Wir zeichnen Brandenburgs TOP-Ausbilder aus

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Ein Ausbildungsschwergewicht: Mit aktuell 60 Azubis (19 Auszubildende davon über die IHK Potsdam) von rund 2.000 Mitarbeitern bietet Lidl jedes Jahr eine Vielfalt an Lehrstellen für potenzielle Azubis in der Region an. Wer bei Lidl in Kremmen lernt, kann zwischen einer Ausbildung im Einzelhandel, Büromanagement, Verkauf oder der Lagerlogistik wählen. Jedes Jahr wird die Anzahl der Ausbildungsplätze erhöht. Neben den Ausbildungen bietet das Unternehmen auch Schülerjobs für Ausbildungsbewerber, sowie Schulpraktika an. Ausbildung digital? Für Lidl Kremmen kein Problem. Für den digitalen Berufsschulunterricht werden den Auszubildenden, nach Bedarf, Tablets für regelmäßige Ausbildungs- und Feedbackgespräche zur Verfügung gestellt. Eine Besonderheit für Azubis, im „Abiturientenprogramm“ können sie im Vertrieb und Betrieb gleich drei Ausbildungen in drei Jahren erwerben. Auch auf die Fort- und Weiterbildung legt der Betrieb Wert und fördert junge Talente bei ihrer persönlichen Entwicklung und den nächsten Karriereschritten. In der Region macht sich Lidl Kremmen für den Nachwuchs stark, arbeitet mit mehreren Schulen zusammen und unterstützt Schülerinnen und Schüler, z.B. bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.

Ein Ausbildungsbetrieb mit Tradition: Seit 1993 bildet der Betrieb aus und gewinnt im Schnitt jedes Jahr fünf neue Azubis dazu. Von den aktuell 243 Mitarbeitern sind 18 Auszubildende. Es gibt zwei Berufe, die erlernt werden können: Berufskraftfahrerin/ Berufskraftfahrer und Kfz-Mechatronikerin/ Kfz-Mechatroniker. Selbst in den Corona-Jahren 2020 und 2021 wurde das Ausbildungsplatzangebot erhöht, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Auch mit einer neuen, moderneren Lehrwerkstatt kann das Unternehmen seit diesem Jahr aufwarten. Denn als kommunales Unternehmen möchte die Havelbus Verkehrsgesellschaft gerade jungen Menschen eine zukunftsweisende Perspektive bieten. Diese Gelegenheit wird genutzt, die Azubis haben sogar ihren eigenen Podcast, in dem sie über ihre ganz persönlichen Ausbildungserfahrungen berichten. Das Engagement des Unternehmens reicht von ehrenamtlichen Prüfern im IHK-Prüfungsausschuss, über weitere Projekte, wie Tage der offenen Tür, Schulpraktika oder Ausbildungsmessen.

Mit Engagement und Weiterbildung zur Fachkraft von Morgen: Darauf setzt das Unternehmen SCHORISCH Magis aus Karstädt. Unter den 112 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind neun Azubis: fünf Konstruktionsmechaniker Schweißtechnik, ein Werkzeugmechaniker, eine Kauffrau für Büromanagement, ein Industriekaufmann und eine Fachkraft für Lagerlogistik. Seit 2004 bildet das Unternehmen aus und ist in der Region bei der beruflichen Orientierung sehr engagiert, wie z.B. beim IHK-Projekt „Ausbildungsbotschafter“. Besonders wichtig, die Zusammenarbeit mit den Prignitzer Schulen, das ermöglicht den Jugendlichen Praxistage, Praktika und Ferienarbeit im Betrieb. Im Jahr absolvieren 10-15 Schülerinnen und Schüler ein Praktikum im Unternehmen in Karstädt. Ausbildung und Auslandserfahrung? Auch das passt bei Schorisch Magis zusammen. Berufsbildungsreisen werden unterstützt, im letzten Jahr ging es für einen Azubi mit dem IHK-Projekt „Berufsbildung ohne Grenzen“ nach Schweden.

