spezielle Beschäftigungsverhältnisse

Die Neuregelungen bei Leiharbeit und Werkverträgen, die zu Änderungen im Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), BGB und im Betriebsverfassungsgesetz führen, sind am 01.04.2017 in Kraft getreten. Nachfolgend werden die wichtigsten Änderungen dargestellt.

Für den Einsatz von Zeitarbeitern in Unternehmen gelten seit 1. April 2017 neue gesetzliche Regeln. Zeitarbeitsunternehmen, aber vor allem auch Entleiher müssen die neuen Vorschriften zur Zeitarbeit beachten. Weitere Hinweise, insbesondere zur neuen Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten sowie zum Anspruch des Zeitarbeitnehmers auf Equal Pay nach neun Monaten finden Sie hier.

Arbeitsverträge können nur unter bestimmten Voraussetzungen befristet abgeschlossen werden. Über die Punkte, die dabei zu beachten sind, klärt die IHK Pfalz auf...

Jobs in den Schulferien, Schüler-Betriebspraktika oder stundenweise Beschäftigung. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen gibt es einiges zu beachten.

Bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten sind rechtliche Besonderheiten zu beachten. Arbeitgeber, die über mindestens zwanzig Arbeitsplätze verfügen, müssen auf wenigstens fünf Prozent dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Personen beschäftigen. Für jeden unbesetzten Pflichtplatz hat der Arbeitgeber monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen.

Durch den digitalen Wandel in der Arbetswelt und die Corona-Krise gewinnt Homeoffice immer stärker an Bedutung. Bei der Einführung von Homeoffice sind ebenso wie bei der Arbeit vor Ort im Betrieb gewisse rechtliche Spielregeln zu beachten. Insbesondere arbeits-, arbeitsschutzrechtliche, und datenschutzrechtliche Vorgaben sind von Bedeutung.

Ein Praktikum in der Schulzeit, im Rahmen eines Studiums oder auch vor Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit ist ein wesentliches Element für die Berufsfindung und Berufsorientierung. Beim Praktikum steht der Ausbildungszweck im Vordergrund.

Wussten Sie, dass es zwei Kategorien von geringfügigen Beschäftigungen gibt? Welche Dinge Arbeitgeber sonst noch bei Minijobs alles beachten müssen...

Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbständigen gestaltet sich oft schwierig. Eine unzutreffende Einschätzung als Selbständiger hat für den Auftraggeber hohe Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und eventuell Bußgelder zur Folge. Wir informieren über die Scheinselbständigkeit aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht.

Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Informieren Sie sich hier über die Erscheinungsformen von Teilzeitarbeitsverhältnissen und deren rechtliche Rahmenbedingungen.