Mitarbeiter werden Partner
Mitarbeiterbeteiligung
Mittelständische Unternehmen müssen neue Wege gehen, um ihr Wachstum zu finanzieren, innovativ und attraktiv für ihre Mitarbeiter zu sein. Dafür ist die Mitarbeiterbeteiligung eine Möglichkeit.
Man versteht darunter die freiwillige vertragliche, dauerhafte Beteiligung der Mitarbeiter am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens.
Vorteile für den Arbeitgeber können sein:
- Verbesserung der Eigenkapitalquote
- Alternative Finanzierungsform
- Steigerung der Produktivität und Innovationskraft
- Bindung der Mitarbeiter
Motivation der ArbeitnehmerVorteile für die Belegschaft können sein:
- Vermögensbildung
- Altersvorsorge
- Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit
Als Beteiligungsmodelle kommen für den Mittelstand in Betracht:
- Stille Beteiligung
- GmbH-Anteile
- Belegschaftsaktien
- Indirekte Beteiligung
- Mitarbeiterdarlehen
- Genussrechte