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Die Geschäftsstellen der IHK Nordschwarzwald in Pforzheim, Nagold und Freudenstadt bleiben vom 24.12.2025 bis zum 06.01.2026 geschlossen. In dieser Zeit bietet die IHK Nordschwarzwald Ihnen die elektronische Ausstellung von Ursprungszeugnissen und Bescheinigungen von Außenhandelsdokumenten an bestimmten Tagen an. Lesen Sie mehr dazu.
Nr. 74387

Jetzt durchstarten: Ihre Qualifikation für die Immobilienwelt

Angesichts steigender Energiepreise, zunehmender Forderungen zur Energieeffizienz und digitaler Prozesse verlagert sich der Fokus der Immobilienwirtschaft stärker auf nachhaltige Betriebsführung, energetische Modernisierung und datenbasierte Infrastruktur-Optimierung. Für Unternehmen bedeuten diese Trends nicht nur regulatorische Anforderungen, sondern auch Chancen für Kostenreduktion, Wertsteigerung und bessere Vermarktungskapazitäten.

Wir unterstützen Sie im Bereich Immobilien­manage­ment gerne und kompetent mit unserem vielfältigen Weiter­bildungs­portfolio.

Symbolbild: Immobilienmanagement
Von der gezielten Prüfungsvorbereitung im Immobilienbereich über praxisnahe Weiterqualifizierungen bis hin zu höheren Bildungsabschlüssen, bieten wir Ihnen prägnante und nachhaltige Lösungen für Ihren Karriereweg in der Immobilienwirtschaft.

Unsere Weiter­bildungs­angebote im Bereich Immobilien­wirtschaft

26.01.2026 Immobilienmakler IHK (m/w/d) - Zertifikatslehrgang, Nagold
02.02.2026 Weiterbildung für Immobilienmakler im Rahmen von §34c der Gewerbeordnung, Live-Online-Training
23.02.2026 Prüfungsvorbereitung schriftliche Prüfung für Immobilienkaufleute (m/w/d)
20.03.2026 Weiterbildung für Wohnimmobilienverwalter im Rahmen von §34c der Gewerbeordnung Live-Online-Training
04.05.2026 Immobilienmakler IHK (m/w/d) - Zertifikatslehrgang, Pforzheim
11.05.2026 Weiterbildung für Immobilienmakler im Rahmen von §34c der Gewerbeordnung, Live-Online-Training
13.05.2026 Prüfungsvorbereitung mündliche Prüfung für Immobilienkaufleute (m/w/d)
18.06.2026 Prüfungsvorbereitung Immobilienassistent (m/w/d)
21.09.2026 Immobilienmakler IHK (m/w/d) - Zertifikatslehrgang, Pforzheim
06.10.2026 Aufstiegslehrgang Geprüfter Immobilienfachwirt (m/w/d)
19.10.2026 Weiterbildung für Immobilienmakler im Rahmen von §34c der Gewerbeordnung, Live-Online-Training
06.11.2026 Weiterbildung für Wohnimmobilienverwalter im Rahmen von §34c der Gewerbeordnung Live-Online-Training
30.11.2026 Immobilienmakler IHK (m/w/d) - Zertifikatslehrgang, Pforzheim
01.12.2026 Weiterbildung für Immobilienmakler im Rahmen von §34c der Gewerbeordnung, Live-Online-Training



IHK-geprüfter Abschluss der Höheren Berufsbildung zahlt sich immer mehr aus

“Weiterbildung lohnt sich, bietet hervorragende Chancen für die Fachkräfte von morgen und fördert die individuelle Entwicklung“, kommentiert Christian O. Erbe, Präsident des Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertages (BWIHK), die Ergebnisse für Baden-Württemberg der aktuellen DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung.

Mehr Gehalt und mehr Verantwortung

Wer eine Weiterbildung zum Fachwirt, Industriemeister oder Bilanzbuchhalter absolviert, also einer Höheren Berufsbildung, kann laut landesweiter Erfolgsstudie in acht von zehn Fällen mit positiven Effekten auf die eigene berufliche Entwicklung rechnen: 57 Prozent (Nordschwarzwald: 57 Prozent) verbessern ihre Position und tragen mehr Verantwortung,
57 Prozent (Nordschwarzwald: 58 Prozent) verdienen mehr Geld als vorher. „Weiterbildungen bedeuten viel persönlichen Zeitaufwand und passieren oft neben dem Beruf. Wer es schaffen will, muss sehr motiviert sein. Umso schöner, wenn sich dieser Einsatz auszahlt“, so der BWIHK-Präsident. Der Gehaltszuwachs kann zum Teil beträchtlich sein. Vier von zehn der Mehrverdiener berichten von Erhöhungen von über 750 Euro im Monat.

