht dazu. Daher ist es ein weit verbreiteter Irrglaube, dass ein kranker Arbeitnehmer während seiner Krankschreibung nicht rechtswirksam gekündigt werden kann.
Jedes Unternehmen, das über das Internet mit Endverbrauchern Langzeit- bzw. Laufzeitverträge anbietet, muss ab dem 1. Juli 2022 einen Kündigungsbutton auf der Webseite bereithalten
Vor allem für Schüler ist es in den Sommermonaten eine attraktive Methode, sich mit einem Ferienjob Geld dazu zu verdienen. Arbeitgeber können ebenfalls davon profitieren, da die Ferienarbeiter zum Teil den Urlaub der Stammbelegschaft überbrücken können. Allerdings haben Arbeitgeber auch einige arbeitsrechtliche Besonderheiten zu beachten.
Das Kleingedruckte oder Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind aus dem heutigen Geschäftsverkehr nicht mehr wegzudenken. Sie werden tagtäglich in allen möglichen Verträgen eingesetzt. Doch gibt es eine sogenannte AGB-Pflicht?
Das Arbeitszeugnis hat insbesondere im Personalwesen eine große Bedeutung. Auf welche Besonderheiten Sie bei der Urkunde zu achten haben, erfahren Sie in unserem Rechtstipp 04/2022.
Tagtäglich werden Waren, wie zum Beispiel eine Hose im stationären Handel gekauft und zuhause angekommen wird festgestellt, dass die Farbe nicht gefällt oder man sie doch nicht benötigt. In solchen Fällen kann man die Ware einfach umtauschen – oder?
Heutzutage ist das Smartphone aus unserem Lebensalltag nicht mehr wegzudenken und überall dabei. Kurz zum Smartphone greifen, E-Mails checken, Nachrichten schreiben – eine inzwischen in jeder Alltagssituation zu beobachtende Tätigkeit. Doch wo ist die Grenze? Ist die private Benutzung eines Smartphones am Arbeitsplatz überhaupt erlaubt oder drohen dem Arbeitnehmer unter Umständen Sanktionen?