Ein Ausbildungsbetrieb mit Visionen: Seit 1997 bildet die Eggers Umwelttechnik GmbH (Niederlassung Wittenberge) aus. Baugeräteführung, Büromanagement, Tiefbau und Vermessungstechnik, die Ausbildungsmöglichkeiten sind zahlreich und vielfältig. Unter den 100 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen finden sich aktuell neun Azubis. Unabhängig vom Leistungsniveau wird den Auszubildenden Nachhilfeunterricht angeboten und wer die Prüfung erfolgreich besteht, hält am Ende einen Arbeitsvertrag in den Händen. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit zu zahlreichen Weiterbildungen: Qualifizierung zum Polier, Maschinenführung, Drohnen-Führerschein und vielem mehr. Eggers Umwelttechnik engagiert sich nicht nur ehrenamtlich in den IHK-Prüfungsausschüssen, sondern auch im Bereich Berufsorientierung in der Region. Der Betrieb überzeugt beim Praktikum, ca. 50 Prozent der Azubis haben zuvor ein Praktikum oder Ferienjob im Unternehmen absolviert. Besonders bemerkenswert: Zukünftig möchte Eggers Umwelttechnik über ein Projekt des Berufsförderungswerkes drei indische Jugendliche zum Straßenbauer ausbilden.

Ein Betrieb, der nicht nur bei Gästen, sondern auch bei den Azubis keine Wünsche offenlässt: Das Seminarhotel Kuhlowitz, Paulinen Hof aus Bad Belzig legte sich auch in der schwierigen Corona-Schließzeit  für ihre Auszubildenden richtig ins Zeug und gab ihnen eine besondere Chance. Die Herausforderung – die Azubis sollten mit Hilfe der Ausbildenden das Haus weiterführen, denn auch Geschäftsreisende wollten versorgt werden. So nutzten sie die Gelegenheit zu lernen, was im „normalen“ Betrieb nicht möglich gewesen wäre. Auch sonst fordert und fördert das Hotel seinen Nachwuchs: Azubi-Austausch-Programm, Weiterbildungen, übertarifliche Ausbildungsvergütung, Teilnahme an Brandenburgischen Meisterschaften in gastgewerblichen Berufen. Das Engagement reicht von der Beteiligung am Tourismusausschuss und den Prüfungsausschüssen der IHK Potsdam, über das Mitwirken am Projekt Ausbildungsbotschafter, bis hin zur Berufsorientierung z.B. der Teilnahme an virtuellen Zukunftstagen, Kochen mit Schülerinnen und Schülern und Bewerbungstrainings. Aktuell sind von den 37 Mitarbeitern, acht als Azubis registriert, im Durchschnitt stoßen im Jahr drei Lernende dazu. Wer die Prüfung mit einem befriedigenden Ergebnis abschließt, dem ist ein Platz im Betrieb sicher. Das spricht für die hohe Ausbildungsqualität. Außerdem profitieren die Auszubildenden auch von Zuschüssen für Schwimmbäder, Fitnessstudios und günstige Hotelzimmer in ganz Deutschland.

Tradition, Engagement und Qualität: Dafür stehen das Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel und die 2100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 1990 zählt die IHK Potsdam das Universitätsklinikum zu ihren Ausbildungsbetrieben, seit 2002 wird auch der Beruf Kaufmann/ Kauffrau im Gesundheitswesen angeboten. Aktuell sind neun dieser Ausbildungsverträge bei der IHK registriert und auch in der schweren Zeit der Corona-Pandemie bildet das Städtische Klinikum Brandenburg die gleiche Anzahl an Azubis aus. Das Engagement reicht vom ehrenamtlichen Prüfer im Prüfungsausschuss der IHK Potsdam bis hin zu berufsorientierenden Möglichkeiten, wie z.B. Schulpraktika. Die Projekttage und Schulstationen sind etwas Besonderes im Betrieb, der Gedanke: Peer-to-Peer. Die Azubis aus dem dritten Ausbildungsjahr unterstützen und vermitteln ihre Erfahrungen und Wissen an die jüngste Generation im ersten Lehrjahr. Darüber hinaus bildet die Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel auch erfolgreich in weiteren Berufen im Gesundheitswesen und der Pflege aus und hat insgesamt 225 Azubis unter Vertrag.

Seit dem Jahr 2003 würdigt die IHK Potsdam vorbildliche Ausbildungsbetriebe. Die Preisverleihungen finden im jeweiligen Unternehmen im Beisein von Vertretern aus Politik und Wirtschaft im Sommer dieses Jahres statt. Geehrt werden bis zu sechs Ausbildungsbetriebe mit einem Preisgeld von 500 Euro sowie einen Pokal und eine Urkunde zur Anerkennung als „TOP-Ausbildungsbetrieb“.