Persönlich weiterkommen

Doch auch persönlich bringt ein Abschluss der Höheren Berufsbildung die Fachkräfte weiter: über 90 Prozent der Absolventinnen und Absolventen gaben an, dass sich durch die Weiterbildung ihr Blickwinkel erweitert hat, sie Zusammenhänge besser verstehen und nun souveräner auftreten. Wie positiv die Befragten die Angebote der Höheren Berufsbildung bewerten, zeigt sich auch daran, dass sich 87 Prozent (Nordschwarzwald: 89 Prozent) von ihnen wieder für dieselbe Weiterbildung entscheiden würden; 52 Prozent (Nordschwarzwald: 54 Prozent) wollen sich auch in Zukunft weiterbilden.

Bonus für alle

Über alle Weiterbildungsteilnehmenden hinweg bekamen 52 Prozent (Nordschwarzwald: 51 Prozent) eine Förderung aus dem so bezeichneten „Meister-Bafög“ – ein Wert, der aus IHK-Sicht noch höher sein könnte. Denn oft müssen die Teilnehmenden an Lehrgängen mehrere tausend Euro für Unterrichtskosten und Prüfungsgebühren einplanen. Studierende an Hochschulen und Universitäten müssen dagegen diese Summen nicht zahlen. „Wir müssen endlich mit der finanziellen Gleichstellung von beruflicher und akademischer Bildung im Land vorankommen. Es fehlt das klare Signal und die Unterstützung der Politik für die berufliche Bildung“, betont Erbe. „Aus unserer Sicht ist es auch nicht hinnehmbar, dass nur die Absolventinnen und Absolventen von Meisterkursen im Handwerk eine Erfolgsprämie in Höhe von 1.500 Euro vom Land bekommen. Die IHK-Abschlüsse sind absolut vergleichbar, aber unsere erfolgreichen Prüflinge bekommen nichts. Diese Ungerechtigkeit muss dringend beseitigt werden.“ so Erbe weiter. Bayern mache es vor. Dort würden seit diesem Jahr quasi alle Kosten übernommen, die Teilnehmenden einer Höheren Berufsbildung entstünden – unabhängig davon, bei welchem Träger die Abschlüsse erworben worden seien. „Ein Aufstiegsbonus wäre deshalb ein wirkliches Zeichen von Wertschätzung und Anerkennung für die Leistungen der Weiterbildungsabsolventen. Diese kommen schließlich unserem Standort, der Wertschöpfung in der Wirtschaft und damit auch wieder der Politik zugute“, so Erbe abschließend.

Hintergrund zur Umfrage

Die Umfrage ist Teil einer bundesweiten Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammern (DIHK). Aus der Region Nordschwarzwald haben sich 201 Teilnehmende (76 weiblich und 125 männlich) beteiligt. Die Befragung wurde im Zeitraum vom 24. Januar bis 19. Februar 2023 online durchgeführt. Die IHK-Organisation wollte wissen, warum die befragten Absolventinnen und Absolventen eine Weiterbildung gemacht haben, welchen Effekt diese hatte und welche Themen für eine weitere berufliche Fortbildung interessant sind. Bundesweit nahmen an der Umfrage 19.755 erfolgreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmern von Aufstiegsfortbildungen der 79 Industrie- und Handelskammern (IHKn) teil.
Quelle: BWIHK

05.02.2026 Parents' Day

Seien sie dabei! Am 5. Februar 2026 pilotieren wir den bundesweiten Parents’ Day der IHK-Organisation. In einer digitalen Veranstaltung informieren wir von 17:00 bis 18:30 Uhr Eltern rund um die duale Ausbildung und die Berufswahl ihrer Kinder. Sieben IHKs übernehmen jeweils siebenminütige Impulse.
Jetzt anmelden zum Parents’ Day der IHK-Organisation.

Ausbildungsexperten von Unternehmen, den IHKs und der Arbeitsagentur vermitteln Wissenswertes rund um den Berufseinstieg

Welche Perspektiven hat mein Kind mit einer beruflichen Ausbildung? Antworten darauf gibt ein kostenfreies Webinar, mit dem sich die Industrie- und Handelskammern (IHKs) am 5. Februar 2026 von 17:00 bis 18:30 Uhr an Eltern von Schülern aller Schulformen richten. Unter dem Titel „Parents‘Day – Mein Kind kann“ vermitteln Ausbildungsexperten von Unternehmen, den IHKs und der Arbeitsagentur Wissenswertes rund um den Berufseinstieg mit einer dualen Ausbildung und einem dualen Studium.

