Arbeitsbedingungen und Vergütung

Die Bestimmung der jeweils gültigen Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis unterliegt einer Vielzahl von Grenzen, die ihren Ursprung in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im individuellen Arbeitsvertrag finden können.

Wege- und Umkleidezeiten auf dem Flughafengelände sind laut LAG Hessen keine vergütungspflichtige Arbeitszeit – es sei denn, das Umkleiden ist zwingend im Betrieb vorgeschrieben und fremdnützig.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Gesetzlicher Rahmen für den Urlaubsanspruch ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Das Bundesurlaubsgesetz regelt den Mindesturlaub. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder einzelne Arbeitsverträge gewähren in den meisten Unternehmen einen über den Mindesturlaub hinausgehenden Zusatzurlaub.

Das Landesarbeitsgericht Hamm kippt die bisherige Praxis und hat entschieden, dass tariflicher Mehrurlaub nach Mutterschutz und Elternzeit nicht verfällt. Was das aktuelle Urteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet lesen Sie hier.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.

Seit dem 1. Januar 2023 gehört die Arbeitsunfähigkeits­bescheinigung in Papierform der Vergangenheit an.

Durch den digitalen Wandel in der Arbeitswelt und die Corona-Krise gewinnt Homeoffice immer stärker an Bedeutung. Mit Hilfe von Laptops, Tablets, Smartphones und Internettelefonie ist es möglich, von nahezu überall aus zu arbeiten.

Hier beantworten wir Ihre wichtigsten Fragen zur Kurzarbeit und zum Kurzarbeitergeld. Sie waren länger nicht mehr auf unserer Seite? Ein erneuter Blick lohnt sich auch hinsichtlich der Updates. Die Seite wird laufend aktualisiert.

Störungen aufgrund des Irankonfliktes führen zu Lieferengpässen von Waren, die für die hiesige Produktion benötigt werden. Ebenso ist derzeit eine Steigerung der Kosten für Rohöl zu beobachten. Hier erfahren Sie, unter welchen Anspruchsvoraussetzungen Kurzarbeitergeld gewährt wird.

Arbeitsverträge können sowohl unbefristet (Beendigung des Arbeitsvertrags durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag) als auch befristet (Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der Frist) abgeschlossen werden.