Pressemeldungen

Pressemeldungen Juni 2026

Hier finden Sie die Pressemeldungen der IHK Lippe im Juni 2026.
Das Foto zeigt ein Piktogramm einer Weltkugel und Koffer © IHK Lippe
30.06.26

Die IHK Lippe warnt mit Blick auf die bevorstehende Reisesaison vor den wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen von Produkt- und Markenpiraterie. Anlass ist eine aktuelle Mitteilung des Deutschen Patent- und Markenamts (DPMA), das gemeinsam mit europäischen Behörden auf ein anhaltend hohes Schadensniveau durch Fälschungen hinweist.

Das Foto zeigt eine Grafik zum zeitlichen Vergleich der Insolvenzen in Lippe. © IHK Lippe
26.06.2026

24 Unternehmen aus Lippe haben laut dem Statistischen Landesamt IT.NRW von Januar bis März 2026 beim Amtsgericht Detmold einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gestellt. Das entspricht einem Anstieg der Unternehmensinsolvenzen um 26 Prozent im Vergleich zum Vorjahresquartal.

© IHK Lippe
23.06.26

Hinsichtlich der aktuellen Diskussion über die konkreten Reformvorschläge der Expertenkommission zur Rentenreform betont die Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold (IHK Lippe), dass entscheidend für den Erfolg der notwendigen Reform des Rentensystems die konkrete und praxistaugliche Ausgestaltung ist.

Auf dem Foto sieht man die Verantwortlichen der Kreativ-Verantwortlichen © TH OWL
09.06.26

Mit der neuen Veranstaltungsreihe „stART“ hat das Gründungsnetzwerk Lippe im Mai 2026 gezielt die Kultur- und Kreativszene in der Region angesprochen und eine durchweg positive Resonanz erzielt. Rund 90 Teilnehmende nutzten die vier Termine in Detmold, um sich mit zentralen Fragen rund um Gründung und Selbstständigkeit auseinanderzusetzen, ihr Geschäftsmodell weiterzuentwickeln und sich mit Expertinnen und Experten sowie anderen Kreativschaffenden zu vernetzen.

Schwerpunkt Nachfolge
05.06.2026

Der Generationswechsel im deutschen Mittelstand wird zunehmend zur Herausforderung: In NRW stehen in den nächsten zehn Jahren 305.000 Familienbetriebe mit rund 1,8 Millionen Beschäftigten vor der Herausforderung, geeignete Nachfolgerinnen und Nachfolger für die Unternehmensspitze zu finden.