Werden Sie Berufswahlcoach für Ihr Kind

„Aus Umfragen wissen wir, dass die Mehrheit der jungen Menschen bei der Berufswahl auf die Beratung innerhalb der Familie setzen. Wir bieten den Eltern Informationen und Hilfestellungen, um sie für diese verantwortungsvolle Aufgabe zu rüsten“, sagt Jana Heiberger, Referatsleiterin Berufsorientierung der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). Auf dem Programm des Webinars stehen Impulse zur Berufswahl, Beratungs- und Unterstützungsangebote zur beruflichen Orientierung und einer dualen Ausbildung, sowie Tipps zu den ersten Schritten im Berufsleben. Weitere Themen sind die Möglichkeiten einer Karriere mit Lehre sowie einem dualen Studium, für Studienzweifler oder Auslandsaufenthalte in der Ausbildung.

Es muss nicht immer ein Studium sein für ein vergleichbares Lebenseinkommen

„Gut ausgebildete Fachkräfte sind bei den Unternehmen mehr denn je gefragt“, sagt Heiberger. Oft aber rieten Eltern ihren Kindern zu einem Studium, weil sie dort die vermeintlich besten Zukunftschancen sähen – ein Irrglaube, so die Ausbildungsexpertin: „Aktuelle Studien zeigen, dass das durchschnittliche Lebenseinkommen eines Arbeitnehmers, der seine Karriere mit einer Ausbildung gestartet hat und sich zum Beispiel zum Techniker oder Meister weiterbildet, vergleichbar ist mit dem eines Akademikers. Und die mehr als 250 Berufe im IHK-Bereich bieten jede Menge Potenzial, einen Beruf zu finden, der zu den eigenen Stärken, Wünschen und Voraussetzungen passt.“

Jetzt anmelden zum Parents’ Day der IHK-Organisation.

Das Webinar „Parents‘Day – Werden Sie Berufswahlcoach für Ihr Kind“ richtet sich insbesondere an Eltern von Schülerinnen und Schülern ab Klassenstufe 8. Die Teilnahme ist kostenfrei, eine Anmeldung ist erforderlich.
Jetzt anmelden zum PARENTS' DAY

Inhouse-Schulungen - eine wertvolle Alternative

Die Personalentwicklung unabhängiger machen

Teilnehmer:innen eines Inhouse-Seminars
In Zeiten ständiger Veränderung und Digitalisierung wird die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden immer wichtiger. Inhouse-Schulungen bieten Ihnen als Unternehmen die Möglichkeit, die Personalentwicklung gezielt und unabhängig von externen Terminen oder räumlichen Einschränkungen zu gestalten. Sie können Schulungsinhalte exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden abstimmen und so die Effizienz und Effektivität der Weiterbildung deutlich steigern.

Weitere Informationen zu unseren Inhouse-Schulungen

Gerade jetzt!

Die aktuellen Herausforderungen in der Wirtschaft – sei es durch technische Innovationen, neue gesetzliche Anforderungen oder die sich wandelnden Marktbedingungen – erfordern eine schnelle und flexible Anpassung der Mitarbeiterqualifikationen. Inhouse-Schulungen sind dabei eine optimale Lösung, um schnell auf diese Entwicklungen zu reagieren. Sie ermöglichen es, kurzfristig Schulungsmaßnahmen zu ergreifen und die Belegschaft gezielt auf bevorstehende Aufgaben vorzubereiten aber auch mittelfristige Qualifikationskonzepte zu implementieren.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen

Der größte Vorteil von Inhouse-Schulungen liegt in ihrer individuellen Anpassbarkeit. Die Schulungsinhalte können exakt auf die Anforderungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten werden. Dies führt nicht nur zu einer höheren Relevanz der vermittelten Inhalte, sondern auch zu einer höheren Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden. Ein weiterer Pluspunkt: Die Schwerpunkte werden mit Ihnen und unseren Trainerinnen und Trainern abgestimmt und können flexibel in den Arbeitsalltag integriert werden, was sowohl für das Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeitenden von Vorteil ist.

