25. April 2025

Raus aus dem Hörsaal, rein in die Ausbildung

Musiktheater im Revier gewinnt IT-Azubi über IHK-Projekt

Gelsenkirchen. – Lange warb das Musiktheater im Revier (MiR) auf Karriereplattformen um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für eine kaufmännische IT-Ausbildung. Ohne Erfolg. Fündig wurde das MiR mit Unterstützung der „Passgenauen Besetzung“ der IHK Nord Westfalen. Mit Mücahit Özcan brachte IHK-Berater Niklas Ophey einen Studienabbrecher ins Spiel.
Mücahit Özcan (l.) macht im Musiktheater im Revier (MiR) eine Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. Das IHK-Projekt „Passgenaue Besetzung“ hat ihn und das Unternehmen zusammengebracht. Er und Ausbilder Dennis Hüwe sehen seine berufliche Zukunft nach der Ausbildung im MiR.
Für Dennis Hüwe, IT-Ausbilder im Musiktheater, war Mücahit Özcan sofort der ideale Kandidat für die Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. „Wir haben klare Vorstellungen, was unsere künftigen Azubis mitbringen sollen: Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit“, erklärt er. Weil im Musiktheater im Revier Menschen aus 31 Nationen zusammenarbeiten und voneinander lernen, sei eine gewisse Reife und Lebenserfahrung umso wichtiger. All diese Qualitäten bringe Özcan mit, der schon eine Berufsausbildung im Einzelhandel abgeschlossen hat.
Aktuell begleitet der Auszubildende die Einführung eines neuen Bewerbungsmanagementsystems und unterstützt die Digitalisierung interner Prozesse. „Der Plan ist, Herrn Özcan nach einer verkürzten Ausbildungszeit zu übernehmen, wenn er das möchte, um unsere IT-Abteilung weiter aufzubauen“, sagt Dennis Hüwe. Die Chancen dafür stehen gut. „Ich bin gekommen, um zu bleiben“, bekräftigt Mücahit Özcan selbstbewusst.
Mit dem Programm „Passgenaue Besetzung“, gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, richtet sich die IHK Nord Westfalen an Unternehmen aller Branchen und Größen. „Gerade kleinere Betriebe profitieren davon, wenn sie mit uns gemeinsam nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern auf dem Ausbildungsmarkt suchen“, so Ophey. Dabei kommen verstärkt Studienaussteiger in den Blick. „Sie bringen mehr Lebenserfahrung als Schulabgänger mit – und oft auch genau das Praxisinteresse, das Unternehmen suchen“, berichtet Ophey, der Ansprechpartner für Unternehmen aus der Emscher-Lippe-Region ist.