Ausbildung

Praktikumsinfos für Betriebe

Ein Praktikum ist nicht nur für Schülerinnen und Schüler sinnvoll. Auch Betriebe können durch ein gezieltes und gut vorbereitetes Praktikum bereits frühzeitig Talente sichten und an das Unternehmen binden. 

Was bringt ein Praktikum?

Um dem Fachkräftemangel entgegenzusteuern, haben Sie die Möglichkeit, ganz früh Ihren „Nachwuchs“ kennenzulernen.
Inzwischen ist in nahezu allen weiterführenden Schulen mindestens ein berufsorientierendes Praktikum vorgeschrieben. Ziel soll sein, Schülerinnen und Schülern berufliche Einblicke zu gewähren, ihre Kenntnisse zu fördern und berufliche Fertigkeiten zu vertiefen. Geben Sie den Schülerinnen und Schülern diese Chance!
Folgende Vorteile haben die Betriebspraktika von Schülerinnen und Schülern für Firmen:
  • Sie können potenzielle Auszubildende frühzeitig und unverbindlich kennenlernen.
  • Die Gefahr, dass ein Auszubildender die Ausbildung vorzeitig abbricht, ist wesentlich geringer, wenn er sich vorher ein realistisches Bild vom Betrieb und seinem künftigen Beruf gemacht hat.
  • Dass sich diese Erkenntnisse in der Praxis längst durchgesetzt haben, zeigt die große Zahl der Betriebe, die Praktikumsplätze zur Verfügung stellt. Vier von fünf Betrieben sahen darin eine Investition in die Zukunft, für jeden fünften Betrieb war sogar ein unmittelbarer eigener Nutzen erkennbar.

Praktikantensuche

Um Praktikantinnen und Praktikanten für den Betrieb zu finden, bietet sich in erster Linie die Zusammenarbeit mit den lokal und regional ansässigen allgemeinbildenden Schulen an. Das eigene Unternehmen kann beispielsweise im Berufswahlunterricht vorgestellt werden.
Viele Jugendliche recherchieren z.B. im Ausbildungsatlas oder in der IHK-Lehrstellenbörse. Nutzen auch Sie die Möglichkeit, Ihre Praktikumsplätze/freien Ausbildungsplätze dort kostenlos einzustellen.

Vorbereitung

Damit das Praktikum für beide Seiten ein Erfolg wird, ist es sinnvoll, einen Praktikumsplan aufzustellen, der den individuellen Bedürfnissen angepasst ist, sowie einen Betreuer namentlich zu benennen.
Jeder hat Erwartungen. Klären Sie frühzeitig ab, was Sie sich vom Praktikum wünschen und geben Sie dem Praktikanten Gelegenheit, seinerseits über Erwartungen an das Unternehmen zu sprechen und auf eigene Interessen und Talente hinzuweisen.

Aufwand, der sich lohnt - für beide Seiten

Die mit der Betreuung der Praktikanten beauftragten Mitarbeiter machen sich in der Regel vorab Gedanken, wo und wie sie ihre Praktikanten einsetzen. Dabei hilft ein möglichst detaillierter Einsatzplan mit Aufgaben für die gesamte Zeit des Praktikums – allerdings mit genügend Freiräumen für Änderungen, damit kurzfristig auf besondere Fähigkeiten oder auch Defizite der Praktikanten reagiert werden kann. Ein Muster eines solchen Einsatzplanes zum Ausfüllen finden Sie unter “Weitere Informationen”.
Die Praktikanten sollen neben dem ausgewählten Berufsfeld auch das Sozialgefüge des Unternehmens kennen lernen und die Möglichkeit haben, verschiedene Bereiche im Unternehmen zu durchlaufen.
Wegen des Ausbildungscharakters des Praktikums sollten die Praktikanten auch nicht ausschließlich mit bloßen Aushilfstätigkeiten (Kaffee kochen, Post sortieren u.Ä.) beschäftigt werden. Praktikanten sollten mit verantwortlicher Bearbeitung von Standard-Vorgängen betraut werden, sofern ihre Fähigkeiten dies zulassen.
Während des Praktikums sollten die Betreuer im Betrieb Tagesprotokolle führen. Diese können später beim Abschlussgespräch hinzugezogen werden, bei dem die Praktikanten erfahren, wo die Mitarbeiter bei ihnen Stärken oder Schwächen gesehen haben, mit welchen Leistungen sie besonders zufrieden waren und wo es Defizite gab. Die Tagesprotokolle helfen auf jeden Fall dabei, einige Dinge noch im Detail zu besprechen.

Zum Schluss: Das Feedback

Ganz wichtig für die Schüler ist ein abschließendes Feedback-Gespräch. In diesem Abschlussgespräch sollten folgende Punkte offen angesprochen werden:
  • Halten Sie den Praktikanten für den Beruf geeignet?
  • Welche Stärken/Fähigkeiten haben Sie an ihm entdeckt?
  • An welchen Schwächen/Problemen, die ihn in seiner persönlichen Weiterentwicklung bremsen oder den Weg ins Berufsleben erschweren könnten, sollte er arbeiten?
Außerdem sollten Sie eine entsprechende Bescheinigung über das Praktikum ausstellen. Diese ist für Schüler bei einer späteren Bewerbung sehr hilfreich. Ein Muster finden Sie im Downloadbereich.

Rechtliche Hinweise

Praktikum ist nicht gleich Praktikum. Praktika kommen in verschiedenen Ausbildungsstadien und Formen vor. Oftmals besteht Unsicherheit über die jeweils durchaus unterschiedlichen Rechte und Pflichten sowohl der Praktikanten als auch der Unternehmen. Ausführliche Informationen dazu erhalten Sie unter Anderem hier sowie hier.