Kosten- und Zeitersparnis durch Inhouse-Schulungen

Neben der fachlichen und inhaltlichen Flexibilität bieten Inhouse-Schulungen auch wirtschaftliche Vorteile. Die Kosten für Anreise, Unterkunft und externe Schulungsräume entfallen, und die Schulungszeiten können optimal an den Betriebsablauf angepasst werden. Dadurch wird nicht nur der Schulungsaufwand minimiert, sondern auch die Produktivität des Unternehmens aufrechterhalten.

Ihr Nutzen

Inhouse-Schulungen sind eine wertvolle Alternative zu unseren offenen Weiterbildungsangeboten. Sie machen die Personalentwicklung unabhängiger, bieten maßgeschneiderte Lösungen und ermöglichen es Ihnen als Unternehmen, flexibel und effizient auf aktuelle Herausforderungen zu reagieren. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzubilden und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen. Wir beraten Sie gerne – auch vor Ort!

Termine für das IHK-Forum
für Ausbilder:innen

von Rebecca Rexer

Nehmen Sie an unserer Veranstaltungsreihe teil, um praxisnahe Tipps zur Gewinnung, Förderung und dem Umgang mit Auszubildenden zu erhalten. Jetzt für Termine in Pforzheim und Nagold anmelden!

Dezember - Fokusthema “Achtsam durch die Ausbildung: Grenzüberschreitungen im Ausbildungsalltag”

Die zweite Veranstaltung des Forums für Ausbilder:innen in diesem Jahr steht unter dem Motto: “Achtsam durch die Ausbildung: Grenzüberschreitungen im Ausbildungsalltag.”
Die Veranstaltung beinhaltet den Umgang mit herausfordernden Situationen im Ausbildungsalltag - insbesondere dann, wenn persönliche und professionelle Grenzen überschritten werden.
Das Ziel der Veranstaltung ist es, Ausbilder:innen und Personalverantwortliche zu unterstützen und einen Leitfaden an die Hand zu geben, wie man mit Grenzüberschreitungen umgehen kann.

Agenda

  • Input aus dem Beratungsalltag der IHK Ausbildungsberatung
  • Kurzvortrag “ Respektvolle und konstruktive Kommunikation”
  • Externer Fachvortrag
Das nächste Forum findet am Donnerstag, den 04. Dezember 2025 von 09:00 - 13:00 Uhr in Pforzheim statt.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!
Zur Anmeldung

2026/März - “Back to the Basics”

Die erste Veranstaltung des Forums für Ausbilder:innen in diesem Jahr steht unter dem Motto: „Back to the Basics".
Unter dem Motto „Back to the Basics“ geht es darum, Ausbildungsbetrieben und Ausbilder:innen ein solides Fundament zu vermitteln – als Auffrischung für erfahrene Ausbilder:innen und als Orientierung für alle, die neu in der Rolle sind.

Agenda

folgt
Die Veranstaltung findet am 17.03.2026 von 09:00 - 13:00 Uhr in Pforzheim statt.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!
Die Anmeldung ist ab Dezember 2025 verfügbar.

2026/Juli - “Internationale Azubis - Ausbildung erfolgreich gestalten”

Die zweite Veranstaltung des Forums für Ausbilder:innen in diesem Jahr widmet sich einem zentralen Thema: Wie gelingt eine erfolgreiche Ausbildung mit internationalen Auszubildenden?
Wir geben Einblicke und konkrete Hilfestellungen, wie Betriebe internationale Talente erfolgreich integrieren und die Qualität der Ausbildung sichern können. Sie erhalten Input zum Thema Ausbildungsvisum und rechtliche Rahmenbedingungen sowie zu Förderangeboten und Möglichkeiten der Sprachförderung.

Agenda

folgt
Die Veranstaltung findet am 14.07.2026 von 09:00 - 13:00 Uhr in Nagold statt.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!
Die Anmeldung ist ab Dezember 2025 verfügbar.

2026/September -"Digitale Produkte der IHK"

Die dritte Veranstaltung des Forums für Ausbilder:innen stellt die digitalen Angebote der IHK in den Mittelpunkt. Unter dem Motto „Digitale Produkte der IHK“ erfahren Sie, wie digitale Tools den Ausbildungsalltag erleichtern und Prozesse effizienter gestalten.
Die Onlineveranstaltung findet am 11.09.2026 statt.

Wir präsentieren zwei kompakte Online-Sessions:

Für Ausbildungsbetriebe: von 09.00 - 10:30 Uhr.
Für Auszubildende: Gemeinsame Registrierung im Azubi-Infocenter von 11.00 - 12.00 Uhr.

