Wenn Führung Wandel möglich macht

„Veränderung ist ein Hierarchiethema“, berichtet Christian Wenning, kaufmännischer Leiter bei egeplast, einem Hersteller von Kunststoffrohrsystemen aus Greven. Bei egeplast stehen alle Vorzeichen auf Transformation. Die Automatisierung der Herstellung ist dort schon weit fortgeschritten, aber die anhaltende Umstellung der Produktionsprozesse bringt neue Aufgaben mit sich. Um diese zu bewältigen, werden qualifizierte Fachkräfte sowie deren kreative und innovative Ideen gebraucht. Ob gute Ideen junger Fachkräfte zur Anwendung kommen, hängt laut Wennings Erfahrung stark von den Führungskräften ab. Besonders hilfreich ist es, wenn diese es schaffen, trotz des hohen Tempos des Tagesgeschäftes und möglicher Widerstände Raum für Neuerungen zu schaffen.

Unter Leitung von Katharina Schilling von der IHK (unten, 2. von links) und Louisa Heiduk von der HHL Leipzig Graduate School of Management (unten, 3. von links) erarbeiteten Unternehmensvertreter in der IHK in Münster ein Lehrgangskonzept, das Führungskräfte zu Talentförderern qualifiziert.

Damit Führungskräfte immer öfter neue Ansätze von Nachwuchs-Talenten über Hierarchieebenen hinweg durchsetzen und ausprobieren, konzipiert die IHK Nord Westfalen gemeinsam mit bisher 17 Unternehmen aus dem Münsterland und der Emscher-Lippe-Region ein Lehrgangskonzept zur Weiterbildung von Führungskräften. Der Lehrgang „Führen in der Transformation“ soll Führungskräfte zu Talentförderern machen. Sie können anschließend ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu befähigen, ihr Potenzial für betriebliche Innovations- und Transformationsprozesse zu entfalten.

Nicht nur Digitalisierung und Automatisierung werden im Lehrgang berücksichtigt, sondern diverse Entwicklungen, die Veränderungsdruck auf die Unternehmen ausüben wie zum Beispiel wachsende Anforderungen an Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und die Herausforderungen von mobiler Arbeit und Führung auf Distanz.

Weitere Betriebe, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, sind herzlich willkommen, sich anzuschließen und das Lehrgangskonzept erstmals ab Frühjahr 2026 kostenlos zu erproben.

Partner der IHK sind das Institut für Innovationsforschung und -management der Westfälischen Hochschule und die Leipzig Graduate School of Management. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Europäischen Union über den ESF Plus im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit“ über drei Jahre gefördert.