Attraktiver Arbeitgeber & Personalpolitik

Trauer endet nicht an der Werkspforte. Der Verlust eines Menschen oder andere einschneidende Veränderungen wirken auch im Berufsalltag nach. Erfahren Sie, wie Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte und die Betriebsseelsorge Ostwürttemberg Betroffene unterstützen und zu einer Trauerkultur im Unternehmen beitragen können.

Väter wollen Verantwortung übernehmen – auch im Job. Fehlt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, steigt die Wechselbereitschaft deutlich. Warum Unternehmen mit väterfreundlichen Angeboten Fachkräfte binden und sich im Wettbewerb besser positionieren.

BGM, BGF, Psychische Gefährdungsbeurteilung und weitere wichtige Themen! Außerdem: Netzwerk Gesundheitsförderung der IHK Ostwürttemberg.

Wie können Unternehmen ihre Beschäftigten unterstützen, die Familienangehörige pflegen müssen? Unsere Übersicht bietet Ihnen praktische Informationen und Kontaktadressen.

Für Unternehmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Hier erhalten Sie einen Überblick.

Eine Arbeitgebermarke muss entwickelt, gepflegt und verkauft werden – so wie jede andere Marke auch. Das erfordert ein durchdachtes Konzept.

Mobiles Arbeiten ist eine Alternative für Ihre Beschäftigten. Wir haben für Sie die sechs wichtigsten Punkte zu mobiler Arbeit zusammengefasst. Ergänzend finden Sie weitere Infos, Praxistipps und Links.