2026/Dezember - “Forum goes Barcamp”

Zum Jahresabschluss wird das Forum für Ausbilder:innen interaktiv: Forum goes Barcamp!
Statt klassischer Vorträge gestalten Sie das Programm aktiv mit. Bringen Sie Ihre Fragen, Ideen und Erfahrungen rund um die Ausbildung ein.

Agenda

folgt
Die Veranstaltung findet am 08.12.2026 von 09:00 - 13:00 Uhr in Pforzheim statt.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!
Die Anmeldung ist ab Dezember 2025 verfügbar.

Jetzt Energiescout werden!

von Dr. Andreas Fibich

Energieprofi im Unternehmen gesucht….

Energieeffizienz und Klimaschutz sind wichtig? Selber etwas beitragen? Lernen wie es geht! Azubis werden zu Energiescouts. Mit Hilfe der IHKs.
Klimaschutz-Maßnahme Nummer eins für die Unternehmen ist die Energieeinsparung. Energiescouts finden in den Betrieben versteckte Effizienzpotenziale. Entdecken, dokumentieren, Ideen umsetzen: so geht es stetig voran. Das Ergebnis: eine Win-win-win-Situation für den Klimaschutz, die Azubis und die Unternehmen. Jetzt mitmachen!
Die IHK Nordschwarzwald stellt regelmäßig eine Gruppe zusammen. Hierbei sind gemischte Gruppen aus insgesamt 8-12 Azubis unterschiedlicher Unternehmen, aber auch Gruppen als Inhouse-Variante bei Unternehmen - gerne auch als Kooperation verschiedener Unternehmen - möglich.
Die von der IHK Nordschwarzwald organisierten Workshops finden dann bei der IHK oder den teilnehmenden Unternehmen statt.
Eine öffentlichkeitswirksame Abschlussveranstaltung und die Option, an der Bundespreisverleihung teilzunehmen, runden das Projekt ab.
Die Teilnahme ist für Mitgliedsunternehmen der IHK Nordschwarzwald kostenlos!

Interesse? Sprechen Sie uns jederzeit an!

Mit Energie und Ressourcen verantwortungsvoll umgehen

Unternehmen stehen auf dem Weg zur grünen Transformation vor großen Herausforderungen. Es gilt, den dafür erforderlichen Fachkräftenachwuchs zu sichern, um so steigende Klimaschutzanforderungen umzusetzen. Gleichzeitig müssen Betriebe dem Interesse gerecht werden, das Kunden und Geschäftspartner klimabewusstem Unternehmenshandeln entgegenbringen. Auch dabei sind insbesondere junge Talente von entscheidender Bedeutung: Ihre Kreativität und ihr Engagement spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft.

Innovative Ideen zielgerichtet voranbringen

Über 60 Industrie- und Handelskammern (IHKs) haben seit 2014 inzwischen über 13.000 Auszubildende zu "Energiescouts" qualifiziert. Dafür absolvieren die Azubis einen intensiven Crashkurs mit Modulen zu Energieeffizienz, Ressourceneffizienz und Biodiversität und führen ein Projekt im eigenen Unternehmen durch. Nach Abschluss dieser Zusatzqualifizierung können die Energiescouts in ihren Betrieben aktiv dazu beitragen, Einsparpotenziale zu erkennen und mit eigenen Projekten erfolgreich zu heben. Hierbei decken sie bundesweit jährliche Potenziale von über 10.000 Kilowattstunden auf. In Summe werden durch die Energiescouts jährliche Einsparpotenziale von mehr als 3.000 Tonnen CO2 in ihren Betrieben freigelegt - für den Klimaschutz und den Geldbeutel. Oftmals mit ganz einfachen Mitteln.

Ausbildung stärkt Zukunft des Klimaschutzes

Die ausgezeichneten Ideen der Energiescouts verdeutlichen die Notwendigkeit, junge Talente gezielt zu fördern und ihre Rolle im betrieblichen Klimaschutz zu stärken. Der Erfolg der Aktion hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wichtig sind vor allem Investitionen in Bildung und Ausbildung. Die Qualifizierung von möglichst noch mehr jungen Menschen zu Energiescouts sowie die Ausbildung in klimarelevanten Berufen bleiben daher wichtig. Politik und Bildungseinrichtungen sollten zusammenarbeiten, um entsprechende Lehrpläne und Programme zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Zusammenarbeit zwischen Betrieben und Ausbildungseinrichtungen zu stärken. So lässt sich erreichen, dass die Ausbildung der Energiescouts praxisorientiert ist und den Bedürfnissen der Unternehmen entspricht.